DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL TALENTO HUMANO.
Enviado por guiffer • 11 de Octubre de 2016 • Ensayos • 857 Palabras (4 Páginas) • 480 Visitas
DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL
TALENTO HUMANO.
JEFFERSON ANDRES ARROYAVE LOAIZA
MAIRA ALEJANDRA DUARTE SANCHEZ
INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO “SIMÓN RODRIGUEZ”
INTENALCO EDUCACIÓN SUPERIOR
PROGRAMA DE MERCADEO
ABRIL 25 DE 2016
SANTIAGO DE CALI
DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL
JEFFERSON ANDRES ARROYAVE LOAIZA
MAIRA ALEJANDRA DUARTE SANCHEZ
TRABAJO DE TALENTO HUMANO
LICENCIADO
JHON ADOLFO HERRERA
INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO “SIMÓN RODRIGUEZ”
INTENALCO EDUCACION SUPERIOR
PROGRAMA DE MERCADEO
ABRIL 25 DE 2016
SANTIAGO DE CALI
OBJETIVO
El objetivo primordial de la DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL es que todo funcione correctamente
La administración de la empresa a través de sus mandos medios, deben estar pendientes de la buena marcha de la empresa, en las horas y días fuera de la jornada de trabajo. LO IMPORTANTE ES QUE LA EMPRESA MARCHE BIEN A TODAS HORAS.
2- ENCARGADOS DE APLICAR ESTA CIRCULAR
Gerentes
Administradores de regional
Auditores.
Jefes
Asistentes y auxiliares de oficina
Ingenieros y técnicos de informática.
3- DEFINICIONES:
Personal de mandos medios: se refiere a gerentes, jefes y administradores.
Personal de mando: personal profesional y no profesional que realiza funciones de mando o supervisión de personal.
Personal de manejo y confianza. Ingenieros y técnicos de sistemas, auditores y asistentes de oficina, que se les asigne función de disponibilidad.
Jornada laboral: es la jornada mínima que debe estar el personal de mandos medios y el personal de manejo y confianza.
Disponibilidad: se refiere a que el personal de mandos medio y personal de manejo y confianza, debe estar disponible o pendiente en forma remota sin ir a la oficina físicamente, de la buena marcha de las tiendas, de la planta, de la tecnología y del personal a su cargo, que le toque trabajar en las horas diferentes a la jornada de trabajo normal.
Estar disponible o pendiente en forma remota de la marcha de la empresa, significa que pueda ser localizado inmediatamente utilizando los medios de telecomunicaciones. Para esto la persona disponible contará con el celular de la empresa y el acceso a la intranet.
El código Laboral en el artículo 162, define la disponibilidad del personal de manejo y confianza y se determina que no tiene remuneracion alguna por la disponibilidad.
DISPONIBILIDAD Y MEDIOS
En las horas fuera de la jornada de trabajo o sea después de las 6 pm y en los fines de semana y festivos, se deberá estar disponible de acuerdo con programacion previa, en la siguiente forma.
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