SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS FACTORES
Jonathan Villalobos SanchezMonografía9 de Septiembre de 2016
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I.- SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE LOS FACTORES
- Formación Profesional (educación, experiencia).
- Complejidad laboral
- Iniciativa.
- Responsabilidad por mando.
- Capacidades Cognitivas
- Relaciones (interpersonales).
- Condiciones de Trabajo (condiciones del puesto, riesgos)
II.- DETERMINACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LOS GRADOS
FACTOR : FORMACION PROFESIONAL
DESCRIPCION | GRADO |
SECUNDARIA COMPLETA | I |
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS INCOMPLETOS, ESTUDIOS SUPERIORES TECNICOS | II |
TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO | III |
MAESTRIA | IV |
DOCTORADO | V |
FACTOR: COMPLEJIDAD LABORAL
DESCRIPCION | GRADO |
NINGUNA COMPLEJIDAD | I |
ALGUNA COMPLEJIDAD | II |
MEDIANA COMPLEJIDAD | III |
CONSIDERABLE COMPLEJIDAD | IV |
ALTA COMPLEJIDAD | V |
FACTOR INICIATIVA
DESCRIPCION | FACTOR |
MINIMA | I |
CONSIDERABLE | II |
LIMITADA | III |
MODERADA | IV |
ELEVADA | V |
FACTOR: RESPONSABILIDAD DE MANDO
DESCRIPCION | GRADO |
NO SE TIENE MANDO ALGUNO | I |
MANDO SOBRE 2-8 PERSONAS | II |
MANDO SOBRE 8-25 PERSONAS | III |
MANDO SOBRE 25-50 PERSONAS | IV |
MANDO SOBRE MAS DE 100 PERSONAS | V |
FACTORES: CAPACIDAD COGNITIVA
DESCRIPCION | GRADO |
TAREA TOTALMENTE RUTINARIA QUE NO EXIGE NINGUNA ATENCIÓN | I |
TAREA REPETITIVA QUE EXIGE MUY POCA ATENCIÓN | II |
TAREA REPETITIVA QUE EXIGE ALGÚN NIVEL DE ATENCIÓN | III |
TAREA NO REPETITIVA QUE EXIGE INTERPRETACIÓN: ANÁLISIS Y SÍNTESIS. | IV |
TAREA NO REPETITIVA QUE EXIGE ESFUERZO MENTAL DE REFLEXIÓN E INTERPRETACIÓN. | V |
FACTOR: RELACIONES INTERPERSONALES
DESCRIPCION | GRADO |
NINGUNA | I |
MINIMA | II |
REGULAR | III |
BUENA | IV |
EXCELENTE | V |
FACTOR: CONDICIONES DE TRABAJO
DESCRIPCION | GRADO |
EXPUESTO A PRODUCIR MOLESTIAS GRAVES | I |
EXPUESTO A PRODUCIR MOLESTIAS DE MENOR IMPORTANCIA | II |
AMBIENTE DE TRABAJO NORMAL | III |
AMBIENTE AGRADABLE | IV |
AMBIENTE DE TRABAJO MUY AGRADABLE | V |
III.- PONDERACIÓN DE LOS FACTORES
FACTORES | PONDERACION |
FORMACION PROFESIONAL | 12% |
COMPLEJIDAD LABORAL | 20% |
INICIATIVA | 15% |
RESPONSABILIDAD POR MANDO. | 13% |
CAPACIDAD COGNITIVA | 15% |
RELACIONES INTERPERSONALES | 15% |
CONDICIONES DE TRABAJO | 10% |
TOTAL | 100% |
FACTORES | GRADOS | ||||
I | II | III | IV | V | |
1) FORMACIÓN PROFESIONAL | 10 | 100 | |||
2)COMPLEJIDAD LABORAL | 10 | 100 | |||
3) INICIATIVA | 10 | 100 | |||
4) RESPONSABILIDAD POR MANDO | 10 | 100 | |||
5) CAPACIDAD COGNITIVA | 10 | 100 | |||
6) RELACIONES INTERPERSONALES | 10 | 100 | |||
7) CONDICIONES DE TRABAJO | 10 | 100 |
IV.- ASIGNACIÓN DEL SISTEMA DE PUNTUACIÓN
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𝑹𝒂zo𝒏 = 𝑼𝒍𝒕𝒊𝒎𝒐 𝑻é𝒓𝒎𝒊𝒏𝒐 − 𝑷𝒓𝒊𝒎𝒆𝒓 𝑻é𝒓𝒎𝒊𝒏𝒐 𝑵u𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝑮𝒓𝒂𝒅𝒐𝒔 − 𝟏[pic 3]
𝑹𝒂𝒛o𝒏 = 𝟏𝟎𝟎 – 𝟏𝟎
𝟓 − 𝟏[pic 4]
𝑹𝒂𝒛o𝒏 = 𝟐𝟐. 𝟓
FACTORES | GRADOS | ||||
I | II | III | IV | V | |
1) FORMACIÓN PROFESIONAL | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
2) COMPLEJIDAD LABORAL | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
3) INICIATIVA. | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
4) RESPONSABILIDAD POR MANDO. | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
5) CAPACIDAD COGNITIVA | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
6) RELACIONES INTERPERSONALES | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
7) CONDICIONES DE TRABAJO | 10 | 32.5 | 55 | 77.5 | 100 |
FACTORES | PONDERACION % |
1) FORMACIÓN PROFESIONAL | 12 |
2) COMPLEJIDAD LABORAL | 20 |
3) INICIATIVA | 15 |
4) RESPONSABILIDAD POR MANDO | 13 |
5) CAPACIDAD COGNITIVA | 15 |
6) RELACIONES INTERPERSONALES | 15 |
7) CONDICIONES DE TRABAJO | 10 |
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