Análisis de la película Recursos Humanos (1999)

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

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ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “RECURSOS HUMANOS” (1999)

ALUMNA:

Ishikawa Arias, Gloria Kaori

DOCENTE:

José Castañeda Nassi

ASIGNATURA:

Gestión internacional de recursos humanos

TRUJILLO – 2020

RECURSOS HUMANOS (1999)[pic 2]

En la película ambientada en Francia de los años 90’s, seguimos la historia de Frank, un estudiante de negocios que logra realizar prácticas como pasante en el área de recursos humanos en la fábrica donde trabajan sus amigos, hermana y su padre, el cual lleva un récord de 30 años en la empresa. La historia sigue la tensión existente en la relación entre un grupo de obreros con un directivo.

El principal debate que sigue la trama es el de la reducción de la jornada a 35 horas semanales. Por un lado, se considera que dicha reducción vendría acompañada de una mayor productividad por parte de los trabajadores y varios beneficios para ellos, pero los trabajadores sindicalistas sospechan de la posibilidad que esta situación se aproveche para eliminar las horas extras de los trabajadores, además de temer la posibilidad de una nueva ola de despidos. Este tema es el principal interés de Frank y el recibe la responsabilidad de elaborar un plan de implementación para las 35 horas.

Desde el inicio, el padre de Frank deja en claro la clara diferencia en el trato que debe de existir entre un obrero y un directivo, mencionándole a su hijo que no debe de relacionarse amicalmente con los obreros frente a otros directivos para que no le pierdan el respeto. Además de recibir un trato distinto por parte de sus amigos y familia que ahora lo ven como una amenaza para sus trabajos, cuando él tiene intenciones de aumentar los beneficios que recibirían los trabajadores.

Para implementar la jornada de 35 horas, Frank realiza un estudio con los trabajadores a través de una encuesta, la cual varios de ellos no logran comprender a totalidad. Eventualmente se le comunica que su proyecto es viable y que se logrará implementar la jornada de 35 horas pese al rechazo de los trabajadores sindicalistas. Un día, en la oficina de su jefe encuentra un documento con una lista de trabajadores que serán despedidos, incluido su padre, y descubre las verdaderas intenciones de la empresa. El plan era despedir a los trabajadores más ineficientes y comprar robots y maquinaria que agilice el trabajo para poder implementar dicha jornada.

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