Derecho Laboral

ACTIVIDAD 4

1º

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Principios

• Principios de igualdad

• Principios de igualdad y justicia social: igualdad de oportunidades

• Principio de buena fe: las relaciones laborales son de buena fe

• Principio de libertad: las personas pueden trabajar de lo que quieran

• Principio protector: se protege al trabajador para equiparlo con la otra parte

• Principio de razonabilidad: se deben ejercer derechos y obligaciones bajo razonamientos

2º

Características del trabajo digno, del trabajador de confianza, sindicalizado y migratorio.

Trabajo digno:

o Se representa la dignidad humana

o No existe discriminación por nacionalidad, sexo, religión, etc.

o Se tiene acceso a la seguridad social

o Respecto a los derechos colectivos de los trabajadores

Trabajador de confianza:

o Depende de las funciones que desempeña y no del título de trabajo

o Realiza trabajo de dirección, inspección, vigilancia, y las que se relacionen personalmente con el patrón

o Está por encima del flujo de los demás trabajadores

o Tienen poder de decisión sobre su área

o No puede ser parte del sindicato de los demás trabajadores

Trabajador sindicalizado:

o Es aquel que está afiliado a un sindicato legalmente constituido

o Lo rige contrato colectivo de trabajo

o Según el artículo 154 de la LFT se le dará preferencia a un trabajador sindicalizado

o Sus derechos son protegidos por el sindicato

Trabajador migratorio:

o Es el trabajo que es enviado a otro lugar para desempeñar su servicio

o Sus condiciones de trabajo serán dignas

o La empresa pagara los gastos y se le encontrara un hogar para él y su familia

Características del patrón, de su representante, intermediarios y sus responsables solidarios.

Patrón:

o Es la persona física que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

o La responsabilidad de la prueba es del patrón

o Tiene una relación laboral con el trabajador

o Puede rescindir de los servicios del trabajador por ciertas causas que marca la ley

Representante:

o Los directores, administradores, gerentes y otras personas que ejercen funciones de dirección o administración de la empresa son considerados representantes del patrón

o Tienen poder de decisión en su área

o También pueden hacer órdenes a los empleados

o Tienen casi las mismas prohibiciones que el patrón

o Los trabajadores le pueden comunicar las deficiencias que adviertan

Intermediarios:

o Es una persona que contrata o interviene en la contratación para que un trabajador preste sus servicios a un patrón

o No puede recibir ninguna contribución del salario de los trabajadores

o Cuando contrate los trabajadores deberán operar en las mismas condiciones de la empresa principal

Responsables solidarios:

o Los intermediarios serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos, con los beneficiarios por los servicios de las obligaciones por las obligaciones contraídas con los trabajadores

o las empresas que brinden servicios exclusivos para una empresa, la empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones con los trabajadores

Cómo se materializa la relación de trabajo.

La relación del trabajo empieza cuando una persona presenta sus servicios a otra en una relación subordinada a cambio de un sueldo. Se debe tener un contacto donde se establezcan los términos de la relación laboral pero sin la existencia de este, el trabajador aún tiene sus derechos y la relación existente se deben contar con 3 elementos

o subordinación

o remuneración

o prestación personal del servicio

Diferencia entre contrato laboral y prestación de servicios profesionales

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios?

Para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos:

a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo.

b) La continuada subordinación del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

c) Un salario como retribución del servicio.

Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de modalidades que se le agreguen (Art. 23 del C.S.T.).

Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Al respecto la Corte Suprema

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