Areas funcionales de la empresa Don cata
Enviado por Ariel panchilla • 7 de Junio de 2021 • Ensayos • 1.188 Palabras (5 Páginas) • 61 Visitas
Areas funcionales de la empresa Don cata
Nuestra empresa cuenta con 3 áreas funcionales las cuales son
Finanzas
Recursos humanos
Producción
Marketing la empresa no tiene esta área definida ya que los dueños no quieren o tienen mucha difusión en redes sociales o paginas web , se concentran solamente en la calidad de su producto y atención personalizada.
Finanzas:
La función financiera es indispensable ya que a través de ella se maneja el dinero de la compañía, además de que se realizan las otras funciones de la organización, como: inversiones, distribución, pago de obligaciones, disponibilidad de los recursos necesarios para casos de emergencia y todas aquellas funciones tendientes a obtener los máximos rendimientos. Todo esto recae en una sola persona en la empresa Don cata la Administradora es igual la contadora de la empresa todo pasa por ella las contrataciones, las compras , los pagos a proveedores y sueldos.
Entrevista Administradora de la empresa .
¿Cuales son los objetivos principales de la empresa?
¿Con cuantos trabajadores cuenta la empresa?
¿Qué tipo de contrato tienen?
¿Cuánto es su gasto en total de remuneraciones?
¿Cuánto es su gasto total en la adquisición de productos?
¿Cómo entregan las ofertas de sus productos a los clientes?
¿Quién es su mayor proveedor de los insumos de su empresa?
¿Cuántos años lleva su empresa?
¿Ha tenido problemas con algún empleado por su remuneración?
¿Qué le cambiaria a su local o alguna innovación?
Recursos Humanos
A través de esta función se coordinan y optimizan las habilidades, los conocimientos y las experiencias de todas las personas que trabajan en la empresa, con el fin de lograr su máxima eficiencia. Se establecen mecanismos para trabajar al personal y lograr su óptimo desarrollo dentro de la compañía. Contar con una planta estable y motivada de personal, es una de las características fundamentales para lograr la excelencia en las organizaciones. La empresa cuenta con 4 trabajadores todos llevan mas de un año en la empresa todos con contratos indefinidos y de 45 hrs semanales. Objetivo de la encuesta recursos humanos .
Es para evaluar el rendimiento del departamento recursos humanos en temas como el procesamiento de la información y la capacidad de respuesta. Los resultados de la encuesta se utilizan como punto de referencia para establecer las calificaciones de desempeño e identificar las áreas para mejorar. Además a vincular las funciones, el trabajo y el desempeño de los empleados con los objetivos empresariales.
En resumen la encuesta es para evaluar .
- Mejorar la satisfacción del empleado
- Potenciar la productividad de los empleados
- Abordar la satisfacción y la preocupación de los empleados con respecto a los beneficios
- Lograr realizar reuniones, orientaciones para mejorar en las aéreas deficientes.
- Retener a los empleados de calidad
Entrevista al personal de la Empresa
¿Cómo califica su empresa y el clima laboral?
¿Qué cosas creen que faltan para tener un clima laboral ideal?
¿Se siente que son compensados adecuadamente?
¿Se ajusta el paquete de beneficios de su empresa a sus necesidades ?
¿Les gustaría recibir otros beneficios?
¿usted siente que se reconocen y valoran sus esfuerzos?¿y por que?
¿Siente compromiso con su trabajo y con la empresa?
¿Hay un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal?
Producción
La producción y la fabricación de un bien o servicio conforman la administración de operaciones.
La función de operación comprende todo el proceso que se sigue desde que llega la materia prima hasta que esta convierte en un producto determinado. En las empresas de servicio esta función es conocida como operación. Todos los productos que llegan al local se guardan en 2 cámaras de frio o bodegas ,para después ser elaboradas al publico, además ellos son productores de longanizas.
...