ANÁLISIS DE LA DESERCIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFOCAP

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INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS

SEDE VIÑA DEL MAR

ANÁLISIS DE LA DESERCIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFOCAP

CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL

ALUMNA: MILAGRO OLIVARES GUERRERO

PROFESOR: FRANCISCO MUÑOZ AGUILERA

Noviembre 2015

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DEDICATORIA

A Dios, quien me dio la fe, la fortaleza, la salud y la esperanza para terminar mis Estudios Profesionales, a mi esposo, Gabriel Serrano, quien me brindó su cariño, su estímulo y su apoyo constante, su comprensión y paciente espera, son evidencia de su gran amor. ¡Muchas Gracias!, a mis adorados hijos Araceli y Cristian quienes me dieron el tiempo que le pertenecía para terminar y me motivaron siempre con sus palabras, "No te rindas" y "Te falta poco” ¡Muchas Gracias los Amo!, a mis padres, Mila y Mario quienes me enseñaron desde pequeña a luchar para alcanzar mis metas. ¡Los amo mucho!, a mis queridos hermanos, Irene y Mario  por estar siempre presente y acompañándome, a mis sobrinas por el apoyo que siempre me brindaron día a día en el transcurso de cada año de mi carrera, a mis compañeras de trabajo por su apoyo y conocimiento hicieron de esta experiencia una de las más especiales.

AGRADECIMIENTOS

A Dios por acompañarme todos los días, a mi esposo Gabriel por su infinita paciencia y su inagotable apoyo, gracias por compartir mi vida y mis logros, a mis Hijos, Hermanos y Sobrinas  gracias por estar conmigo por su confianza y cariño por formar  parte de esta aventura,  siempre se quedaran en mis recuerdos, a  todos los profesores que hicieron de mí una mejor persona, a mis compañeras que dieron un toque muy especial en esta travesía no las voy a olvidar.

ÍNDICE

HOJA DE CALIFICACION        II

DEDICATORIA        III

ÍNDICE        V

ÍNDICE DE TABLAS        VI

ÍNDICE DE FIGURAS        VII

GLOSARIO, ABREVIATURAS Y SIMBOLOGÍA        VIII

RESUMEN        IX

I.        FUNDAMENTOS        0

I.1 INTRODUCCIÓN        1

I.2 OBJETIVOS DEL PROYECTO DE TITULO        2

II.        DESARROLLO DEL PROYECTO DE TITULO        3

II.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA        4

II.2 PLANIFICACIÓN Y METODOLOGÍA        10

II.2.1 Metodología        10

II.2.2 Planificación        11

III.        PRODUCTO FINAL        12

IV.        ANEXOS        13

IV.1 ANEXO A: ENCUESTAS        14

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla II- 1 Requisitos PROFOCAP        9

Tabla II- 2 Carta Gantt        11

Tabla II- 3 Recursos utilizados en el proyecto        12

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura II- 1 Organigrama Regional CONAF        6

Figura II- 2 Organigrama PROFOCAP        10

GLOSARIO, ABREVIATURAS Y SIMBOLOGÍA

CONAF                : Corporación Nacional Forestal

PROFOCAP: Programa Formación Capacitación

RESUMEN

1. FUNDAMENTOS

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I.1 INTRODUCCIÓN

El ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas más difíciles de abordar por su complejidad, se da tanto en las empresas privadas cómo en las públicas y la Corporación Nacional Forestal no es una excepción. El ausentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, es costoso, tanto para la organización como para el individuo, está influenciado por diferentes factores interrelacionados entre sí, y asociado a un número importante de consecuencias, tanto positivas como negativas.

El ausentismo es un fenómeno que tiende a la ocultación de las realidades que viven diariamente los trabajadores, por lo que las variables psicosociales serán las que nos van a proporcionar las mejores vías de aproximación a su estudio y comprensión. El ausentismo es una responsabilidad individual y  social, que a menudo requiere la colaboración en el seno de un equipo. Puede ser fuente de dignidad y satisfacción, pero también puede ser fuente de explotación y frustración ara las familias y las comunidades El hecho de disponer de un trabajo decente es un elemento fundamental para la estabilidad y el progreso social.

Para poder entregar esta estabilidad laboral CONAF creo en año 2005 el Programa de Formación y Capacitación de Empleo PROFOCAP  el cual tiene una duración de aproximadamente 6 meses, contratando a las personas en primera instancia por un mes para así poder establecer su permanencia en el programa, gran parte de estas personas contratadas por el periodo sufren de  deserción, a raíz de diferentes causas como son no contar con Salas Cunas, para dejar a sus hijos, problemas familiares, problemas monetarios falta de interés y principalmente el machismo existente dentro del núcleo familiar.

Con el fin buscar  una solución  al ausentismo laboral que se produce durante la ejecución del programa realiza una  análisis mixto (cualitativo y cuantitativo) para entregar una herramienta que pueda ser utilizada por el  programa y pueda mejorar  este ausentismo, el cual provoca una baja sustancial en el propósito que este quiere entregar a las persona que es Capacitar.

I.2 OBJETIVOS DEL PROYECTO DE TITULO

Objetivo General

        Elaborar un Plan de ausentismo para los el Programa de Formación y Capacitación (PROFOCAP), que permita evitar la deserción del personal que ingresa anualmente a los programas.

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