Derecho laboral Análisis-Crisbely Pérez

Análisis-Crisbely Pérez

Se le puede llamar contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo, los términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono; deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales. En caso de que no sea así, un contrato no será tenido en cuenta  y no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento. Cada contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos: La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es), La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación laboral temporal, El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la empresa o el patrono, La cuantía del salario y de los complementos que presente y la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Este se caracteriza por ser: Consensual, Bilateral, Conmutativo, Tracto sucesivo y Oneroso.

Se  pueden clasifican  en Contrato de Trabajo Verbal que es aquel que no consta por escrito, donde las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente. O el Contrato de Trabajo por Escrito. Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, debe hacerse en cuatro originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres días de su fecha. En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestación de sus servicios o los servicios ajenos. El Empleador es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona física, puede ser tanto una persona física, natural, como una persona jurídica, una compañía por acciones, o un sindicato de trabajadores. Mientras que el trabajador es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

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