Productividad Calidad Y Vida

PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DE VIDA

1) necesidades básicas , calidad de vida y productividad

en los años 1950 la población era de 2500 millones de personas pero para el 2000 la población aumento en un250 % generalmente ese aumento de la población se va dar en los países en pleno desarrollo , el 90 % de estas personas van satisfacer sus necesidades básicas como: alimento, vestido , alojamiento, seguridad , salud .

2) que es la productividad

Es la relación que existe entre producción e insumo

En el ejemplo planteado podemos deducir

1º que la productividad servía para medir el aumento de la producción.

2º aunque la producción real aumento de 400 a 500 tiestos la productividad no reflejaba un aumento en el activo de la empresa porque al principio la empresa producía 400 tiestos para venderlo a $2 pero al realizar un cambio de método de trabajo la empresa produciría 500 tiestos a un valor razonable de $1.80 .

Pero al ser sustituido el horno de leña por un horno de petróleo demandara un gasto para la empresa teniendo que ser amortizada en un plazo de 10 años. Este horno va ser tan útil para empresa que va a permitir que cada producto que haga tenga mejor calidad y aumentar la satisfacción de los clientes.

Mediante la productividad se aprovechan todos los recursos disponibles.

3) productividad en la empresa

Esta puede verse afectada por diversos factores externos e internos

Como la disponibilidad de materias primas y la mano de obra calificada entre otros

Factores de insumos y producto en una empresa

Todas las empresas manufactureras como las de servicio están interesadas en la satisfacción de los clientes y usuarios.

Las empresas disponen de ciertos recursos para la satisfacción de las necesidades como :

• Terrenos

• Materiales

• Energía

• Maquina

• Recursos humanos

4) cometido de la dirección

La dirección de una empresa es importante para alcanzar la máxima productividad por que lo que hace la dirección es coordinar esos recursos y utilizarlos de una manera equilibrada

Si la dirección no hace lo necesario la empresa terminara por fracasar

Por eso la dirección se preocupa en la búsqueda de una mayor productividad influyendo en los dos componentes como la producción o los insumos

Por ese motivo es raro ver que un director que se ocupe de la administración de la empresa en ese caso el dueño contrata especialistas encargados en el estudio del trabajo.

ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA PRODUCTIVADAD

El estudio de trabajo es el examen sistemático de los métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización de los recursos y examina de que manera se esta realizando una actividad.

1) como esta constituido el tiempo total de un trabajo

Es el tiempo que tarda un trabajador o una maquina para realizar una determinada actividad.

Trabajo es el tiempo mínimo que se necesita para obtener un producto

a ) contenido de trabajo suplementario debido alas deficiencias del diseño

• Deficiencias y cambios frecuentes del diseño

• Desechos de materiales

• Normas incorrectas de calidad

b) contenido del trabajo suplementario debido a métodos ineficientes de producción

• la mala disposición y utilización del espacio

• inadecuada manipulación de materiales

• interrupciones frecuentes al pasar de la producción de un producto ala de otro

• métodos de trabajo ineficaz

• mala planificación de existencias averías de las maquinas

c ) contenido de trabajo resultante principalmente de la aportación de recursos humanos

• absentismo

• mala ejecución de trabajo

• riesgo de accidentes

2) correlación de diversos métodos utilizados para reducir el tiempo improductivo

Es imposible planificar debidamente los programas de trabajo sin normas fijadas gracias ala medición de los tiempos empleados de las operaciones la planificación de producción de dará cuando de aplique un sistema de incentivos a los trabajadores

ENFOQUE DEL ESTUDIO DEL TRABAJO

1) Cual es la utilidad del estudio del trabajo

Es investigar perfeccionar las operaciones en el trabajo esto se ha llevado a cavo desde que por primera vez organizamos el esfuerzo humano

Siempre hemos tenido gente capaz que pueda lograr notables progresos para una empresa pero no lo suficiente por ese motivo es de gran utilidad el estudio de trabajo.

La investigación sistemática del estudio del trabajo lleva tiempo por el simple hecho que gerente de una empresa se dedica enteramente a su labor y por ese motivo es demora un tiempo informarse del tipo de trabajo que realizan en las diferentes áreas de las empresas.

El estudio de trabajo actúa ala vista de todos como ver el funcionamiento, lo malo y lo Bueno de una empresa

Es investigar perfeccionar las operaciones en el trabajo esto se ha llevado a cavo desde que por primera vez organizamos el esfuerzo humano

Siempre hemos tenido gente capaz que pueda lograr notables progresos para una empresa pero no lo suficiente por ese motivo es de gran utilidad el estudio de trabajo.

La investigación sistemática del estudio del trabajo lleva tiempo por el simple hecho que gerente de una empresa se dedica enteramente a su labor y por ese motivo es demora un tiempo informarse del tipo de trabajo que realizan en las diferentes áreas de las empresas.

Aspectos del estudio del trabajo:

• El medio de aumentar la productividad de la empresa, no se puede ser contratando mas personal.

• Es sistemático por se ve la eficacia de cada operación realizada por la empresa.

• Método exacto para establecer normas

• Contribuye ala seguridad

• Es un instrumento muy utilizado

• Económico y fácil de hacer

• Influye en la dirección de la empresa

El estudio de trabajo actúa ala vista de todos como ver el funcionamiento, lo malo y lo bueno de una empresa.

2) técnicas de estudio del trabajo y su intervención

• Estudio de métodos .- registro de la manera de realizar actividades

• División de trabajo .- aplicación de técnicas que sirve para determinar el tiempo que lleva un empleado en realizar una actividad

3) Procedimientos básicos para el estudio de trabajo

Etapas

• Seleccionar ( el trabajo a estudiar )

• Registrar (recolección de datos )

• Examinar (orden del trabajo quien ejecuta ,medios )

• Establecer (el método mas económico )

• Evaluar ( los resultados )

• Definir (los resultados obtenidos )

• Implantar

• Controlar

4) Estudio del trabajo y la administración de la administración

En la primera mitad de este siglo esta técnica estaba destinada a justificar la acciones y medir el trabajo, el interés se puso en la economía ya que estaba en pleno movimiento el estudio de trabajo determina el diseño de producto , control de calidad disposición disposición de equipo y manipulación de materiales.

FACTOR HUMANO EN LA APLICACIÓN DEL ESTUDIO DE TRABAJO

1) El factor humano en las actividades de la empresa

El factor humano Es uno de los elementos mas fundamentales en los trabajos de la empresa porque medio de este factor se puede controlar la utilización de los recursos en este caso el gerente tiene la facultad de decidir que acciones tomar para llevar al éxito a una empresa el cual designa actividades

El empleado debe sentirse parte de la empresa donde no solo trabajara si no aportara ideas para que la productividad de la empresa sea mayor

Uno de los mayores miedos del empleado es el temor al aumento de la productividad da como resultado el desempleo de mismo el miedo es tan grande por que la taza de desempleo es mayor

Para que el estudio de trabajo ayude al mejoramiento de la productividad es necesario que haiga una estrecha relación entre los trabajadores y dirección de las empresas.

2) El estudio de trabajo y la dirección de la empresa

La razón por la que elegimos el estudio de trabajo es que constituye un medio de investigación profunda , por que ve exactamente donde se esta perdiendo el tiempo , para eliminar el desperdicio de tiempo hay que determinar su causa que generalmente se da por la mala utilización de la misma es importante ver si una empresa si usa los nuevos métodos de trabajo como también el uso de la tecnología

Para que el estudio de trabajo lleve al éxito a una empresa es necesario

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