DERECHO LABORAL- SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES

1.                 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Objetivo:

El Objetivo de esta tarea es realizar un taller casuístico donde el estudioso ponga en práctica los conocimientos adquiridos en la asignatura a través de su proceso autónomo de Enseñanza-Aprendizaje. Se debe seguir las siguientes instrucciones:

Instrucciones:

El estudioso debe realizar un taller casuístico sobre el salario y las prestaciones sociales,  a partir del estudio de los recursos alojados en el Aula Virtual y las investigaciones que haya realizado en las bases de dato que pone a su disposición la UMB Virtual en la carpeta Guía Didáctica.

Taller:

1.    Un trabajador labora 4 horas extras por semana, de las cuales 3 horas son diurnas y 1 hora es nocturna. Su salario mensual es de Un millón doscientos mil pesos ($1.200.000.oo) y trabaja tiempo completo, con un contrato a término indefinido. Teniendo en cuenta esto, resuelva:

a.   ¿Cuál es el salario que devenga el trabajador en un mes? Relacione el procedimiento realizado para encontrar la respuesta. 

2.   Un trabajador laboró en la empresa Bavaria S.A. desde el 1 de enero de 2012 y hasta el 10 de mayo de 2015, con un salario mensual de cinco millones de pesos ($5.000.000.oo M/L), con un contrato a término indefinido.

La casual de terminación del contrato fue un despido sin justa causa. Hasta la fecha de su despido, al trabajador se le había cancelado su carga prestacional de manera normal.

Teniendo en cuenta la anterior información, resuelva:

a.   ¿A qué prestaciones sociales tiene derecho el trabajador? Indique el procedimiento realizado para responder esta pregunta.

b.   Hacer la liquidación de las prestaciones sociales e indicar a cuanto equivalen.

c.   Hacer la liquidación de las vacaciones e indicar a cuanto equivalen.

d.   Hacer la liquidación de la indemnización por despido sin justa causa e indicar a cuanto equivalen.

Recomendaciones

- Realice su participación en la tarea con argumentos y no olvide relacionar las fuentes en que basó sus aportes.

- Utilice preferiblemente el material disponible en la plataforma, así como las bases de datos que están a su disposición en la carpeta Guía Didáctica de la asignatura.

- Revisar las políticas de prevención de plagio de la universidad. Si van a citar textos literales o van a parafrasear textos, no olviden utilizar las normas APA. Todo plagio equivale a una nota de cero (0.0)

Escala de Evaluación:

- Pertinencia y Parámetros: 2.5

• Su aporte es oportuno, adecuado y conveniente a las temáticas exigidas. 1.25
• Cumple con los parámetros solicitados, es decir sigue las instrucciones. 1.25 

- Asertividad de la Intervención: 2.5 Puntos.

• Su aporte desarrolla los temas objeto de estudio. 1.25
• Su lenguaje es adecuado, tiene buena redacción, ortografía y correcto manejo de los signos de puntuación. 1.25  

1. SOLUCIÓN

Salarios y Prestaciones Sociales

Alix Rey Jiménez

Gilberto Antonio Martínez Castro

Abogado

Universidad Manuela Beltrán

Unidad Virtual Derecho Laboral

Ingeniería Industrial

Bogotá

2015

[pic 1]

                                         PAGO SALARIO MENSUAL

Tipo de contrato                : Indefinido

                Período                         : 1 de Abril de 2015 a 30 de Abril de 2015

Total devengado:

Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.

Neto a pagar:

Es lo que efectivamente recibe el trabajador.  Es el resultado de restar las deducciones al total devengado.

Formula:  

Neto  a pagar = Total devengado – Total deducido.

Relación:

Extras Diurnas (HED)                : 3 horas * 4 horas semanales = 12 HED MENSUALES 

$1.200.000 / 30 días                 = $40.000 diarios

$40.000 / 8 horas diarias                = $ 5000 la hora

$5.000 * 12 HED MENSUALES         = $ 60.000 mensuales

$60.000 * 1,25(Recargo)                 = $ 75.000 HED MENSUAL

Extras Nocturnas (HEN)        : 1 hora * 4 horas semanales =  4 HEN MENSUALES

$1.200.000 / 30 días                 = $40.000 diarios

$40.000 / 8 horas diarias                = $ 5000 la hora

$5.000 * 4 HEN MENSUALES         = $20.000 mensuales

$ 20.000 * 1.758(Recargo)         = $35.000 HEN MENSUAL

Descuentos Aportes Seguridad social

Salud  (4%)                = (Salario + Horas extras)* 0.04=

= ($1.200.000 + $75.000 + $35.000)*0.04

= $52.400

Pensión (4%)                        = (Salario + Horas extras)*0.04

= ($1.200.000 + $75.000 + $35.000)*0.04

= $52.400

Total devengado = SALARIO BASE + SUBSIDIO DE TRANSPORTE+ HED + HEN –SALUD - PENSION

Total devengado = $1.200.000  +  $74.000   + $75.000 + $35.000 – $ 52.400 - $ 52.400

Total devengado                         = $1.279.200

[pic 2]

2.  LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES NOMINA Y NOMINA

Fecha inicio                        : Enero 1 de 2012

Fecha de terminación        : Mayo 10 de 2015

Tipo de contrato                : indefinido

Salario        Mensual        : $ 5.000.000

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