CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO SUJETO A HORAS AMODALIDAD COMPUTABLE POR HORAS

conste por el presente documento , el contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad por “necesidades de mercado” regulado al amparo del articulo 58ª de la ley de la productividad y competitividad laboral, texto único ordenado por el decreto supremo Nª 003-97-TR y nomas complementarias celebran:

-de una parte CORPORACION PERUANA DE RESTAURANTES S.A. con RUC Nª 20505897812, con domicilio en calle Machaypuito Nª 115, distrito de San Isidro debidamente representado por su gerente general Señor RAUL FOSCA DE LAS CASAS identificado con DNI Nª 10552552, quien para los efectos del presente contrato se denominará EMPLEADOR.

Y de laotra parte , el señor Zavaleta torres jean carlo,identificado con DNI, quien para los efectos del presente contrato se denominara EL TRABAJADOR

PRIMERO: ANTECEDENTES Y CAUSAS OBJETIVAS DE LA CONTRATACION

EL EMPLEADOR es un centro de trabajo dedicado principalmente a laactividad de la producción y comercialización de expendio de comidas y bebidad.

En vista de una demanada extraordinaria delmercado orientado a nuestro rubro, surge como la necesidad el contratar a personal bajo el puesto de AUXILIAR DE SERVICIO, en la categoría de empleado y trabajador fiscalizado.

SEGUNDO: PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de AUXILIAR DE SERVICIO , sin embargo, EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones razonables en las funciones teniendo en consideración lacapacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de lamisma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser eefectuada de manera personal, no pusiendo EL TRABAJADOR ser reeemplazado ni ayudado por tercera persona.

TERCERO: MODALIDAD OBJETIVA DEL CONTRATO

Ambas partes declaran q ue las labores de EL TRABAJADOR son de naturaleza temporal y s eencuentran dentro de los alcances de los artículos 4ª, 58ª y 74ª del D.S. Nª 003-97-TR cuyo texto y contenido declaran conocer.

CUARTO: CONDICIONES Y OBLIGACIONES DE RABAJO

EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR bajo las siguientes condiciones y obligaciones de trabajo:

4.1.categoria y modalidad del contratado. EL TRABAJADOR es contratado como empleado , en elpuesto de AUXILIAR DE SERVICIO calificando su puesto como trabajador fiscalizado.

Registrándose dicha calificación en lasplanillas y boletas de pago, dándose por comunicado a la suscripción del presente documento bajo contrato a plazo fijo sujeto a modalidad POR NECESIDADES DE MERCADO, ARTICULO 58ª DEL D.S. Nª003-97-TR, a efectos de que las labores del contratado se adapten a las exigencias y responsabilidades del puesto.

4.2.jornada y horario de trabajo. Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán rotativos ,con 01 hora de refrigerio, que no forma parte de la cita jornada. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR esta facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el articulo 2ª del texto único ordenado del decreto legislativo Nª854, ley de la jornada de trabajo, horario y trabajo sobretiempo, aprobado por decreto supremo Nª007-2002-TR, respetando elaximo legal de 48 horas semanales,sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

4.3.labores a desempeñar. EL TRABAJADOR deberá realizar labores del puesto por el cual fue contratado,quedando extendido de que EL EMPLEADOR podrá asiganarle al TRABAJADOR otras labores propias de esta posición, independientemente de las que figuran en elpresente contratao debiendo conservar el nivel remunerativo y lacategoria del puesto que pudiera desempeñar.

4.4. remuneración: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios la suma bruta de s/. 3.13 por cada hora real y efectiva de trabajo, durante el tiempo de duración de la relación labora.

4.5.de las obligaciones delcontratado. EL TRABAJADOR se obliga ante EL EMPLEADOR a lo siguiente:

Cumplir con todas laspoliticas,procedimientos,usos y costumbres internas de laempresa, asi como las normas contenidad en los reglamentos internos del ttrrabajao y de seguridad y dsalud en el trabajo que existiesen en el centro de trabajo.

Cumplir con toda disposición de orden administrativo general o especifico establecida en el centro de trabajo, asi como de acatar toda directiva de carácter obligatorio y/o extraordinario emanada por sus jefes inmediatos superiores.

Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad,lealtad y buena fe en las labores que les encomienda y que deba ejecutar; guardando a su vez los secretos profesionales, administrativos, de control, industriales y/o comerciales que en razón del puesto que desempeña

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