Analisis e interpretacion del cuestionario de competencias

Figura 5. Al finalizar su pregrado ha pensado:

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Según los datos obtenidos se puede decir que del total de la muestra, 17 de ellos representado en un 43 %, manifestaron su deseo de buscar trabajo como estrategia de ingreso  que les permitirá su desarrollo profesional, de igual forma, un 37 %, que equivale a 15 personas, expresó que dentro de su proyecto profesional se orientan hacia la formación en  estudios de postgrados como herramienta que mejore su calidad profesional, y por último, el  20 % de los individuos, es decir, 8 participantes, se disponen hacia el descanso a partir de la obtención de su titulo, de esta manera, se puede concluir que, encontrar empleo se convierte en una de las principales variables para una persona en condición de recién egresado.

Figura 5.1 Cuál de estas fortalezas cree usted le han dado en la universidad para desempeñarse en un ámbito laboral con eficiencia.

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A partir de los resultados arrojados en el cuestionario, cabe mencionar que una de las principales fortalezas que da la universidad al profesional para el desempeño idoneo, hace referencia a los conocimientos, mostrado esto, en un 47 % que equivale a 19 participantes, así mismo, y en segundo lugar y con un 20% aparecen las habilidades como uno de los principales  pilares formativos para un ejercicio profesional eficiente, de esta manera, en un porcentaje del 18 %, es decir, 7 personas, reflejan que las habilidades, conocimientos y la imagen corporativa, son factores  favorables que han obtenido en la academia, y que constituyen una ventaja en el campo de accion del psicologo, es así como se puede concluir, que los conocmientos son una de las bases fundamentales que sustentan el desarrolllo profesional en las diferentes areas del conocimiento e investigacion.

Figura 5.2  Se siente usted competente para la actividad laborar.

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La figura 5.2 muestra que en lo referente a la percepcion de competencias laborales, 32 participantes, representado en un 80%, manifiestan que poseen las habilidades, aptitudes y actitudes para ejercer la profesion de manera efectiva, en esta linea, el 15%, es decir, 6 personas, reflejaron el no tener las competencias necesarias para realizarse en su labor formativa, por ultimo, y en porcentaje del 5%, respondieron que tal vez o que ante determinadas situaciones no mantienen las destrezas necesarias para desempeñarse, es así como se puede concluir que, el asumir una percepcion donde se valore sus competencias, es un factor fundamental para el desarrollo profesional.

Figura 5.3 Con que competencias cree que cuenta para desempeñarse óptimamente  en el ámbito laboral

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De acuerdo a los datos mostrados en la figura 5.3, se puede decir que, una de las principales competencias con las que cuenta un profesional para el ejercicio de la misma, hace referencia al planteamiento de soluciones, caracterizado en un 27%, es decir, 32 personas, en segundo lugar, aparece el liderazgo, mostrado en un 23 %, así mismo, el trabajo bajo presión se refleja como un pilar fundamental en un 17%, es decir 21 participantes, en la variable referenciada como capacidad de oratoria, con un porcentaje del 16 %, se resalta su importancia, permitiendo concluir que, la habilidad para encontrar soluciones ante diferentes situaciones, es uno de los principales agentes  que permiten el desarrollo con calidad de la profesión.

Figura 5.4 Sabe usted que es una empresa de servicios temporales

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Según los resultados mostrados en la grafica 5.4, 34 personas representadas en 55 % manifestaron conocer que es una EST, contrastado esto con el 15%, es decir, 6 participantes, muestran su desconocimiento acerca de este tipo de empresas, permitiendo concluir que, aunque  existen ideas sobre el funcionamiento de EST, es necesario promover sus servicios orientados hacia los profesionales recién egresados.

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