EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES DE PROCTER & GAMBLE INDUSTRIAL COLOMBIA
Enviado por yucasi • 16 de Diciembre de 2012 • 597 Palabras (3 Páginas) • 726 Visitas
2.1 IMPACTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO
La formación como Comunicadora – Periodista ha permitido a la estudiante
obtener el conocimiento necesario para aportar de una mejor manera a la gestión
de la comunicación interna en Procter & Gamble Industrial Colombia. El reto en la
Compañía durante los seis meses de práctica profesional, servirá para poner en
acción esos aprendizajes adquiridos en la Corporación Universitaria Lasallista.
El punto de partida es el plan de trabajo entregado por el Gerente de Recursos
Humanos de P&G y jefe inmediato, el cual determina la necesidad de mejorar la
comunicación interna de la Planta y sus flujos de información tanto horizontal,
vertical, como transversalmente a partir de los medios y escenarios de
comunicación que ofrece el negocio y de otros que con el paso del tiempo se
puedan implementar. Además de la oportunidad de ser practicante en una
empresa multinacional, P&G da un voto de confianza para que la estudiante
trabaje como única comunicadora de la empresa y aprenda sobre la Organización
y el impacto de la comunicación en ésta.
De acuerdo con lo anterior, la práctica permitirá dar cuenta de un conocimiento
adquirido durante los semestres de formación universitaria y evidenciar o mejor,
establecer la correlación tan necesaria entre teoría y práctica que contribuyen a un
aprendizaje significativo.
2.2 IMPACTO SOCIAL Y ECONÓMICO
A partir de la correcta ejecución del plan de trabajo en el Área de Comunicaciones,
el negocio mejorará su flujo de información, dándoles la posibilidad a los
empleados de estar informados oportunamente y de participar en el crecimiento de
la Planta. Es así como con el objetivo específico de evaluación de impacto se
podrá consignar el nivel de aporte en la gestión comunicativa.
Desde el conocimiento de los medios y escenarios de comunicación disponibles o
al implementar otros, los trabajadores podrán retroalimentar las decisiones e
información fundamental para comprender su papel y rol frente a los propósitos de
la empresa.
Procter
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