ENSAYO QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ENSAYO CAPITULO I.- “¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?”

Por.- Francisco Alberto Cayetano Tapia

        Siguiendo las fases de la Administración que son planear, organizar, dirigir y controlar ahora continuamos con las bases de la organización, sabiendo que ella gira en torno a la realización de meta o metas especificadas ocupando las habilidades técnicas y científicas para implementar nueva tecnología; las conceptuales para analizar y diagnosticar las situaciones, y las humanas, que conlleva las relaciones personales.

        Podemos decir en términos generales que el Comportamiento Organizacional, de alguna empresa, escuela, fundación, etc., es el impacto de personas, grupo de personas y estructuras orgánicas tienen en la conducta dentro de las organizaciones, sabiendo que las experiencias obtenidas por este impacto servirán a la postre para ayudar a resolver conflictos y replantear metodologías, misión y visión empresarial.

        El Comportamiento Organizacional al estudiar a los individuos que desempeñan papeles funcionales dentro de las empresas recurre a la Psicología y a la Sociología ya que se enfoca al pensar, sentir y actuar de cada persona, además de cómo le ayuda el aprendizaje, la motivación, la capacitación y todo lo que en su entorno se desarrollo para una sana realización propia, con sus compañeros y con sus empresa.

        En el comportamiento Organizacional por tener grupos de trabajo en sus diferentes áreas se auxilia de la sociología y la psicología social, ya que deben de ayudar para que los grupos de personas a que tengan buena relación humana, se auxilien y se complementen con sus labores, que haya sentido de pertenencia a la empresa y dentro de sus funciones se sientan aceptados, apoyados y retroalimentados, siempre con la mira a ser parte de un grupo que persigue las mismas metas y objetivos.

        El Comportamiento Organizacional también basa su conocimiento en la Antropología y la Ciencia Política ya que cada empresa tiene su propia personalidad a la que llamamos Cultura y por estar organizada y al mismo tiempo compuesta por humanos necesita una orientación, donde ayude a resolver conflictos que atañen al funcionamiento empresarial, basados en la ética, la responsabilidad y el compromiso de llegar a obtener resultados que dejen satisfecho desde el empleado con menos salario o con menos responsabilidades, hasta a los altos ejecutivos, en resumen a todo el personal y a toda la cultura organizacional.

        Podemos decir que en el Comportamiento Organizacional  basado en el modelo de la Administración debe regirse en la asignatura de responsabilidades, se debe planear y se debe de ir verificando muy continuamente la productividad donde se analiza no solo la eficiencia sino también la eficacia de los trabajadores y de la empresa en conjunto; promover la rotación en las distintas labores para que los ciudadanos organizacionales no caigan en la monotonía y en el hastío, además de que se deben cubrir todas las necesidades que cada colaborador y área laboral necesita como es el caso de las económicas, afectivas, de pertenencia, autorrealización con la funciones que realiza.

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