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ANÁLISIS DE LA DESERCIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFOCAP


Enviado por   •  24 de Junio de 2019  •  Trabajos  •  3.215 Palabras (13 Páginas)  •  111 Visitas

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INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS

SEDE VIÑA DEL MAR

ANÁLISIS DE LA DESERCIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFOCAP

CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL

ALUMNA: MILAGRO OLIVARES GUERRERO

PROFESOR: FRANCISCO MUÑOZ AGUILERA

Noviembre 2015

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HOJA DE CALIFICACION

Nombre del alumno (a):

Milagro Olivares Guerrero

Carrera:

Ingeniería en Ejecución Administración Recursos Humanos

Nombre del Proyecto de Título:

“PROGRAMA FORMACION Y CAPACITACION DE EMPLEO.”

OBSERVACIONES

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Comisión Calificadora

Calificación

Ponderación

Calificación Final

Cifras

Palabras

Profesor guía

Profesor informante

Calificación Final

Nombre del Profesor Guía:

Nombre del Profesor Informante

,

de

del

2

DEDICATORIA

A Dios, quien me dio la fe, la fortaleza, la salud y la esperanza para terminar mis Estudios Profesionales, a mi esposo, Gabriel Serrano, quien me brindó su cariño, su estímulo y su apoyo constante, su comprensión y paciente espera, son evidencia de su gran amor. ¡Muchas Gracias!, a mis adorados hijos Araceli y Cristian quienes me dieron el tiempo que le pertenecía para terminar y me motivaron siempre con sus palabras, "No te rindas" y "Te falta poco” ¡Muchas Gracias los Amo!, a mis padres, Mila y Mario quienes me enseñaron desde pequeña a luchar para alcanzar mis metas. ¡Los amo mucho!, a mis queridos hermanos, Irene y Mario  por estar siempre presente y acompañándome, a mis sobrinas por el apoyo que siempre me brindaron día a día en el transcurso de cada año de mi carrera, a mis compañeras de trabajo por su apoyo y conocimiento hicieron de esta experiencia una de las más especiales.


AGRADECIMIENTOS

A Dios por acompañarme todos los días, a mi esposo Gabriel por su infinita paciencia y su inagotable apoyo, gracias por compartir mi vida y mis logros, a mis Hijos, Hermanos y Sobrinas  gracias por estar conmigo por su confianza y cariño por formar  parte de esta aventura,  siempre se quedaran en mis recuerdos, a  todos los profesores que hicieron de mí una mejor persona, a mis compañeras que dieron un toque muy especial en esta travesía no las voy a olvidar.


ÍNDICE

HOJA DE CALIFICACION        II

DEDICATORIA        III

ÍNDICE        V

ÍNDICE DE TABLAS        VI

ÍNDICE DE FIGURAS        VII

GLOSARIO, ABREVIATURAS Y SIMBOLOGÍA        VIII

RESUMEN        IX

I.        FUNDAMENTOS        0

I.1 INTRODUCCIÓN        1

I.2 OBJETIVOS DEL PROYECTO DE TITULO        2

II.        DESARROLLO DEL PROYECTO DE TITULO        3

II.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA        4

II.2 PLANIFICACIÓN Y METODOLOGÍA        10

II.2.1 Metodología        10

II.2.2 Planificación        11

III.        PRODUCTO FINAL        12

IV.        ANEXOS        13

IV.1 ANEXO A: ENCUESTAS        14


ÍNDICE DE TABLAS

Tabla II- 1 Requisitos PROFOCAP        9

Tabla II- 2 Carta Gantt        11

Tabla II- 3 Recursos utilizados en el proyecto        12

ÍNDICE DE FIGURAS

Figura II- 1 Organigrama Regional CONAF        6

Figura II- 2 Organigrama PROFOCAP        10


GLOSARIO, ABREVIATURAS Y SIMBOLOGÍA

CONAF                : Corporación Nacional Forestal

PROFOCAP: Programa Formación Capacitación


RESUMEN


  1. FUNDAMENTOS

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I.1 INTRODUCCIÓN

El ausentismo laboral en el mundo del trabajo es uno de los problemas más difíciles de abordar por su complejidad, se da tanto en las empresas privadas cómo en las públicas y la Corporación Nacional Forestal no es una excepción. El ausentismo laboral se define como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, es costoso, tanto para la organización como para el individuo, está influenciado por diferentes factores interrelacionados entre sí, y asociado a un número importante de consecuencias, tanto positivas como negativas.

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