ESTILO DE LIDERAZGO QUE MANEJA FARMACIAS DEL SOL
Daniela_96Síntesis6 de Mayo de 2016
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Instituto Tecnológico de San Luis Potosí[pic 1]
Nombre: Rodríguez Pérez Victoria Nohemí Jaime Salazar María Guadalupe Hernández Márquez Jazmín Elídeth Rojas Lavado Gabriel Jonathan Arreguin Guevara | No. Control: 15180491 15180475 15180472 15180493 15180455 |
Nombre del curso: Función Administrativa II | Nombre del profesor: M.A. Juana María Huerta González |
Unidad: 2.- Dirección como función administrativa. | Actividad: Proyecto integrador: Proceso de Dirección. |
Fecha: 29 de abril del 2016 |
REPORTE
Título: Etapa de Dirección
Objetivo: Diseñar proceso de dirección para la empresa Farmacias “el Sol”
4. PROCESO DE DIRECCIÓN ARGUMENTO Consiste en coordinar, Influencia interpersonal del Administrador a través del cual los subordinados logren sus objetivos, aplicando diversas teorías aprendidas
4.1. Análisis del estilo de liderazgo que ejercen en la empresa
ESTILO DE LIDERAZGO QUE MANEJA FARMACIAS DEL SOL |
EL liderazgo que se maneja es la GRID GERENCIAL. Una de ellas es el 5.5 PUNTO MEDIO: Este estilo se lleva a cabo en la empresa ya que se preocupa por el personal y por el campo de trabajo en el cual se desenvuelve, teniendo un equilibrio considerable en ambas partes. Se encuentra en un punto intermedio en todos los aspectos. Si bien es cierto, que tiene una visión muy equilibrada, de la importancia relativa de la tarea y de su personal. También es verdad que, ni siente una preocupación excesiva por la tarea, ni por las personas de su equipo. |
4.1.2. Propuesta de un programa de liderazgo aplicando teorías conductuales personales de liderazgo
En que puestos de la empresa se necesita desarrollar liderazgo | Que habilidades o conocimientos son importantes en el personal que ocupa ese puesto | Qué teoría de liderazgo conductual personal aplicarías | Como modificarías el estilo de liderazgo | Periodicidad |
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| REJILLA GERENCIA LÍDER TIPO: 9.9 Se preocupa por las necesidades de los demás y hay comunicación mutua y el liderazgo es compartido. | Detección de necesidades Carácter un Poco Fuerte Toma de decisiones | 1:30 horas por día durante 30 días |
2. Administrador |
| REJILLA GERENCIAL 5.5 PUNTO MEDIO es importante que el administrador ponga interés tanto en la producción como en las personas | mejoramiento en la toma de decisiones reconocimiento en los integrantes actos para una mejor producción en la empresa actos para el confort de las personas | 1:00 hora por día / durante 4 días por mes
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3.Contador |
| GRID GERENCIAL: 9.1 DICTATORIAL, PRODUCE O MUERE: No permite cometer errores y solo se enfoca solamente a su tarea. | Recto en sus decisiones. Asertivo Conducta adecuada Toma de decisiones importante. | 1:00 hora por día/durante 4 días por mes. |
Farmacéutico | Responsabilidad Honestidad comunicación Toma de decisiones Producción de insumos farmacéuticos necesarios para la producción de medicamentos. Es un experto en "El Manejo del Medicamento", | GRID GERENCIAL: 9.1 DICTATORIAL, PRODUCE O MUERE: No permite cometer errores y solo se enfoca solamente a su tarea. | Es un experto en "El Manejo de Medicamento Conducta adecuada Toma de decisiones Manejo de medicamento adecuado | 1:00 hora cada 3 día un mes y medio. |
5.- vendedor |
| REJILLA GERENCIAL. 5.5 PUNTO MEDIO. Se preocupa por su personal y por su campo de trabajo y hay igualdad en ambas partes. | -Que le guste lo que hace. -que necesite un motivador en el cual pueda tratar de calidad al cliente. -mejora de servicio al cliente. -presentación del vendedor. | 1 hora por día/1 mes. |
4.2. Análisis de la motivación extrínseca que se muestra en la empresa
ANALISIS DE LA MOTIVACIÓN EXTRINSECA |
BRINDAR VALES DE DESPENSA A TODOS LOS EMPLEADOS DE CADA AREA. Se usa como factor motivante para que los empleados se sientan a gusto en el área donde estén y sobre todo esto produzca mejor rendimiento en su desempeño en su trabajo y que sepan que la empresa los considera importantes. |
INCENTIVOS Se le dará una recompensa monetaria a la personas que trabaje con entusiasmo y el tiempo que se le pida por parte de las autoridades correspondientes. Estas medidas se llevan a cabo cuando es necesario en tiempos donde las ventas sean mayores y con más ritmo. |
RECONOCIMIENTO A MEJOR EMPLEADO DEL MES(POR PUNTUALIDAD Y EFICIENCIA) Se les brindara un pequeño reconocimiento por todo un mes a las personas que tienen compromiso y responsabilidad hacia a la empresa. Cumpliendo las condiciones ya mencionadas como es la puntualidad y eficiencia evaluadas por las autoridades correspondientes. |
LA EMPRESA TIENE BUENOS CONVENIOS Y GENEROSOS AGUINALDOS Contamos con la parte humana que se requiere de parte de cada área para tener la paz que se quiere lograr siendo justos y socialmente responsables. Los aguinaldos se les brindan a todos los trabajadores |
4.2.1. Propuesta un programa de motivación aplicando las diferentes teorías de motivación.
Puesto | Políticas | Incentivos | Beneficio social | Prestaciones | Periodicidad del programa |
Gerente General | 1.-100% puntualidad y asistencia perfecta (faltas justificadas se toman en cuenta). 2-.Cumplimiento de sus actividades en tiempo y forma. 3.-Portar uniforme adecuado. 4-.No se permiten relaciones interpersonales amorosas. 5-Prestar excelente servicio. | Bono monetario Reconocimiento de sus Habilidades vales de despensa | Satisfacer necesidades de seguridad y reconocimiento
| Seguro Social Prima vacacional Aguinaldo Vacaciones | 6 meses |
Administrador | 1.-100% puntualidad y asistencia perfecta (faltas justificadas se toman en cuenta). 2-.Cumplimiento de sus actividades en tiempo y forma. 3.-Portar uniforme adecuado. 4-.No se permiten relaciones interpersonales amorosas. 5-Prestar excelente servicio. | sueldo apoyo social asistencial recreativos suplementarios | prestación de lentes becas para hijos seguridad médica para su familia | seguro social prima vacacional aguinaldo vacaciones | 1 ves por año |
Farmacéutico | 1.-100% puntualidad y asistencia perfecta (faltas justificadas se toman en cuenta). 2-.Cumplimiento de sus actividades en tiempo y forma. 3.-Portar uniforme adecuado. 4-.No se permiten relaciones interpersonales amorosas. 5-Prestar excelente servicio. | Aumento de sueldo por buen desempeño bonos por puntualidad vales de despensa | seguridad médica para su familia administrar adecuadamente los medicamentos brindar servicio médico adecuado | seguro social prima vacacional aguinaldo vacaciones | 1 ves por año |
Vendedor | 1.-100% puntualidad y asistencia perfecta (faltas justificadas se toman en cuenta). 2-.Cumplimiento de sus actividades en tiempo y forma. 3.-Portar uniforme adecuado. 4-.No se permiten relaciones interpersonales amorosas. 5-Prestar excelente servicio. | aumento de los bonos de despensa aumento de sueldo | Menor costo de los medicamentos para él y su familia cercana. Pases para citas médicas. | seguro social prima vacacional aguinaldo vacaciones | 1 vez por 11 meses. |
Contador | 1.-100% puntualidad y asistencia perfecta (faltas justificadas se toman en cuenta). 2-.Cumplimiento de sus actividades en tiempo y forma. 3.-Portar uniforme adecuado. 4-.No se permiten relaciones interpersonales amorosas. 5-Prestar excelente servicio. | Bono monetario Aumento de sueldo | Satisfacer necesidades de seguridad y reconocimiento | Seguro Social Prestaciones Aguinaldo Vacaciones | 1 ves por año |
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