ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL[pic 1]

La administración del cambio y el desarrollo organizacional se resumen en el cambio en el cual es entendido como todo lo nuevo, que una empresa se puede enfrentar en algunas situaciones de las cuales vayan surgiendo mientras se va dando el proceso del cambio en una empresa.

Para que así el desarrollo organizacional pueda contar con ciertos cambios para que los empleados puedan adaptarse a ellos, el cambio también puede definirse como aquella adaptación que los empleados tienen que pasar o algunos tienen que sufrir ya que muchas veces la resistencia al cambio de los empleados es más fuerte que querer cambiar algunos de los valores o actitudes dentro de una empresa.

Así que el desarrollo organizacional puede hacer este proceso y cambiar ya sea la salud, la actitud, los valores, las habilidades o algunas de las competencias con los que los empleados cuentan así como también la eficacia o la eficiencia de una empresa. En este caso como se habla de las instituciones educativas los valores humanos que deben ser cambiados también, o las actitudes, ya que con los alumnos muchas veces la impaciencia puede tomar lugar en los maestros, pero el cambio, es por ello que es importante para poder resolver los problemas dentro del aula o en una institución.

Así el cambio no sólo debe existir en los maestros sino también en los alumnos para poder elaborar ciertas actividades requeridas.

La administración, uno de los objetivos principales es que una organización se puedan modificar conforme el comportamiento de las personas, esto quiere decir que las personas deben cambiar para mejorar los servicios que ofrece una empresa. Es por ello que tanto como los empleados o los administrativos deben de crecer o progresar dentro de una organización para ofrecer lo mejor al cliente.

Uno de los puntos importantes también es la CUItUra organizacional que nos encontramos en las instituciones educativas ya que esto se refiere al conjunto de creencias o los valores, prácticas también que haya dentro de una institución para poder adaptarnos a ellas, lo que viene siendo también el proceso de cambio.[pic 2]

Es así que la cultura organizacional en cualquier empresa o institución debe ser coherente para que permita a los trabajadores poder identificarse y transmitir todos estos cambios buenos socialmente para ofrecer los mejores servicios, así que es por ello que es clave reclutar a los empleados y mostrarle cualquier protocolo o normas dentro de una organización.

También podemos decir que el clima laboral en este sentido es muy importante ya que mediante el clima laboral se va a desarrollar el comportamiento de las personas dentro de la organización así como la ética, los objetivos, las metas que se propongan dentro de la institución, la visión, la misión de la empresa.

En el desarrollo organizacional existen dos niveles muy importantes, el primero es el nivel interno en donde las estructuras de una organización son más que nada las competencias de los integrantes, el proceso curricular o el rendimiento académico, y el segundo nivel es el nivel externo ya que está conformado por algunas demandas que pueda tener el entorno, modelos económicos y sociales que puedan interactuar en las organizaciones como la globalización o la sociedad.

Y para concluir cada organización tiene diferentes modelos ya sea que estos modelos pueden estar relacionados con el cambio del comportamiento dentro de las instituciones educativas así como la capacitación a la participación o el modelo relacionado con los cambios estructurales que vienen siendo la estructura organizativa o la jerarquía que contribuye a la empresa a un crecimiento con la adaptación de los cambios.

2. TEORíA GENERAL DE SISTEMAS[pic 3]

En este tema podemos entender que la teoría general de los sistemas es más importante de lo que pensábamos en las instituciones educativas ya que por lo general su propósito más importante es poder estudiar los principios que se puedan aplicar a los sistemas ya sea en cualquier nivel o en cualquier campo de investigación, entendiendo que esta teoría es utilizada también por sectores o empresas que funcionan a través de sistemas, por lo que no todas las organizaciones funcionan a través de un sistema pero la mayoría si.

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