EL CONTRATO
092199736726 de Febrero de 2014
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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja
TITULACIÓN
DE ABOGADO
D
i
ficultades
en los trámites admi
n
istrativos para la negociación
del contrato colectivo
.
Trabajo de fin de titulación
Autor
:
Torres Ludeña Cristian Iván
Directora
:
María Beatriz
Eg
uiguren Riofrío, Dra.
Loja
–
Ecuador
2012
II
AUTORÍA:
“Las ideas emitidas en el contenido del informe final
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瑥 楮癥獴楧慣槳渀 獯渠 摥 數挀汵猀楶愀
responsabilidad del autor.”
.....................................
Cristian Iván Torres Ludeña.
AUTOR.
VIII
CAPITULO: II
2.
Régimen laboral colectivo a las asociaciones de trabajadores....
...
2.1.
Garantías................................................................
........................
2.2
.
Clases.......................................................................
......................
2.3.
Comité de empresas...................................................................
....
2.4.
Requisitos de una asociación..........................
..................
.............
2.5.
Fines............................................................................................
...
2.6.
Organización......................................................
.............................
2.7.
Prohibición
de desahucio y despido................................................
CAPITULO: III
3.
El conflicto colectivo..........................................
..............................
3.1.
Definición........................................................
.....................
...........
3.2.
Características...............................................................................
.
3.3.
Trámite del conflicto colectivo..............................................
...........
3.4.
Trámite ante el tribuna
l de conciliación y arbi
traje..........................
3.5.
Trámite en segunda instancia.........................................................
3.6.
Negociación colectiva.....................................................................
CAPITULO: IV
4.
MATERIALES Y MÉTODOS.................................................
..........
4.1.
Métodos.........................................................................................
.
4.2.
Procedimientos y técnicas......................................
........................
5.
CONCLUSIONES...........................................................................
6.
RECOMENDACIONES..............................................................
.....
7
.
BIBLIOGRAFÍA.........................
..............
.................
..................
...
..
8
.
ANEXOS....................................................................................
.....
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1
RESUMEN
El
presente trabajo de investigación está desarrollado sobre las dificultades en
los trámites administr
ativos para la negociación del contrato colectivo con el
cual trato de una u otra manera garantizar los derechos que tienen los
trabajadores y demás beneficios que por ley les corresponden.
Aquí he visto necesario establecer una serie de parámetros par
a que se evite
en lo posterior en esta clase de contratos colectivos haya las dificultades que
siempre se presentan como son las huelgas, despidos innecesarios, la no
remuneración justa hacia los trabajadores y demás situaciones que se siempre
no faltan. T
rato de eliminar estas dificultades y de esta forma llegar a un mejor
entendimiento ente empleador y trabajador y llegar a un acuerdo en las
relaciones laborales.
El contrato colectivo constituye uno de los Derechos del Trabajo en tanto fija
las condicion
es que han de regirse en la empresa en la que se lo ha celebrado
y, en términos generales, mejora las condiciones establecidas en la ley, y
también se da definiciones de acuerdo a la legislación ecuatoriana.
2
INTRODUCCIÓN:
El trabajo es un derecho y un
deber social, que goza de la protección jurídica
del Estado, las relaciones entre empleadores y trabajadores son de diversas
modalidades y bajo diferentes condiciones, por lo que es necesario conocer
adecuadamente la normativa legal en la que se desenvuel
ven dichas
relaciones laborales para garantizar con eficacia los derechos y obligaciones
del trabajador y empleador devengados de un contrato individual del trabajo, en
vista a esta problemática me he visto en la obligación de plantearme y
desarrollar el s
iguiente tema de investigación que se encuentra titulado
“DIFICULTADES EN LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS PARA LA
NEGOCIACION DEL CONTRATO COLECTIVO”
el derecho de trabajo está
constituido por los principios y las normas jurídicas, destinadas a regir la
cond
ucta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a
trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo
todas las consecuencias que nacen de esta relación, en el desarrollo de este
trabajo de investigación ha
sido necesario analizar el contenido de la doctrina
en el campo laboral en nuestra legislación laboral ecuatoriana , el derecho en
nuestra comunidad debe enmarcarse en una ideología humanista y
democrática, con sustento en la libertad, la justicia y la s
olidaridad. Para ello es
necesario que el Estado
-
poder se haga Estado
-
derecho; que la libertad domine
a las nuevas formas de esclavitud, pues ahora esclavo no se "nace", se "hace"
y que el derecho sea la justicia, no sólo de fondo, sino también de forma,
l
a
información
que se encuentra en este proyecto es
de mucha importanc
ia en el
campo jurídico laboral y
se encuentra estructurada de la siguiente manera:
En
la
PRIMERA SECCIÓN
, en base al acopio y selección de la voluminosa
información bibliográfica, nos p
ermitimos
reali
zar
un
a revisión de la literatura
pertinente, partiendo del
análisis sucinto y objetivo con relación a
las nociones
3
En el Primer
Capitulo
, hablamos sobre el
Contrato Colectivo de acuerdo a la
Doctrina Jurídica
, llegamos a dar con varias def
iniciones,
en la cual ya
realizamos definiciones
“El contrato colectivo constituye uno de los Derechos
del Trabajo en tanto fija las condiciones que han de regirse en la empresa en la
que se lo ha celebrado y, en términos generales, mejora las condiciones
establecidas en la ley, y también se da definiciones de acuerdo a la legislación
ecuatoriana.
Dentro de este mismo capitulo se da los pasos que se debe seguir para realizar
esta clase de contrato.
En el segundo Capitulo,
en cambio ya nos centramos
a habl
ar sobre el
Régimen Laboral Colectivo, en especial a las asociaciones de trabajadores y
las debidas Garantías que se dan a estas, en el
Sistema jurídico ecuatoriano
garantiza de varias maneras el derecho de los trabajadores para asociarse en
defensa de su
s intereses específicos y formar entidades con especiales
características en el orden legal, y se realiza un análisis sobre las clases de
asociaciones como también los requisitos de las mismas.
En el Tercer
Capitulo, he aquí me refiero al Conflicto Cole
ctivo que se dan
la
oposición o pugna manifestada entre un grupo de trabajadores y uno o más
patronos, y el debido tramite que se debe dar, como las características que
existen en este conflicto colectivo.
Dentro de este mismo capitulo se da los pasos qu
e se debe seguir para realizar
esta clase de contrato.
Pues como no puede quedarse atrás la negociación colectiva se enmarca en
este capitulo en el que denominamos.
La negociación colectiva persigue dos
objetivos:
Por una parte sirve para determinar las re
muneraciones y las condiciones de
trabajo de aquellos trabajadores
...