“CORD-PAG S.A. DE C.V.” Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

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“CORD-PAG S.A. DE C.V.”

Manual específico del procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal.

Unidad orgánica responsable de su expedición:
Departamento de Recursos Humanos

AGUASCALIENTES, AGS. NOVIEMBRE DE 2015

ÍNDICE

1.        INTRODUCCIÓN        

1.1 Objetivo del manual        

1.2 Alcance        

1.3 Como usar el manual.        

1.3 Glosario        

2.        DIAGRAMAS DE FLUJO        

3.        DESCRIPCIÓN NARRATIVA        

4.        ANEXOS        

4.1.        Anexo 1        

4.2.        Anexo 2        

4.3.        Anexo 3        

4.4.        Anexo 4        

4.5.        Anexo 5        

4.6.        Anexo 6        

4.7.        Anexo 7        

4.8.        Anexo 8        

4.9.        Anexo 9        

4.10.        Anexo 10        

4.11.        Anexo 11        

4.12.        Anexo 12        

1. INTRODUCCIÓN

El presente documento está elaborado para el área de recursos humanos, es un manual específico del procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal elaborado para la empresa Cord-Pag S.A. de C.V. en el período Septiembre-Diciembre del año 2015, con la finalidad de ayudar a agilizar y facilitar al encargado de recursos humanos en estos procesos.

1.1 Objetivo del manual

Exponer de forma detallada el procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal de Cord-Pag. Por otra parte dejar plasmadas las tareas y actividades específicas que se llevan a cabo en el reclutamiento, selección y contratación.

1.2 Alcance

Este documento abarca los procesos de reclutamiento, selección y contratación, así como determina el proceso que se deben seguir para contar con el personal con los concomimientos y habilidades requeridas para el puesto. El proceso comienza con  el análisis de la vacante a ofertar hasta la contratación del solicitante requerido para la vacante.

1.3 Como usar el manual.

Los usuarios de este manual tienen la responsabilidad de conocer, actualizar y manejar con la debida confidencialidad la información que se maneja en el mismo. En caso de hacer alguna modificación a las especificaciones descritas en el contenido de este, deberá ser informado al departamento responsable (Recursos Humanos). El presente manual de organización se elaboró el día 20 de Noviembre de 2015.

1.3 Glosario

Anamnesis: Conjunto de datos que se recogen en la historia clínica de un paciente con un objetivo diagnóstico

Audiometría: Medida de la sensibilidad de los órganos del oído en las diferentes frecuencias del sonido

Discrepancia: Falta de acuerdo entre dos o más personas o falta de aceptación de una situación, una decisión o una opinión.

Electrocardiografía: Es una prueba que registra la actividad eléctrica del corazón que se produce en cada latido cardiaco

Espirometría: Prueba que estudia el funcionamiento pulmonar analizando, en circunstancias controladas, la magnitud absoluta de los volúmenes pulmonares y la rapidez con que el paciente es capaz de movilizarlos.

Tenor: Conformidad

1. DIAGRAMAS DE FLUJO

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1. DESCRIPCIÓN NARRATIVA

Recibe solicitud de la vacante de la línea Bcase por parte del líder de la línea. Anexo 1

Analiza los requerimientos de la vacante. Anexo 2.

Identifica los conocimientos y habilidades requeridas para el puesto.  

Elabora anuncio de promoción de la vacante. Anexo 3.

Pega en puntos estratégicos del lugar cercanos el anuncio de la vacante.

Enlaza la vacante con el servicio de empleo estatal.

Solicita el llenado de la solicitud de empleo por parte del aspirante. Anexo 4.

Recibe solicitud preliminar para la vacante.

Analiza solicitudes de empleo.

Realiza entrevista de selección al aspirante. Anexo 5.

Evalúa el desempeño del aspirante en la entrevista de selección. Anexo 6.

Realiza prueba de desempeño al aspirante.

Evalúa el desempeño del aspirante dentro de la prueba

Realiza prueba psicológica en línea al aspirante. Anexo 7

Evalúa los resultados de la prueba.

Verifica los datos y las referencias del aspirante. Anexo 8

Solicita al aspirante la entrega del examen médico general. Anexo 9.

Realiza entrevista del aspirante con el Gerente de producción. Anexo 10. (Hacer análisis)

Elabora descripción realista del puesto de la línea Bcase. Anexo 11.

Realiza la firma de la contratación por parte del solicitante. Anexo 12.

1. ANEXOS

1. Anexo 1

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1. Anexo 2

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1. Anexo 3

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1. Anexo 4

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1. Anexo 5

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1. Anexo 6

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1. Anexo 7

Link:       http://www.testpersonalidad.com/test-psicologico-gratis.php

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1. Anexo 8

Referencias laborales

Nombre del candidato: _______________________________________________

Nombre de la empresa: ______________________________________________

Nombre de la referencia: __________________________ Cargo: _____________

Fecha de empleo: De _______________________ A: ______________________

Puesto(s) que ocupaba: ______________________________________________

Historia salarial: ____________________________________________________

1. Por favor, describa las tareas de las que era responsable el candidato.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. ¿Cómo califica el cumplimiento de las tareas asignadas?

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