Capacitación de Franquicias Tributarias.

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Índice.

Portada.

Índice.

Introducción.

Capacitación de Franquicias Tributarias.

Organismo en Chile: Sence.

        Misión, Visión.

        Funciones, Objetivos Estratégicos.

Impulsa Personas y Empresas.

Preguntas frecuentes.

        ¿Cómo accedo?

        ¿Cuáles son los trámites que debo realizar?

        ¿Cuánto puedo utilizar?

        ¿Los empleados públicos pueden acogerse a Impulsa Personas?

        ¿Cuál es el mínimo de duración de las actividades de capacitación?

Biografía Sebastián Piñera.

Conclusión.

Anexos.

Introducción.

Capacitación de Franquicias Tributarias.

Que es capacitación

Def libro

Que son las franquicias tributarias

Def libro

Organismo en Chile: Sence.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, es un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Sence fue creado en 1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N° 1446 "Estatuto de Capacitación y Empleo". Actualmente tiene presencia a nivel nacional, con la Dirección Nacional ubicada en Santiago y representación en las 15 capitales regionales a través de las Direcciones Regionales.

Misión

Mejorar la empleabilidad de los trabajadores ocupados, personas desocupadas e inactivas, con especial foco en las más vulnerables, a lo largo de su vida laboral, a través de una gestión articulada y con calidad de la orientación, capacitación e intermediación laboral, para contribuir a la productividad de Chile y sus regiones.

Visión

Ser la institución pública de excelencia a nivel nacional e internacional que lidere el desarrollo de políticas y programas que potencien el desarrollo de las personas a lo largo de su trayectoria laboral, otorgando servicios altamente valorados por la ciudadanía, con el mejor equipo humano.

Funciones

• Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información pública relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes públicos y privados que actúan en dicho sistema.

• Estimular las acciones y programas de capacitación que desarrollen las empresas a través de la aplicación del incentivo tributario, y administrar programas sociales de capacitación.

• Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional a las trabajadoras y trabajadores, principalmente a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL).

• Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias (OTIC) y ejecutoras de capacitación (OTEC).

Objetivos Estratégicos

• Mejorar la inserción y permanencia en el mercado laboral de las personas, contribuyendo a la disminución de sus brechas de competencias laborales, a través de una oferta integrada de servicios, adecuada a sus necesidades y a las del mercado laboral.

• Mejorar el acceso y movilidad a puestos de trabajo de calidad a través de estrategias de acompañamiento a lo largo de la trayectoria laboral de las personas para contribuir a mejorar su productividad.

• Desarrollar una gestión institucional orientada a los usuarios y la ciudadanía a través de estrategias y procesos que aseguren la entrega de productos pertinentes y de calidad.

Impulsa Personas y Empresas.

El Sence actualmente ofrece diversas oportunidades, los principales son los programas especiales de apoyo para lograr más empleos y mejor productividad y a través de los distintos perfiles poder acceder a oportunidades del interés de cada  perfil, tales como: personas, empresas, organismos, gremios y sociedad civil y sector público. 

El programa Franquicia tributaria de capacitación del sence  a partir de noviembre 2016 presento su nuevo rostro llamado “IMPULSA PERSONAS” Así lo dio a conocer la directora regional de Los Ríos, Loreto Cerda. Tiene por finalidad la formación de trabajadores o personas externas a las empresas, según la modalidad que se utilice, los cambios propuestos vienen a reforzar el trabajo que realiza el programa, dado que no es sólo una herramienta sino más bien una oportunidad que impulsa a las personas y, a través de ello, mejora la productividad.

Para formar parte de esto como empresa lo primero que se debe realizar es el registro en un formulario de adhesión en línea al sistema de comunicación Sence para empresas y así ser una empresa que impulsa personas.

    Formulario de adhesión.

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¿Qué es impulsa Personas?

Es un conjunto de oportunidades que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518.

¿Quiénes pueden acceder?

Las empresas contribuyentes en Primera Categoría ante SII (Ley sobre Impuesto a la Renta) que:

• Tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.

• Tengan las Cotizaciones Previsionales de sus trabajadores/as pagadas.

Documentos necesarios a presentar en Sence.

• Previa autorización de curso interno de la empresa.
• Formulario solicitud de autorización de curso interno de la empresa.

Ciclo óptimo para Impulsa Personas

Paso 1:

¿A qué tipo de actividad de capacitación y/o proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (EyCCL)  se puede acceder como empresa?

• Capacitación con contrato laboral: Es la opción de capacitación para aquellas empresas que tienen contratados a sus trabajadores formalmente de acuerdo al código del trabajo.

• Pre Contrato: Es aquella capacitación para personas que no están contratadas por la empresa, pero para acceder al beneficio de capacitacion deberán firmar un contrato de capacitación con las siguientes características:

• El contrato no puede tener una vigencia superior a los dos meses.
• Se puede consumar solo una vez al año entre las mismas partes.
• El contrato puede considerar una o más acciones de capacitación.
• Las capacitaciones deber ser impartidas por Organismos Técnicos de capacitación.

• Post Contrato: Es la opción que tienen las empresas para capacitar a sus trabajadores al término de la relación laboral. Las empresas tendrán la opción de capacitar dentro de los 5 meses siguientes al término del vínculo laboral. Estas actividades deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Dar aviso al sence de la capacitacion para el trabajador antes que se termine el contrato.
• Presentar Carta de aviso de despido.
• Presentar finiquito de trabajo o cualquier otro documento que acredite el término de la relación laboral.
• Acreditar ultima renta de 25 UTM.

Paso 2:

IMPULSA PERSONAS promueve el Comité Bipartito de Capacitación (CBC)

Las empresas que cuenten con un personal de 15 o más trabajadores, sean estos permanentes o transitorios, tienen la obligación de formar un Comite Biparitario de Capacitación que cumple con las siguientes funciones:

• Acordar y evaluar el o los programas de capacitación de la empresa, así como asesorar a la dirección en materias de capacitación.
• Las empresas que realicen actividades de acuerdo a las incluidas en el programa de capacitación acordado por el Comité Biparitario, podrán descontar un 20% adicional sobre el valor hora sence. La inspección del trabajo será el encargado de la fiscalización de los comités.

Paso 3:

Definir Organismo Ejecutor

La empresa podrá evaluar la modalidad de capacitación que mejor se adapte a sus requerimientos, siendo las reconocidas por el SENCE, actividades presenciales o a distancia e-learning. Para esto podrá seleccionar al Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o relator/a que se adapte de manera más adecuada a sus necesidades y a las de los/as trabajadores/as.

En el caso de los procesos de EyCCL, la empresa podrá seleccionar al Centro de Evaluación que tenga las competencias para realizar dicha actividad.

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