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Derecho Laboral - Salario


Enviado por   •  18 de Octubre de 2012  •  2.991 Palabras (12 Páginas)  •  319 Visitas

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Introducción

En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.

A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salariofijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

Unida IV

1 DEL SALARIO EN GENERAL

1.1Definición Legal del Salario (Art. 227)

Salario significa la remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

1.1 Estipulación Libre del Salario (Art. 228). Limite

El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo de acuerdo con las prescripciones de la ley.

1.3 Principio de igualdad de Salarios. Requisitos para su aplicación (Art. 229,67c)

Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales.

A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, salvo el salario mayor fundado en antigüedad y merecimientos.

1.4 Clases de Salarios

1.4.1 Por la Forma de Evaluar el Pago

El salario por la forma de evaluar el pago, puede ser:

A) El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora),

B) Por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo)

C) Por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.

1.4.2. Por la forma de Abonarse

1.4.2.1. En Efectivo Art. 231.

Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda.

1.4.2.2 En especie Art. 230 y 231

El pago, no obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable.

1.1 1.5. Época de Pago (Art. 232)

El salario se pagará a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:

• a) el pago del salario se efectuará semanalmente, por quincena o por mes; excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no trabaje diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, por semana o quincenalmente; en ningún caso la remuneración diaria del trabajo a jornal será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por veintiséis días; y

• b) en los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período.

1.2 1.6. Lugar de Pago (Art 236)

El pago de todo salario deberá efectuarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.

1.3 1.7 A quien se paga el salario (Art 237)

El trabajador no podrá renunciar a su salario y éste se pagará directamente al mismo o a la persona que él autorice por escrito.

1.8 Prueba del pago del salario

Se prueba el pago del salario con el correspondiente recibo extendido por el trabajador, con su firma o impresión digito pulgar de no poder o no saberlo hacer

1.9 Libertad del trabajador de disponer del salario (Art 239)

Ningún empleador podrá limitar en forma alguna la libertad del trabajador para disponer de su salario.

1.10. Prohibición de descuento de salario. Excepciones (Art.240 y 63ª)

. El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:

• a) indemnización de pérdidas o daños en los equipos, instrumentos, productos, mercancías, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial;( COMPENSANCION)

• b) anticipo de salario hecho por el empleador;( DEDUCCION)

• c) cuotas

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