Efectos de la Cultura en los equipos de trabajo

Objetivos

El propósito de este ensayo es, a través de diversos temas abordar las implicaciones de los equipos de trabajo, las dificultades de llevarlos a cabo, los factores que lo influyen los beneficios propios de los mismos, entre otros temas varios. Esto con motivo de ver la importancia de estos en los entornos de trabajo tanto dentro como fuera de las organizaciones.

Entre los temas que trataremos tenemos las implicaciones de las culturas, la importancia de la motivación, el empoderamiento, llegando a hasta tocar temas de psicología positiva y coaching, todo esto con el objetivo de abarcar tantos aspectos como sea posible y dar mayor contexto al trabajo en general, la profundización de los temas y el alcance se limitara únicamente a los aspectos del trabajo en general.

La importancia de este trabajo radica en la implicación del tema que trata dentro de las organizaciones por lo que buscara como objetivo centrarse en este aspecto, debido a que como se menciona mas adelante en el texto es importante saber manejar tantos aspectos como sea posible, con el fin de buscar áreas de trabajo colaborativas y más eficientes.

Efectos de la Cultura en los equipos de trabajo.

Dentro de todas las organizaciones existen fuerzas que trabajan a fin de determinar el comportamiento individual y grupal que rige a las empresas. La cultura organizacional es, entre otras cosas, el conjunto de supuestos, creencias y valores que comparten los individuos en un grupo y que, a pesar de ser un concepto más que un objeto, se puede percibir fácilmente por los integrantes de este.

La cultura organizacional es una piedra angular dentro del control y entendimiento de los procesos en los que interactúan individuos, esto debido al involucramiento que tienen sus efectos con el desempeño de las funciones de diferentes trabajadores en las empresas. Razón idónea por la que para iniciar con este trabajo repasaré las implicaciones de esta cultura con el desempeño de un grupo de trabajo.

Existen razones puntuales por las que recae una importancia fundamental en mantener a una cultura funcional y bien definida como los son:

Toma de decisiones: El entendimiento pleno del a donde busca dirigirse la empresa aporta seguridad a sus miembros a la hora de la toma de decisiones, confianza que se ve reflejada en su forma de trabajo y desempeño que presentan.

Guía para los nuevos trabajadores: al momento de que un nuevo trabajador es agregado a las filas de la organización, la cultura organizacional de la misma será la encargada de proporcionar las pautas necesarias para comprender el funcionamiento interno de trabajo.

Homogeneidad: A pesar de la dificultad que presenta el conseguir que un grupo considerablemente grande de personas seguir una misma idea, el buen planteamiento de la cultura organizacional ha demostrado tener éxito en llevar a sus trabajadores por una misma línea de entendimiento sobre sus labores.

La influencia de la cultura en los equipos de trabajo es innegable. La cultura organizacional no es simplemente una colección de valores y creencias, es el alma de una empresa que guía las acciones y decisiones de sus miembros. Como hemos explorado en este ensayo, esta cultura tiene un impacto significativo en diversos aspectos de la organización, especialmente en los equipos de trabajo.

Efectos Ergonómicos y condiciones físicas en la productividad.

Dentro de las organizaciones nace la incesante necesidad de aumentar la probabilidad en tantos aspectos como sean necesarios razón por la que se puede dejar de lado dos puntos que requieren una consideración significativa y esos son tanto la ergonomía como las condiciones físicas.

La ergonomía es esa disciplina que se centra en la adaptación de los entornos de trabajo para facilitar la realización de tareas de manera significativa y esto lo hace teniendo en cuenta aspectos como los son los elementos de diseño de espacios, el mobiliario y las herramientas de uso convencional dentro del área de trabajo, así  las organizaciones pueden establecer condiciones que minimicen la fatiga y el estrés de los trabajadores también podemos ver cosas como la incorporación de sillas y escritorios ajustables, junto con una disposición adecuada de equipos y una iluminación óptima, estos aspectos no solo se basan en dar comodidad sino que contribuyen a la concentración

Viendo otro lado, si nos centramos en el aspecto de la salud física de los trabajares nos encontraremos con otro importante aspecto a considerar y esque mantener a un equipo de trabajo en condiciones físicas, dígase, por alimentación o actividad o simplemente por preservar su integridad crea un considerable aumento en la productividad que a su vez de traduce a un trabajo de mayor calidad y comodidad

La relación de la ergonomía y la salud física impacta generalmente en la productividad general y no únicamente se basa en la individualidad en cuestión de rendimiento teniendo así que los empleados que se sienten cómodos y saludables en su entorno laboral tienden a ser más motivados y comprometidos con sus responsabilidades.

La prevención de lesiones también es un componente crucial de la salud física en el trabajo, esto debido principalmente a la reducción de problemas laborales como lo es la rotación de personal o ausentismo.

La combinación de una ergonomía adecuada y un enfoque en la salud física se ha convertido en un factor determinante para optimizar la productividad en el ámbito laboral.

Un entorno de trabajo diseñado teniendo en cuenta estos aspectos no solo garantiza la comodidad y la seguridad de los trabajadores, sino que también influye de manera positiva en su moral y su rendimiento.

Motivación en las organizaciones

La motivación en las organizaciones es conocida como ese conjunto de fuerzas, tanto internas como externas, que impulsan el curso de acción de los trabajadores, siendo esta una combinación compleja de entendidos psicológicos dentro de cada persona.

Es importante entender sus conceptos fundamentales y aprender acerca de los resultados positivos que tiene al ser bien encaminada, ya que como es de esperar, mayores beneficios son aportados por trabajadores cuya motivación los impulsa a la productividad, calidad y compromiso.

Dentro de los factores que trabajan a la orden de la motivación se encuentra el impulso, ese que estimula a las personas a trabajar para alcanzar sus metas, y estos impulsos se pueden encontrar dirigidos a diferentes corrientes u objetivos para una persona.

Impulso por el logro por la afiliación o por el poder son algunos de los patrones de motivación que nos planeta el autor David C. McClelland, y nos hace dar un vistazo por los diferentes enfoques del pensamiento de los trabajadores, teniendo así a individuos más motivados por conseguir una meta mientras que por otro lado tenemos a aquellos que buscan influir en los demás. Ninguno de estos enfoques puede ser vistos como la solución absoluta o idílica para la motivación, sin embargo, son ideas que pueden promover el pensamiento de enfoque a los impulsos de los trabajadores.

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