Derecho Laboral

MBA Weekend Concepción

Primavera 2012

Derecho Aplicado a la Empresa

Trabajo Grupal

Derecho Laboral

19 de Noviembre de 2012

SITUACIÓN 1.Una empresa de aseo necesita aumentar el número de aseadores disponibles, pero no

quieren “amarrarse” con ellos. Por esa razón, el contador les da el siguiente consejo “No

contratarlos, y hacerlos que boleteen”, es decir, que la empresa les emita una boleta de prestación

de servicios de terceros, y sin firmar contrato de trabajo. El contador les indica que, como no hay

contrato de trabajo, no tendrán problemas posteriores, y no deben pagar AFP ni cotización de

salud.

Los funcionarios de aseo incorporados bajo esa modalidad, deben prestar servicios

efectivos de 9 a 13 y de 15 a 18 horas, en el lugar que la empresa les indique, son supervisados en

sus lugares de desempeño, y deben utilizar uniforme de la empresa.

(a) ¿Cree usted que los ejecutivos de la empresa pueden quedar tranquilos con el consejo del

contador?

(b) Suponga que usted se entera que una persona conocida suya ha trabajado bajo esa

modalidad, y que le han indicado que desde hoy prescinden de sus servicios. ¿qué le

aconsejaría usted?..¿Qué cree usted que puede pedir esa persona, o a qué tiene derecho?

Respuestas.(a) Absolutamente NO. El hecho que no exista un contrato firmado no elimina la relación

laboral, basta con que el trabajador acredite a través de algún medio de prueba que

trabajaba en la firma, para que se c

onsideren todos los derechos del trabajador tal como si

tuviera contrato firmado, con todas sus implicancias, todo esto por el “Principio de

Supremacía”: los hechos acreditados tiene más valor que los documentos firmados.

El Contrato existe siempre que se pueda demostrar el vínculo de Subordinación y

Dependencia. Esta relación se manifiesta en el caso analizado por los siguientes hechos:

jornada de trabajo establecida, especificaciones del trabajo (instrucciones), además del

uso de uniformes y la existencia de un supervisor que fiscaliza el trabajo realizado. Toda

prestación de servicios bajo subordinación y dependencia, “hace presumir la existencia de

un contrato de trabajo”

La recomendación es no tomar en consideración la recomendación del contador.

En general, en una prestación de servicio de terceros son servicios independientes donde

se estipulan metas y resultados contra los cuales se controlan los avances, los que se

documentan con boletas de servicios según lo acordado.

(b) Lo primero es acudir a la Inspección del Trabajo a consignar las irregularidades cometidas

por el empleador, las que en una primera revisión sería:

1° Inexistencia de un contrato escrito, lo cual por ley es responsabilidad del empleador,

exigiendo el pago de remuneraciones al día, vacaciones proporcionales y gratificaciones

que correspondan.

2° No aviso previo de 30 días o en su defecto pago de indemnización sustitutiva

equivalente a última remuneración mensual.

3° No pago de la Cotizaciones previsionales y de salud

correspondientes a todo el período

de trabajo. Si esta segunda condición no es regularizada el despido no surte efecto.

Realizado esto, el trabajador puede exigir la totalidad de los derechos que consagran la

Ley.

1° Demandar el pago de Indemnización por falta de aviso previo (igual a última

remuneración).

2° Demandar pago de las cotizaciones previsionales durante el período trabajado, además

tiene derecho a recibir una remuneración correspondiente al período entre el despido y

envío de la carta certificada de pago de cotizaciones al día.

2

3° Demandar pago de su indemnización años de servicio, correspondiente al tiempo que

acredite el trabajador (1 mes por cada año de servicio

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