COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA Y EL DESEMPEÑO LABORAL

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL INTERNA Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD POPULAR DEL CÉSAR, SEDE SABANAS DE VALLEDUPAR DEL AÑO 2020.

AUTORES

ESTEFANY QUINTERO NARANJO

ESCARLETH ZÚÑIGA BARROS

DOCENTE

DRA. DORIS MAGALY COLINA SÁNCHEZ

GRUPO. 04

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

VALLEDUPAR- CESAR

2021

INDICE GENERAL

ÍNDICE DE FIGURAS

ÍNDICE DE TABLAS

Tablas                                                                                                                                                                Págs.

Tabla 3. Pruebas de normalidad Kolmogorov-Smirnov        

Tabla 4. Prueba de homogeneidad de varianzas        

Tabla 5. Prueba de homogeneidad de varianzas        

Tabla 6. Correlación de conocimientos del trabajo y sistemas individuales        

Tabla 7. Correlación de conocimientos del trabajo y sistemas interpersonales        

Tabla 8. Correlación de conocimientos del trabajo y sistemas organizacional        

Tabla 9. Correlación de calidad del trabajo y sistemas individuales        

Tabla 10. Correlación de calidad del trabajo y sistemas interpersonales        

Tabla 11. Correlación de calidad del trabajo y sistema organizacional        

Tabla 12. Correlación de responsabilidad y sistemas individuales        

Tabla 13. Correlación de responsabilidad y sistema interpersonal        

Tabla 14. Correlación de responsabilidad y sistema organizacional        

Tabla 15. Correlación de productividad y sistemas individuales        

Tabla 16. Correlación de productividad y sistema interpersonal        

Tabla 17. Correlación de productividad y sistema organizacional        

Tabla 19. Correlación de variables habilidad y destreza y sistema interpersonal        

Tabla 20. Correlación de habilidad y destreza y sistema organizacional        

Tabla 21. Correlación de actitud hacia la organización y sistemas individuales        

Tabla 22. Correlación de actitud hacia la organización y sistema interpersonal        

Tabla 23.Correlacción de actitud hacia la organización y sistemas organizacional        

Tabla 24 Correlaciones de las variables desempeño laboral y comunicación organizacional interna………………..        

CAPÍTULO IV. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

Para el objetivo direccionado a establecer la correlación entre las dimensiones de la comunicación organizacional interna y el desempeño laboral en la Universidad popular del César. Primero se procedió a realizar el análisis exploratorio de los datos (AED) con el propósito de determinar la prueba estadística a aplicar para comprobar la hipótesis, donde:

H0= La variable comunicación organizacional interna en la población tiene una distribución normal.

Hi: La variable comunicación organizacional interna en la población es distinta a la distribución normal.

H0= La variable desempeño laboral en la población tiene una distribución normal 

Hi= La variable desempeño laboral en la población es distinta a la distribución normal

Regla de decisión Si valor p es ≤ 0.05 RH0

[pic 1]

Se evidencia en la tabla 3 la prueba de normalidad para ambas variables. En la variable comunicación organizacional interna se obtuvo un valor sigma de 0,200 mayor a 0,05 por tanto, no hay suficientes criterios para rechazar la H0, que establece que la variable comunicación organizacional interna en la población tiene una distribución normal. Asimismo, para el desempeño laboral se halló un valor p de 0,081 también mayor a 0.05, en lo cual tampoco hay suficientes razones para rechazar la hipótesis nula, que establece que la variable desempeño laboral en la población tiene una distribución normal.

[pic 2]

Con respecto a la homocedasticidad de las varianzas (ver tabla 4), se calculó a través del estadístico de Levene, obteniéndose un valor de 1,077 para la comunicación organizacional interna, con un valor sigma de 0,391 mayor a 0,05 por lo tanto no hay suficientes criterios para rechazar la hipótesis nula que indica que las varianzas de ambos grupos no son diferentes (son homogéneas).

H0: Las varianzas de ambos grupos no son diferentes (son homogéneas).

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