ESTUDIO SIEMENS PERU

Perú: Trabajo Decente en Siemens SAC

RESULTADO DE ESTUDIO EXPLORATORIO

ELABORADO POR PLADES

Perú: Trabajo Decente en Siemens SAC

Documento elaborado por PLADES

Octubre 2013

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Perú: Trabajo Decente en Siemens SAC.

Índice 3

Introducción 4

Siemens en el Perú 5

1. Historia de Siemens en el Perú 5

2. Servicios y proyectos en el Perú 6

3. La estructura de la empresa en el Perú 7

4. Situación empresarial 9

5. Tercerización de la empresa 10

6. Condiciones laborales en la empresa Siemens y en las empresas tercerizadas 13

7. Tipos de trabajadores y derechos laborales en las empresas tercerizadoras 16

8. La ausencia de la organización sindical 19

Consideraciones finales 22

Bibliografía 24

Índice

Perú: Trabajo decente en Siemens SAC

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Perú: Trabajo Decente en Siemens SAC.

Introducción

Perú: Trabajo decente en Siemens SAC

Siemens SAC es una empresa tecnológica que brinda servicios en las áreas de salud, energía e

industria. Gracias al crecimiento sostenido en su facturación, la empresa ha demandado una mayor

cantidad de fuerza laboral que ha sido suplida por dos vías: la contratación directa de trabajadores

y, sobre todo, la contratación de “empresas tercerizadoras”. Cada uno de estos grupos laborales

ha generado una serie de dinámicas, prácticas y conflictos que requieren ser estudiados para

comprender la actual condición en la que se encuentran.

Los tres objetivos de este breve estudio exploratorio son: i) describir la situación de la empresa

Siemens SAC, en sus diferentes aspectos (historia, proyectos, servicios, y estructura empresarial);

ii) describir las condiciones de trabajo y la situación de los trabajadores de la empresa Siemens

SAC y de los trabajadores y colaboradores de las empresas “tercerizadoras” contratadas por esta

(concentrándonos en las condiciones laborales y las condiciones de salud y seguridad en que

laboran). iii) Finalmente, se trata de explicar la falta de organización de los trabajadores y la

inexistencia de sindicatos en la empresa Siemens SAC y en las empresas tercerizadoras.

Para la realización de este estudio exploratorio, se ha utilizado dos tipos de herramientas: por un

lado, los datos cualitativos y cuantitativos de acceso abierto. Por otro lado, el uso de entrevistas

a informantes claves y entrevistas informales a trabajadores y funcionarios de las empresas

involucradas. Estas entrevistas han requerido un trabajo de acceso a los informantes (pues tienen

una cláusula de confidencialidad que les prohíbe hablar sobre las condiciones y las operaciones de

la empresa o tienen temor a alguna represalia de sus superiores), y se ha desarrollado durante los

meses de octubre del 2012 y febrero del 2013.

El estudio da cuenta que la contratación de empresas tercerizadoras por parte de Siemens SAC ha

producido la aparición de dos grupos laborales definidos: los trabajadores de la empresa Siemens

SAC quienes poseen condiciones laborales y de seguridad y salud ocupacional óptimas, y el grupo

de trabajadores de las empresas tercerizadoras contratadas por Siemens SAC para desarrollar varias

de sus tareas, quienes viven una situación precaria en cuanto a sus condiciones laborales y de salud

y seguridad laboral. Si bien la empresa Siemens SAC respeta todos los principios contenidos en el

Acuerdo Marco Internacional (AMI) en beneficio de sus trabajadores, aun no exige el cumplimiento

de estos principios a los trabajadores de las empresas tercerizadoras que contrata –tal como se ha

comprometido en el acuerdo (y que según estimaciones resultan ser el mayor grupo de trabajadores

en comparación con el grupo que conforma el personal directo y de planta).

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Perú: Trabajo Decente en Siemens SAC.

1. Historia de Siemens en el Perú

Siemens AG es una empresa multinacional alemana de tecnología integrada con presencia en más

de 190 países del mundo. Actualmente la empresa tiene cuatro sectores: 1) Energía, que ofrece

productos,

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