Cultura Emprendedora Guia

• Paradigma: el termino fue creado por Thomas S. Kuhn. Razones que tenemos para hacer algo o no, las creencias actúan como moldes de conducta.

o Paradigma de Ptolomeo: la tierra era el centro del universo.

o Paradigma heliocéntrico de Copérnico: movimientos del sistema solar.

o En la actualidad predomina el paradigma ecológico-holístico de Leonardo Boft que significa la aceptación de la totalidad orgánica.

• El paradigma de ganar-ganar donde la empresa y el empleado ganan es la tendencia del siglo XXI

• La motivación es el único motor de cambio del ser humano

• Motivación: factores que canalizan la conducta humana y ayuda a un individuo a lograr lo que desea.

o Motivación de logro: exige a una persona tomar la responsabilidad de solucionar problemas, fijarse metas y tomar riesgos calificados.

o Motivación de afiliación: las personas que necesitan de la gente y su meta común es la interacción con otros.

o Motivación de poder: obtención de control de las situaciones, en la influencia y autoridad que pueden ejercer:

• Positiva: denota el comportamiento persuasivo e inspirador del líder del grupo que ayuda a alcanzar metas.

• Negativa: se relaciona con el dominio-sumisión.

o 2 tipos de motivación:

• interna: la persona actúa para satisfacer sus necesidades

• externa: logros en el lugar de trabajo

• Cultura emprendedora: suma de ideas, técnicas y valores orientados a fomentar y desarrollar positivamente en todas las actividades. (usa el paradigma de gonor gonor)

• Personas emprendedoras:

o Tienen iniciativa propia

o Conciencia de sus capacidades

o Es audaz y creativa

o Esta motivada

• Cualquier persona puede ser emprendedor, ya que las características de basan en las potencialidades humanas

• Valores humanos esenciales en una empresa:

o Clima de crecimiento

o Respeto

o Libertad

o Alegría

o Logro

o Creatividad

• Para Mauro Rodríguez las empresas son para dar beneficios y satisfacción a los seres humanos.

• Empresa socialmente responsable: satisfacen necesidades de la sociedad y se compromete con la ciudadanía.

• “nueva cultura laboral” programa del gobierno federal acerca de la concientización sobre el derecho de inclusión y trabajo para personas discapacitadas.

• Ética: necesidad de no perder la orientación de lo que es bueno y justo.

• Ética humanista: el ser humano debe ser productivo y constructivo, debe aprender a ser, hacer y tener.

• Valores mínimos para una empresa:

o Honestidad

o Libertad

o Seriedad

o Justicia

o Profesionalismo

• En la filosofía oriental el budismo dice de la importancia de tener la conciencia de saber si somos parte del conflicto y de la solución.

• La empresa: acción que inicia una persona y sugiere compromiso, acción, productividad, progreso, bienestar, poder, cambio y dinero.

• Tipos de empresa: deportivo, militar, religioso, científico, de servicio social, industrial, comercial, entre otras.

o De compromiso social: su objetivo es brindar apoyo a cierto sector social

o De compromiso ecológico: detiene la contaminación

o Comerciales: ofrece bienes de consumo.

o Transformaciones: produce bienes industriales

o De servicios: brinda servicio al publico en general

• Equipo de trabajo: conjunto de individuos que se unen con objetivos en común.

o Valores: disciplina, unidad, trabajo, ayuda mutua y confianza.

• Generando una idea: la gestación de un proyecto es un proceso que inicia con la detección de necesidades de la sociedad y oportunidades en el mercado para solucionar una problemática.

• Recomendaciones de Ron Phillips: para personas que deseen innovar algo.

o Sustituir, combinar, adaptar, agrandar, reducir y darle otro uso.

• Metodología para identificar la idea clave

o Identificación de necesidades:

• Basada en la teoría de las necesidades humanas del autropologo B. Malinowsky.

• Basada en la teoría de la identificación de motivación psicológica de Maslow.

o Determinar el sector al que va destinado el bien o servicio.

• Identificación de necesidades.

o Necesidades básicas:

• Metafóricas

• Reproductivas

• Comodidad

• Seguridad

• Movimiento

• Crecimiento

• Salud corporal

o Respuestas culturales

• Producción de víveres

• Avances médicos

• Albergue y ropa

• Medios de protección

• Actividades

...