Diagnóstico y desarrollo organizacional
Enviado por danielaandrea12 • 16 de Octubre de 2023 • Tareas • 467 Palabras (2 Páginas) • 67 Visitas
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DESARROLLO:
- ¿Qué tipos de diagnóstico debes considerar en la primera reunión? Confecciona un esquema gráfico que te permita establecer las principales diferencias entre los tipos de diagnóstico.
El diagnostico a considerar en la primera reunión para presentar ante los trabajadores sería un diagnóstico por flujo de porras…
- Con este tipo de diagnostico podemos señalar que tiene un tipo de diagnostico mas bien un modelo básicamente grafico que muestran los ´problemas de la empresa en estudio y todas interconexiones…
- Para ello los problemas deben ser identificados para luego ser categorizados de acuerdo a lo clasificado anteriormente, finalmente este tipo de diagnostico es diseñar un plan de acción tendiente a la resolución de los problemas, lo anterior conlleva un cambio de ambiente en la empresa subus para así que en el trabajo se vaya activando sobre cuatro dimensiones de escenarios de trabajo por lo que podemos esperar un cambio tanto también en la conducta de los trabajadores que llevaran al mejoramiento de la organización.
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2. ¿Qué tipo de diagnóstico es el más adecuado para SUBUS? Relaciona la respuesta con el esquema que desarrollaste en la pregunta uno y justifica tu respuesta.
Funcionamiento organizacional | Factores sociales | Tecnologia | Ambiente fisico |
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A las personas den la empresa.
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3. Considerando el tipo de diagnóstico más adecuado para la organización, ¿qué tipo de decisiones podría tomar Juan con la información que le proporcionará el diagnóstico ejecutado? Justifica tu respuesta.
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