Outplacement

Outplacement: Desvinculación programada o asistida, para la búsqueda de un nuevo empleo o reorientación a nueva actividad profesional por cuenta propia.

¿Por qué Outplacement?

Si nos preguntamos como empresarios, directivos o funcionarios por qué razón debo recurrir a una desvinculación asistida cuando voy a efectuar una reducción de personal en mi empresa, debo pensar primero que quienes hacen que mi organización funcione son casualmente los trabajadores, y que, en el momento de la desvinculación y posteriormente, la empresa estará expuesta al concepto que se formen con respecto a su imagen no sólo aquellos que cesan sino también quienes se quedan en la misma, los mismos que además tendrán actitudes congruentes con la percepción que tengan del proceso de desvinculación, es decir, nuestra posición y acciones deben estar regidas por un concepto humanista.

http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/outplacement.htm

Es muy importante tener en cuenta que las personas que laboran en una corporación durante varios años y que han aportado todo su conocimiento para el crecimiento y buen funcionamiento de nuestra empresa, se les brindé una asesoría también prepararlos psicológicamente y financieramente al momento de su jubilación

Outplacement permite mejorar eficazmente , minimizar el impacto negativo de uan redudcion de personal , reduce problemas legales , reduce la baja productividad delos mepleados que aunpremaneces y permite fortalecer la autoestima confianza enfocándola a la búsqueda de empleo

http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/64/outplacement.htm

Outplacement: una oportunidad para la reingeniería personal

¿Qué es el Outplacement?

Es una herramienta de recursos humanos que utilizan las organizaciones modernas que creen seriamente en la importancia de las personas. Se utiliza principalmente en los procesos de cambio que enfrentan permanentemente las empresas, y que puede significar el despido de personal.Para la empresa, es una asesoría permanente y no solo está vinculada al despido. Para las personas, por otra parte, constituye la oportunidad de realizar un proceso de re-ingeniería personal, que agregue valor a su vida profesional y personal.

¿Cuáles son los principales beneficios de un proceso de outplacement para la empresa y para el profesional?

La empresa pone en práctica uno de los ejercicios más importantes: la responsabilidad social plena. Esto le permite mantener la coherencia entre los logros de la organización y los recursos humanos que le han colaborado para este fin.La experiencia demuestra que estos procesos generan, entre otros beneficios, un clima más comprometido con los cambios y con los nuevos desafíos entre el personal que se queda.

En un mundo en que las empresas ya no compran tiempo, sino el resultado de ese tiempo. La persona desvinculada debe reformular su currículo, manejar adecuadamente las entrevistas y desarrollar redes de contacto reales; además, debe abrir la mente a nuevas lecturas y crear nuevas oportunidades que le generen ingresos y le permitan realizarse personal y profesionalmente.

• Proporcionar apoyo destinado a estimular las principales habilidades con las que cuenta la persona o candidato, atraves de ello permitimos que la compañía mantenga un bueno cocepto y no se cree una imagen negativa pues con el outplacement lo que queremos es ayudar al empleado que encuentre un nuevo empleo , o se enfoque en una idea de negocio que tenga motivay confianza

Outplacement, opción para despedir sin resentimientos

“El outplacement es un servicio sensitivo que ayuda a las empresas a paliar el impacto negativo, dentro y fuera de la misma, de una desvinculación individual

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