INVESTIGACION Y ANALISIS
Enviado por • 18 de Marzo de 2014 • 1.746 Palabras (7 Páginas) • 182 Visitas
LEGISLACIÓN COLOMBIANA DE COMÚN UTILIZACIÓN
1) Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
2) Ley 100 de 1993.
3) Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
4) .Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo.
5) Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud ACCIDENTE CON OCASIÓN: Hace referencia al que ocurre cuando se está haciendo algo
relacionado con la tareas.
ACCIDENTE DE TRABAJO o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde
su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el
empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causan accidentes de trabajo
son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas,
resbalones, choques, etc.
ACCIDENTE DE TRABAJO, QUE HACER: 1. Prestación de los primeros auxilios, 2. La empresa debe
trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 3. Reportar a la ARP y a la EPS el
accidente máximo dentro de las 48 horas siguientes a su ocurrencia, remitiendo los siguientes
documentos: El reporte del accidente, fotocopia de la cédula del accidentado y el carnet de la EPS.
ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves
que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.
ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACION: Se entiende por clasificación de empresas el acto por
medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en
el término que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una
misma identificación que será el número de identificación tributaria, siempre que exista
diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición
a factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295 / 94)(Decreto 1530 / 96).
ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la
naturaleza, la cultura y / o la sociedad.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, para pensiones especiales: Según el decreto 1281 de 1994, se
consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minería
subterránea, de exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas
temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente
cancerígenas.
ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO, relacionadas con salud ocupacional: Son aquellas acciones
cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los
elementos de protección personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de
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accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables,
con una duración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben ser
eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los programas de estilos de
vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra el
consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas
que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan
accidentes de trabajo.
ADMINISTRACIÓN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los
recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES: son las entidades
encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones
económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del servicio
médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con los accidentes de
trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de las normas, garantizar la prestación de
los servicios de salud y reconocer las prestaciones económicas que tuvieren lugar. Toda entidad
administradora de riesgos profesionales está obligada a realizar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto
deberá contar con una organización idónea estable, propia o contratada.
ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar
precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo.
AMBIENTE: Es el lugar físico y biológico donde viven el hombre y los demás organismos.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que
directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.
AMBIENTE DEL PROCESO LABORAL: Genera efectos como las cargas laborales.
AMBIENTE DEL TRABAJADOR: Genera efectos en las personas como los conflictos sociales.
AMBIENTE SOCIAL: Se concreta en ambientes particulares como del trabajo, trabajador y el
proceso laboral como tal.
ANÁLISIS PSICOLÓGICO: permite establecer el grado de motivación y satisfacción del trabajador y
así confirmar o replantear la ubicación en el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus
aptitudes y capacidad intelectual.
APROXIMACIÓN PSICOLÓGICA: Pretende conocer características de la personalidad,
conocimientos y habilidades del trabajador en relación con el perfil del cargo que va a ocupar.
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ARTÍCULO 349 DEL CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO: Por el cual se establece la obligatoriedad de
tener Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial para todas las empresas de más de 10
trabajadores.
ASEGURAMIENTO, TÉCNICAS DE RESCATE: Es aquella que protege de los riesgos al Grupo
operativo.
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema General de
Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podrá ser prestada por
cualquier institución prestadora de servicios de salud.
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España) es la
ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y
diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de otra forma, es la diferencia entre el
tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este último sea inferior al primero), lo
que es igual al tiempo perdido.
LETRA “B”
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen como fin mejorar la
calidad de vida de la población trabajadora y su familia, a través de actividades deportivas,
recreativas, culturales, planes para la adquisición de vivienda, préstamos y becas para la educación
formal, la educación continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan
a promover la salud, mejorando sus condiciones extra laborales.
BOTIQUÍN: Es el recurso básico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe contener
antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita, una camilla.
BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren el soporte
logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas.
Estas personas serán entrenadas en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr
los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad,
productividad, resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de
la brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando, seguridad y
equilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de
emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para
tal fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y mantenimiento del equipo.
BÚSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. Se divide en
Búsqueda primaria y Búsqueda secundaria. La búsqueda primaria se refiere a la acción
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desarrollada en toda situación de emergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda
secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada.
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LETRA “C”
CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las campañas de medicina
preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de
enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN: Para hacer capacitación en prevención se deben tener como
base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos
correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar
oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga mental o psicosocial.
La carga física se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo físico;
generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los
componentes del sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial está determinada por las
exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que
desempeña el trabajador en su labor. Con base en las cargas laborales se mide la calidad del
ambiente del trabajador y con la adecuada planificación del ambiente del trabajo, se logra
disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente
en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay
factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definición verdadera
el investigador debe ser objetivo, analítico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de
un accidente se pueden implementar programas de capacitación. El análisis de las causas de los
accidentes de trabajo sirve como información estadística y técnica.
CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994, se entiende
por centro de trabajo toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica
en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán
clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente... (Art. 1
Decreto 1530 de 1.996).
CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual
el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en
los términos que determine el reglamento. Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se
encuentra expuesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de
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trabajo. Este concepto genérico comprende dos especies: los acc
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