Administracion de Salarios
Enviado por Rigoberto Lopez • 8 de Marzo de 2020 • Tareas • 798 Palabras (4 Páginas) • 363 Visitas
UNIVERSAD DE SAN PEDRO SULA
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Alumno: Rigoberto Arid López González.
# De cuenta: 3070213
Tema: Análisis Administración de Salarios
Catedrático: Master Leni Karina Rivera Bautista
Clase: Administración de Recursos Humanos
Curso: AE-103-CN
Sección: 15
Fecha: 1 de Marzo del 2020.
INDICE
INTRODUCCION -------------------------------------------------------------------------------- 3
OBJETIVOS DEL TRABAJO------------------------------------------------------------------ 4
PREGUNTAS DESAROLLO------------------------------------------------------------------- 5,6
CONCLUSIONES-------------------------------------------------------------------------------- 7
BIBLIOGRAFIA----------------------------------------------------------------------------------- 8
Introducción.
En esta actividad aprenderemos que es un sistema de compensación y remuneración en la empresa y como esta puede afectar directamente en la motivación de las personas dentro de la compañía y por consecuencia el impacto que esto provoca en el logro de los objetivos trazados.
Objetivos del Trabajo:
- Importancia del sistema de compensación.
- Relación del sistema de compensación con los objetivos de la empresa.
- Resultado de la implementación de un sistema de compensación.
Preguntas:
- Defina cuál es la relación del sistema de compensación y el logro de los objetivos de la empresa.
El sistema de compensación permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita para el desarrollo de las actividades necesarias que las acerque al logro de los objetivos y mantenerla competitiva. Sin los recursos humanos necesarios y motivados puede afectar la productividad de la empresa.
- Hacer análisis de los elementos o aspectos relevantes del video.
- Importancia del departamento de recursos humanos en el sistema de compensación.
- Importancia de la comunicación con los empleados respectos a los planes de la compañía con el sistema de remuneración.
- Como el sistema de compensación influye directamente en el logro de los objetivos de la compañía.
- Resultados esperados de los sistemas de compensación.
- Establezca cuales son los beneficios de un buen sistema de compensación, explicando ampliamente.
- Aumento de la satisfacción de los empleados en la empresa generando motivación.
- Aumenta el buen desempeño del trabajo en equipo.
- Aumenta el desarrollo personal y bienestar individual.
- Disminuye la rotación del personal en la empresa..
- Genera buena relación social en los empleados.
- Retiene el talento humano.
- Desarrolla la seguridad y estabilidad laboral.
- Incentiva a alcanzar las metas trazadas.
- Mejora la lealtad y compromiso de los empleados para con la empresa.
- ¿A quiénes corresponde velar porque existan en las empresas sistemas de compensación de corto y largo plazo?
R./ Al departamento de recursos humanos quienes son los responsables de gerenciar el desempeño del capital humano y de desarrollar planes y procesos no solo para atraer sino también para retener y desarrollar al personal de la compañía.
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