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LA ORGANIZACIÓN Y EL CONOCIMIENTO

El término organización del conocimiento también llamada organización de la información designa un campo de estudio relacionado con La ciencia de la información y bibliotecología. En este sentido la organización del conocimiento se relaciona con actividades como la descripción de documentos, indexado y clasificación llevado a cabo en bibliotecas, bases de datos, archivos, entre otros. la organización del conocimiento como campo de estudio se ocupa con la naturaleza y calidad de dichos procesos de organización del conocimiento, así como con sistemas de organización del conocimiento usados para organizar documentos, representación de documentos y conceptos.

De igual forma existen diferentes enfoques teóricos e históricos, y teorías sobre la organización del conocimiento, que están relacionadas a diferentes perspectivas de conocimiento, cognición, lenguaje, y organización social. Cada uno de estos enfoques tienden a responder la pregunta: ¿Qué es organización de conocimiento?, de una manera distinta. Por otro lado los profesionales de los servicios de información documental se han concentrado en aplicar tecnología y estándares nuevos, y probablemente no han implicado en su trabajo la interpretación y el análisis del significado. Es por ello que la clasificación bibliográfica ha sido criticada por su falta de contenido intelectual substancial.

Sin embargo las tradicionales actividades de búsqueda humanas están siendo incrementalmente desafiadas por aquellas de las computadoras. Por lo tanto, es apropiado investigar las contribuciones de diferentes enfoques; el desafío actual hace imperativo reconsiderar esto.

En la actualidad las organizaciones necesitan un intercambio efectivo y oportuno de conocimiento para poder permanecer en el entorno en el que se desenvuelven. Para ello es necesario revisar el comportamiento que las mismas manifiestan hacia la gestión del conocimiento, debido a que dicho activo organizacional es proveniente del talento humano de la organización, y es el responsable de que se realice un adecuado proceso de toma de decisiones y el logro de las metas y objetivos de la institución.

Considero que ninguna organización puede mantener unos altos niveles de productividad y eficiencia sino está lo suficientemente clara y definida en cuanto a su cultura organizacional, siendo esta el marco referencial por medio del cual se relaciona el talento humano de la organización. Siendo la cultura organizacional un factor decisivo, es necesario que desde el personal base hasta el personal gerencial puedan manejar estrategias y técnicas que permitan mejorar aquellos aspectos culturales en pro de la gestión del conocimiento, y que a su vez se encuentren en concordancia con la misión y visión de la organización.

Las organizaciones poseen una cultura que las identifica, incluso en el ámbito del conocimiento, dicha cultura se manifiesta en las acciones de sus individuos, generando impactos positivos o negativos en desarrollo de sus procesos.

Este trabajo tiene como finalidad abordar de manera teórica y conceptual, la influencia de la cultura organizacional en la gestión del conocimiento de la organización. Demostrando así la capacidad de consulta bibliográfica, combinación de conocimientos y el análisis frente a la temática abordada, que afecta a las situaciones en la actualidad. Dicha temática está orientada a gestión empresarial, ante el cambio continuo; reconociendo así la capacidad de aprendizaje continuo y de innovación del conocimiento como una herramienta y recurso intangible indispensable y de gran valor para la institución en la búsqueda de la consecución de las metas y objetivos.

CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN HACIA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Las organizaciones en la actualidad tienen un papel importante dentro de la sociedad, ya que las mismas son las encargadas de satisfacer las necesidades de los individuos, ya sea por medio de los productos y servicios que ofrecen, como por ser conjunto de individuos que reúnen características comunes para alcanzar una serie de objetivos, fines o metas. Dentro de dichas organizaciones es necesario que exista una cultura empresarial u organizacional que permita gestionar el conocimiento organizacional. Antes de entrar en entrar en la temática de la cultura organizacional hacia la gestión del conocimiento, es necesario desarrollar conceptualmente el término de organización.

Organización

La organización es la estructura conformada por la relación entre las personas con el trabajo y los recursos; en la misma se coordinan las actividades que desarrollarán los individuos que conforman la organización, con el fin de llevar al cabo los objetivos institucionales, obteniendo a su vez el máximo

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