Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo, históricamente, es una de las ramas que se desprende del Derecho Civil, desde hace aproximadamente un siglo; siendo el antecedente inmediato del contrato de trabajo el llamado arrendamiento de servicios el mismo que destacaba sobre uno de los principios del Derecho Civil, el mismo que proclamaba que todas las personas son iguales y libres ante el derecho. Es así que el Estado se limitaba a garantizar el contrato celebrado, como Ley entre las partes. Se sabe de ese entonces que el trabajador ofrecía su trabajo a su empleador a cambio de una retribución; en pero los derechos y obligaciones entre las partes los establecía el empleador, dando origen a una relación asimétrica entre las mismas, es decir a la explotación de la mano de obra, logrando el empleador conseguir mano de obra con bajos salarios, críticas condiciones de trabajo e higiene.

Ante lo antes manifestado, un régimen de trabajo abusivo, se dio paso a los sindicatos, organización que a pesar de la represión del derecho penal, se organizaron en huelgas y paros haciéndole frente a la parte más fuerte de la relación laboral, ante ello al Estado no le quedo mas que fijar nuevas reglas para la relación laboral, la misma que consistía en establecer el equilibrio, tratando de proteger a las parte mas débil de dicha relación, haciendo su aparición la intervención tuitiva por parte del Estado.

Es sabido que la esencia del Derecho del Trabajo es ocuparse de la cuantía de la remuneración, las horas de la jornada de trabajo, los descansos, la duración y estabilidad en la relación laboral; pero es preciso dejar plenamente establecido que el Derecho Laboral incluye,

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Derecho Individual del Trabajo y Derecho del Trabajo Colectivo, el mismo que dio origen a nuevas y favorables condiciones de trabajo, como mejoras salariales, mejores condiciones de trabajo entre otros; de igual modo se fijan derecho y obligaciones tanto del empleador como del trabajador las mismas que deben ser estatuidas bajo los principios de equidad, no discriminación, igualdad y razonabilidad, todo ello para lograr una justa relación laboral y por ende la paz social.

Desde que entró en vigencia la Constitucion Política del Estado de 1993, la base de la normatividad laboral ha cambiado sustancialmente en algunos aspectos, y, entre ellos, el de la intervención estatal, puesto que la nueva Constitucion, en concordancia con su reconocimiento de la economía social de mercado como el régimen económico de nuestro país, garantiza una libertad contractual mas acentuada, incluso en las relaciones laborales, y prohíbe la modificación de los términos contractuales por el Estado. Con ello la atribución del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de modificar las relaciones laborales ha perdido su base de sustentación.

LA AUTORA

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INDICE GENERAL

PRIMERA PARTE

NOCIONES GENERALES

UNIDAD TEMÁTICA 01

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.- DEFINICIÓN DE TRABAJO………………………………… 14

2.- IMPORTANCIA DEL TRABAJO……………………………… 14

3.- CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO…………… 15

4.- OBJETIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 15

4.1 El Trabajo como objeto del Derecho del Trabajo 15

4.2 Trabajo Humano………………………………………………… 15

4.3 Trabajo Productivo……………………………………………… 16

4.4 Trabajo por Cuenta Ajena…………………………………… 16

4.5 Trabajo Libre……………………………………………………… 16

5. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 16

6. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO…………….. 17

6.1.- Definición…………………………………………………………. 17

6.2.- Jerarquía de las Fuentes…………………………………. 18

NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL…….. 18

A. La Constitución Política del Estado……………. 18

B. Tratados de Derechos Humanos………………… 19

NORMAS CON RANGO DE LEY………………………… 19

C. La Ley…………………………………………………………. 19

D. Decreto Ley………………………………………………… 19

E. Decreto Legislativo……………………………………… 20

F. Decreto de Urgencia………………………………….. 20

NORMAS SIN RANGO DE LEY…………………………. 21

I. Decreto Supremo………………………………………… 21

J. Normas Administrativas……………………………… 21

LA DOCTRINA…………………………………………………… 21

LA JURISPRUDENCIA………………………………………. 21

7.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO……. 21

7.1.- Concepto….………………………………………………………. 21

7.2.- Tiene un triple valor…………………………………………. 21

7.3.- Principios del Derecho del Trabajo…………………… 22

A.- Principio de la Justicia Social……………………………… 22

B.- Principio de la Solidaridad Social………………………. 22

C.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios

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o Derechos Sociales del Trabajador…………………… 23

D. Principio de la Continuidad de la Relación Laboral 23

E. Principio

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