ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

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ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL

PROFESORA: CYNTHIA LEZAMA

SECCIÓN: L20

ACTIVIDAD: PARCIAL 1

INTEGRANTES:

BRAULIO ZARATE MANTARI

VANIA CAHUANA CHAUCA

LUIZ ORUNA CRUZADO

MERLY SEVERINO GALLO

BRENDA OSORIO FLORES

2022

Encuesta:

Se realizo una encuesta de 16 preguntas donde se dividieron en bloques de dimensiones : motivación y control  para poder saber cada una de la tendencia .

Link del acceso de la encuesta :

https://forms.gle/D5BdZmDqpJXDpoJF6

Teniendo en cuenta las dimensiones que elegimos como equipo se plantearon algunos conceptos para cada uno de ellas.

MOTIVACIÓN:

• Factores que influyen positivamente o negativamente en el trabajo del empleado según ( (Taylor Bowers, 2015) (Taylor Bowers, 2015) (Taylor Bowers, 2015) (Taylor Bowers, 2015)) .Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el incentivo requerido para su satisfacción. (Taylor Bowers).

Preguntas:

• 1- ¿ Disfrutas de lo que haces en tu trabajo?
• 2- ¿Qué es lo que haces con más frecuencia en tu centro  laboral ?
• 3- ¿ Me siento libre de dar mi opinión en mi centro laboral?
• 4- ¿ Crees que tus habilidades y cualidades son las indicadas para tu puesto de trabajo?
• 5-¿ Te sientes capaz de combatir tus debilidades ?
• 6-¿ Tienes alguna motivación para seguir laborando en tu centro de trabajo?
• 7-¿Te sientes motivado para realizar tus actividades?
• 8-¿En tu centro laboral les des motivaciones ya sea bonos ,pagos extras?

CONTROL:

• Ejercer un tipo de control general, ayudar a los subordinados para alcanzar más productividad. Involucrar a los empleados en los cambios. Orientarse más hacia resultados que hacía métodos y procedimientos. (Likert)

Preguntas:

• 1-¿ conoces los procesos de control en tu centro laboral?
• 2-¿Llevas un orden en tus actividades laborales?
• 3-¿Tienes conocimiento sobre el reglamento en tu centro laboral?
• 4-¿ En tu centro laboral llevan un control de asistencia al personal?
• 5-¿En el área donde te desempeñas el supervisor les hace un seguimiento a sus actividades?
• 6- ¿ Crees que el proceso de selección del personal es justo?
• 7-¿ Estás de acuerdo que las empresas realicen un control de retroalimentación frente algunas actividades que aún no se cumplen en su totalidad?

• 8- ¿ Crees que Debería haber un control para el personal en sus respectivas áreas de trabajo

INTERPRETACIÓNES:

Motivación :

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*Como resultado de la activación de la encuesta, se identificaron los siguientes resultados destacados .Entre ellas un numero de  encuestados participantes mencionaron  que siempre  disfrutan  de su trabajo que realizan a diario (74,5%) un (21,6%) a veces lo disfruta y un (3,9) Nunca disfruta de su trabajo . lo que evidencia una tendencia afirmativa de aceptación y comodidad en el trabajo.

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*De acuerdo a los resultados obtenido en el formulario respecto a la pregunta ¿Qué es lo que haces con más frecuencia en tu centro laboral? El (29,4%) realizan en su labor atención al cliente ,(23,5%) envía reportes en su trabajo, realizan cotizaciones (17,6%) el (13,7%) recluta personal en el área de recursos humanos por último un (7,8%) registra pedidos .Siendo con mayor tendencia en lo que realizan en su centro laboral la atención al cliente .

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*Con el resultado de la encuesta nos indica que un 82,4% si se siente libre de dar su opinión y eso es bueno, ya que cada trabajador puede expresar como se siente y eso es eficaz para tener un buen ambiente laboral. Un 17,6% no se siente libre de dar su opinión.

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*Los resultados obtenidos despues de la encuesta nos indicarón que un (90,2%) de los encuestados creen que las habilidades y cualidades son la indicadas para el puesto de trabajo que estan desempeñando y un (9.8%) piensan lo contrario lo que nos resume que la mayoria estan en el perfil que desea la empresa para seguir laborando .

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De acuerdo a las respuestas de los encuestados un 84,3% nos indicaron que se sienten capaces de combatir sus debilidades en el área laboral mientras tanto un 15,7% dicen que no están preparados para combatir sus debilidades.

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De acuerdo a la participación de los encuestados indican que el 74,5% sienten alguna motivación laboral para seguir perteneciendo a la empresa y así poder cumplir nuevos retos, por lo tanto, el 25,5% se sienten incapaces de seguir laborando en su empresa ya que se sienten aludidos por lo más mínimo.

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