Caso Philips

Philips

Visión

Creación de una marca líder en salud y bienestar

Desde la presentación de la primera bombilla de Philips hace más de 120 años, la innovación y las personas han sido los aspectos más importantes de nuestra empresa.
 
Nuestro compromiso es ofrecer nuevas tecnologías de cuidado de la salud e iluminación, así como productos de consumo innovadores y de interés local que marquen la diferencia para nuestros clientes, consumidores y partes interesadas en todo el mundo. Estamos convencidos de que la mejor manera de lograrlo es comprender a fondo las necesidades y los deseos de las personas.
 
Al aunar innovación y personas, creamos la tecnología de próxima generación y los productos que las personas realmente desean y necesitan. Se trata de innovaciones que contribuyen a que las personas puedan gozar de buena salud, vivir bien y disfrutar de la vida. Esto distingue a Philips del resto y hace que seamos nosotros mismos.

En Philips nos esforzamos para hacer del mundo un lugar más saludable y sostenible a través de la innovacion. Nuestros objetivo es mejorar la vida de 3.000 millones de personas al año para el 2025. Seremos el mejor lugar para trabajar para aquellas personas que compartan nuestra pasión. Juntos ofreceremos un valor superior a nuestros clientes y accionistas.

A destacar en el tercer trimestre

Aprovechando su fortaleza en cardiología intervencionista, Philips firmó un acuerdo tecnológico multi-anual con Catharina Hospital, el mayor centro cardiovascular en los Países Bajos, cubriendo equipos, software, actualizaciones y servicios de mantenimiento para cinco salas intervencionistas y dos salas quirúrgicas híbridas.

Los programas personales de salud de Philips que permiten a los consumidores asumir mayor control sobre su salud, se anunciaron en el IFA en Berlin – unas de las mayores ferias mundiales para aparatos domésticos. Construidos sobre la Plataforma Digital Philips HealthSuite, estos programas señalan una nueva era en el cuidado conectado para consumidores, pacientes y proveedores de salud. Cada programa incluye equipos conectados para la medición de la salud, programa personalizado basado en una app con seguimiento, y análisis seguro de datos basado en la nube.

Philips aumentó su liderazgo en el negocio de iluminación conectada con el lanzamiento del Philips Hue Lightstrip Plus, el kit de atenuación inalámbrico de Philips Hue, y el Puente Philips Hue 2.0. El nuevo puente permite que Philips Hue interactúe con otros equipos de Apple HomeKit y podrá ser controlado por voz-

Antes de realizar el trabajo de reclutamiento, se elabora un nuevo perfil a cargo de la propia empresa philips con el apoyo de alguna consultora. 

Esta descripción y análisis del puesto se hace en base al historial y a la planeacion.

Introducción
Entrevistamos a la Sra. Martha C., Gerente de Recursos Humanos de Philips

Apreciaciones
A la hora de incorporar un nuevo empleado a la empresa Philips, se enfocan no solamente que este cumpla las competencias que requiere el puesto, sino que el trabajador se sienta satisfecho con su trabajo, se sienta cómodo con el clima laboral, y que además exista una relación entre los objetivos de la empresa con los objetivos personales del trabajador.
Integrantes:
Sección:
660
Gestión de Recursos Humanos por Competencias


Plan Estratégico
Lograr sinergias con las oficinas extranjeras de la empresa para alcanzar los objetivos regionales y globales

Objetivos Generales
Satisfacer a nuestros clientes
Cumplir con nuestros compromisos
Fomentar el desarrollo profesional
Depender el uno de los otros

Reducir temas de burocracia
Orientación al cliente

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