EXPERIENCIA CURRICULAR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Enviado por Ana Lia Vargas-Machuca Albán • 4 de Junio de 2021 • Tesis • 549 Palabras (3 Páginas) • 101 Visitas
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FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA
EXPERIENCIA CURRICULAR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Apellidos y Nombres de los miembros del grupo:
Vargas Machuca Albán, Ana Lia
Lee detenidamente el siguiente caso
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ACTIVIDAD
A ustedes como consultores se les pide lo siguiente:
- Identifique los principales problemas que ocurren en la organización.
Los principales problemas identificados en el caso N°6 que ocurren dentro de la organización considero que son:
- Falta de comunicación: no poseen una comunicación asertiva dentro de la empresa además que los trabajadores no expresan sus ideas con los demás para implementar buenas estrategias que permitan alcanzar el éxito.
- Ausencia de trabajo en equipo: en la organización se evidencia múltiples disputas que surgen en los entornos laborales: confusión, desorden, falta de liderazgo.
- Ausencia de un buen liderazgo: Si bien es cierto que la empresa cuenta con un líder, este no está cumpliendo satisfactoriamente su labor, evidenciando una falta de dominio de las competencias requeridas.
- Falta de compromiso por parte de los trabajadores con la empresa: La falta de compromiso conlleva consecuencias negativas que repercuten en el beneficio económico empresarial: Baja la productividad laboral. No se cumplen los objetivos y, por tanto, se produce una pérdida de ingresos. Se produce una fuga de talento.
- Proponga para cada problema (3 de los más importantes) una intervención y explica de manera breve el procedimiento que realizaría.
Problemática | Estrategia de intervención |
La falta de comunicación | Mesa redonda |
Convocaría a una reunión con todos los trabajadores por área de mi empresa y los sentaría a conversar en una mesa redonda, donde se tocarán temas importantes de la empresa, donde ellos tendrán que conversar entre todos para establecer una sola idea o solución a la problemática planteada. Esta técnica Crea un ambiente excelente para los empleados que contribuya a la comunicación asertiva entre todos | |
Problemática | Estrategia de intervención |
Falta de compromiso por parte de los trabajadores con la empresa: | Recompensas |
Es necesario que la empresa maneje formas adecuadas de motivación para el personal a integrarse en la organización, estas deben influir en su estado de ánimo del personal para que acuda a su trabajo con gusto, los trabajadores deben actuar en base a motivación para que realicen su trabajo de manera positiva y así estén comprometidos con alcanzar las metas de la empresa y el éxito empresarial. |
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