Descripcion de puestos Tecnicos

Descripción del trabajo a realizar

Buscamos un tecnico Múltiple, con orientación técnica en Mantenimiento de edificios que estará a cargo de la ejecución de los trabajos del mantenimiento preventivo, correctivo y de urgencias de un grupo de clientes a designar por la empresa, en los rubros de edificios educativos, oficinas, salud, retail, industria, etc.

Su principal trabajo será realizar los trabajos designado por su jefe directo, en los edificios de nuestros clientes. Aplicando para tal fin todas normas, reglamentaciones vigentes que debe conocer un tecnico de mantenimiento. Haciendo principal hincapié en el servicio, la imagen corporativa y la seguridad e higiene.  

Las tareas comprenderán desde visitas técnicas en los edificios de nuestro cliente, dando respuesta a las averías solicitadas, abarcando desde la organización, compra de materiales e insumos hasta ejecución de los trabajos como pueden ser de albañilería, pintura, electricidad, durlock, filtraciones, plomería, aire acondicionado, etc. Confeccionaran remitos de los trabajos que ejecutan en un perfecto leguaje tecnico, remarcando las tareas desarrolladas, medidas, consumo de materiales, etc. Realizaran replanteos de posibles nuevos trabajos que surjan de la visita técnica en los edificios de nuestros clientes.

 Es requisito indispensable poseer conocimientos técnicos en electricidad, infraestructura civil (pintura, sanitarios, albañilería, construcción en seco, carpintería, cerrajería, etc.), Registro de conducir.

Horarios: Full Time, horarios rotativos, inclusive trabajos los fines de semana y feriados, la carga horaria y jornadas de trabajos serán según la demanda de nuestros clientes.

Valoramos, vocación de servicio,  poder de gestión a la resolución de problemas (averías), capacidad de ver oportunidades, proactividad, conciencia de la seguridad & higiene, manejo del leguaje tecnico,  experiencia comprobable en puestos similares.

1. Aceptación de Propuesta y condiciones de trabajo:

1.1 Se trabajara de una carga de trabajo de 22 Jornadas Mensuales. Los Horarios y las jornadas serán rotativas según la demanda de trabajo por parte de nuestros clientes, incluyendo los sábados, domingos y feriados si fueren necesarios y estarán incluidos dentro de la cantidad de jornadas establecidas.

1 jornada: de trabajo está calculada para el total cumplimiento de la ejecución de los trabajos  asignados (hojas de ruta o cantidad de trabajo u objetivo a cumplir en un día de trabajo) Incluyendo:

• Traslado desde el punto de origen del trabajo hasta las distintas locaciones y regreso a punto de origen.(Ejemplo Deposito).
• El comienzo de la jornada será a partir de la llega al punto de origen o la locación donde se fue asignado el comienzo del trabajo. (Ejemplo una obra o deposito)
• La organización y preparación de los trabajos a realizarse para el día siguiente.
• La compra de materiales e insumos.
• La entrega de documentación interna Notas Ejecución, Orden de compras, replanteos, planilla de movilidad, etc.
• Rendimiento de cuentas por movilidad o gastos.
• Reuniones de equipo.
• Control de stock y herramientas.
• Mantenimiento de vehículos y herramientas.
• Los trabajo adicionales que pudieran surgir en transcurso del día, llamados Urgencias o imprevistos.

1.2 Horas Extras: NO estarán contemplados para los casos antes mencionados.

• Se asignara servicios fuera de hora (SFH 3 hs extras) a los trabajos adicionales a la hoja de ruta designada o al adicional de trabajo del objetivo designado, siempre que se haya superado las 9:00 horas NETAS de trabajo.

1.3 Jornadas al 100%: Se asignaran a la 7 jornada consecutivas trabajada y Feriados trabajados.

• Ejemplo: 1 Mie – 2 Ju – 3 Vi – 4 Sa – 5 Do – 6 Lu – 7 (Ma 100%)

1.4 Jornadas Nocturnas: Cuando el 40% del trabajo se realice después de las 22hs. será considerado jornada nocturna.

1. Guardias Pasivas: Serán asignadas por el responsable de servicio, las mismas serán por el término de una quincena. Su valor será el equivalente a 5 SFH. Por cada urgencia asistida diaria será el equivalente a 1 SFH, superando la cantidad de 5 SFH, cada día de Urgencia realizada será adicionara 1 SFH. En caso de no cumplir con una urgencia y la misma deberá ser realizada por otro equipo, se le descontara 1 SHF por cada guardia que realice otra persona NO de guardia. De reiterarse dicho percance por 2 veces consecutiva en los 15 días de guardia, se le retirar el total de la guardia sin gozar de ningún beneficio y cobro del mismo. Las UNICAS personas habilitadas a realizar guardias pasivas son aquellas que posean un espacio de guardado dentro de una propiedad o garaje en cual el vehículo quede protegido de posibles siniestros.

1. Categorías técnicas:

Las mismas serán evaluadas por compromiso, liderazgo, vocación de servicio y competencia técnica.

Estructura:

                                                          [pic 2]

2.1 Técnico Jr; (Equivalencia Ayudante)

Sera calificado como técnico Jr. Aquellas personas que por su competencia técnica tengan la habilidad de resolver o asistir a resolver tareas menores de mantenimiento edilicio.

2.2 Técnico: (Equivalencia ½ Oficial)

Sera calificado como técnicos a todas aquellas personas que recién ingresen a la empresa a brindar servicios de mantenimiento edilicio. Dando solución a los requerimiento de servicios u obra que designe la empresa.

2.3 Técnico Sr (Equivalencia Oficial)

Sera calificado como técnicos Sr. a todas aquellas personas que por su capacidad técnica, manejos y trato con el cliente, manejo de documentación interna y del cliente, responsable en conducir utilitarios, responsable de encargase del manejo de fondos fijos, capacidad de cuidar y mantener los activos de la empresa (herramientas, maquinarias, stock de materiales e insumos), competencia en generar replanteos e informes y capacidad de generar un valor agregado al servicio que ofrece la empresa.

2.4 Técnico Referente (Equivalencia Oficial + Bonos)

Sera calificado como técnicos Referente a todas aquellas personas que por su capacidad técnica y de gestión, cumplan con los requisitos de técnico Sr. Y además, serán los responsables de liderar los equipos técnicos asignado en asuntos como resolución de inconvenientes técnicos, apoyo de gestión a los facilities, control y supervisión de vehículos, herramientas, maquinarias, control y supervisión de stock de materiales e insumos, Control y supervisión de obras y servicios realizados por los equipos y liderazgo del equipo de trabajo asignado.

Dicho bono contempla la responsabilidad de gestión para el control y supervisión y el tiempo empleado para dicho fin.  

2.5 Técnicos Referente Sr  (Equivalencia Oficial + Bono)

Sera calificado como técnicos Referente Sr a todas aquellas personas que por su trayectoria como técnico referente amerite una nueva distinción.

1. Objetivos del equipo técnico:

3.1 Objetivos Individuales:

• Presentimos 100%.
• Puntualidad de los horarios pactos.
• Higiene personal, limpieza de la indumentaria de trabajo e imagen corporativa.
• Uso de los elementos de seguridad.
• Trato con clientes, compañerismo y comportamiento.
• Solución de los servicios encomendados.
• Productividad de los servicios realizados.
• Cumplimiento del total de  los trabajos designado.
• Generación de replanteos técnicos e informe de valor.
• Cumplimiento con la documentación interna de la empresa y de los clientes.
• Conflictos de intereses de cualquier orden.
• Predisposición y compromiso.

3.2 Objetivo de Equipo:

• Productividad u eficiencia del equipo.
• Estado general del vehículo asignado y herramientas.
• Cumplimiento de los trabajos asignados.
• Generación de informes y replanteos técnicos.
• Asistencia a Urgencias.
• Comunicación interna.
• Soluciones de problemas y servicios.
• Proactividad y compromiso del equipo

1. Causales de Despido: 

• Abandono de las tareas designadas sin comunicación o aceptación del responsable o sin justificación documentada.
• Incumplimiento de los objetivos individuales y de equipo.
• Conflictos reiterados de intereses de cualquier orden.
• Incumplimiento reiterado de los horarios.
• Cualquier tipo de conflicto que pueda o genere o peligre la pérdida de un trabajo o un cliente o los intereses de la empresa.
• La negación de presentarse a trabajar sábados, domingos o feriados.
• El incumplimiento o incompetencia de los trabajos para los cuales fue contratado.
• Incumplimiento de reglas y normas internas o de los clientes.
• Culminación de los contratos prestado por la empresa a clientes ya sea obras o servicios.
• No mantener o cuidar los activos de la empresa, herramientas, vehículos, ropa de trabajo, elementos de seguridad.
• No conservar una imagen profesional frente a los clientes.
• Por faltante de materiales, insumos, herramientas o máquinas de la empresa.
• Por perdidas o robos de activos de la empresa por negligencia.
• No declarar o no denunciar u ocultar choques en los vehículos de la empresa.
• Utilizar activos de la empresa para uso o lucro personal.
• Brindar información de la empresa a terceros.

1. Valor de los puestos. ( Cierre de paritarias a Enero 2017) valores de referencia

Puesto: Técnico Jr. (Ayudante)

Jornada: $.- Neto

SFH: $.- Neto

Promedio Mensual:.- Neto.-

Carga de trabajo Incluido: 22 Jornadas mensuales, horarios y días rotativos.

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