Cuadro Comportamiento Organizacional

Ciencias Políticas: Es a nivel organizacional, desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad sobre el Estado. La cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación de poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés.

Antropología: En la unidad análisis de grupo, destaca como las diferencias en los valores, actitudes y normas fundamentales a la conducta aceptable, afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares, y a nivel de sistema organizacional, la cultura y ambiente organizacional.

Psicología: A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de trabajo y estrés laboral.

Psicología Social: Examina la conducta interpersonal y aborda temas como el cambio, medición, comprensión y cambios de aptitudes, patrones de comunicación, construcción de confianza, comportamiento grupal, poder y el conflicto, esta ciencia explica como y por que los individuos realizan cierta... [continua]

DISCIPLINAS INDIVIDUAL GRUPAL

DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACION

| |Aporta al individuo satisfacción laboral, cuando | Aporta eficacia en el liderazgo |Aprendizaje: para evaluación del desempeño. |

|PSICOLOGIA |cumple con la psicología del sistema de la |cuando hay que tomar decisiones y lograr un |Motivación: para medición de actitudes. |

| |organización, ya que en ocasiones puede cambiar la |desempeño eficaz en el trabajo. |Personalidad: en el proceso de selección de |

| |conducta de los individuos para mejorar. | |empleados. |

| | | |Percepción: en el diseño de trabajo. |

| | | |Capacitación. |

| |Aporta la comprensión de valores y actitudes |Puede aportar un correcto ambiente cuando se trate |Aporta análisis transcultural, Cultura |

|ANTROPOLOGIA |comparativas |de trabajo en equipo. |organizacional |

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