Derecho Laboral

.

Definición de Obrero.

Artículo 39 lottt.

Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material«´.

De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente al intelectual..

En términos generales, es trabajador toda persona que realiza unaactividad en beneficio propio o ajeno. persona que realiza unaactividad en beneficio propio o ajeno. Sin embargo, para efectos de laaplicación de esta ley, los trabajadores van a ser clasificados en dos tipos:1. Trabajador no dependiente2. Trabajador dependientee entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor decualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada

´.De su contenido, pueden extraerse cinco elementos que configuranclaramente el concepto de trabajador:

Sin embargo, para efectos de la plicación de esta ley, los trabajadores van a ser clasificados en dos tipos:1. Trabajador no dependiente2. Trabajador dependiente

1.5.4.1. Trabajador no dependiente

Pues bien, la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidadesque la calificación, no depende del grado académico que el trabajador posea,sino, de la naturaleza real de los servicios que presta.En otras oportunidades se encontrara con casos en los que lacalificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzointelectual que el trabajador deba hacer en el momento que estadesarrollando la labor, sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo.De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido, laLey los clasifica en:

Obrero No Calificado

: es aquel que para realizar la actividad queejecuta, no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. <seria elcaso, por ejemplo, de los obreros que se utilizan en la construcción cargandomezcla o los que cargan y descargan camiones.

Obrero Calificado:

³

«

requiere entrenamiento especial o aprendizajepara realizar su labor

«

´

Artículo 44

de la L.O.T.

1.5.4. Tipos de Trabajadores

En términos generales, es trabajador toda persona que realiza unaactividad en beneficio propio o ajeno. Sin embargo, para efectos de laaplicación de esta ley, los trabajadores van a ser clasificados en dos tipos:1. Trabajador no dependiente2. Trabajador dependientee entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor decualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada

´.De su contenido, pueden extraerse cinco elementos que configuranclaramente el concepto de trabajador:

1.5.4.1. Trabajador no dependiente

Así lo define el

artículo 40 (L.O.T.).

³

S

e entiende por trabajador no dependiente la persona que vivehabitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia respectode uno o varios patronos. Los trabajadores no dependientes podránorganizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el Capítulo II del Título VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las convencionescolectivas de trabajo según las disposiciones del Capítulo III del mismoTítulo, en cuanto sean aplicables; serán incorporados progresivamente al sistema de la

S

eguridad

S

ocial y a las demás normas de protección de lostrabajadores, en cuanto fuere posible

´.Tales serian los casos de profesionales como médicos, contadores,abogados, entre otros, cuando trabajan independientemente, así comoaquellos que realizan trabajos manuales como carpinteros, plomeros,mecánicos, taxistas, entre otros, cuando esa labor la realizan por su cuenta,sin estar subordinados a otros.

1.5.4.2. Trabajador Dependiente

El

artículo

3

9 (L.O.T.)

lo define así:³

S

e entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor decualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada

´.De su contenido, pueden extraerse cinco elementos que configuranclaramente el concepto de trabajador:

1.

Quien realiza el trabajo:

debe tratarse de una persona natural y no jurídica. Una compañía anónima, por ejemplo, no puede ser considerada trabajador.2.

Clase de Trabajo:

la persona se considera trabajador por larealización de cualquier trabajo licito, se este de la naturaleza que sea.3.

Por cuenta de quien realiza el trabajo:

en este otro elemento quedebe integrar el concepto del trabajador. Una persona para ser considerado trabajador deberá estar realizando alguna labor por cuenta ajena.4.

Razón de subordinación:

la persona que realiza una labor, debeestar bajo la dependencia de otro. Se podría decir, que el elemento de³subordinación´ es el determinante para considerar a una personacomo trabajador.5.

Remuneración:

es la retribución por haber prestado un servicio por subordinación y por cuenta de otra.

1.5.5. Clasificación de los trabajadores en Venezuela incluyendo los deRegimenes Especiales.

La

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