El Salario

ÍNDICE

Págs.

El Salario, Derechos del Empleado, Descansos Retribuidos………………….……………..1

Estructura del Salario, Clasificación del Salario………………………………………………….2

Pago del Salario……………………………………………………………………………………...….……3-6

Falta de Pago del Salario…………………………………………………………………………………...7

Descuentos Autorizados Por La Ley……………………………………………………………..……8

Cuotas Sindicales…………………………………………………………………………………………..…..9

Anticipos del Salario………………………………………………………………………………...……...10

Préstamos Bancarios Garantizados………………………………………………………….……….11

Compensación del Salario………………………………………………………………………...……...12

El Salario Mínimo………………………………………………………………………………………..…...13

Comité Nacional de Salarios, Misión y Objetivos del Comité Nacional de Salarios, Atribuciones……………………………………………………………………...………………………..14-15

Conformación, La Legislación que Sustenta Las Acciones del Comité, Instrumentos de Trabajo del Comité……………………………………………………………….………………...16-17

El Rol de los Integrantes del Comité………………………………………………………………...18

Las Tarifas Salariales, Clasificación de las Tarifas…………………………………………….19

El Salario de Navidad…………………………………………………………………………………..….20

Participación en los Beneficios de la Empresa……………………………….…………...…….21

La Propina………………………………………………..…………………………………………………….22

Bibliografía……………………………………………………………………………………………………..23

El salario

También llamado sueldo, soldada o estipendio. Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.

Derechos del Empleado

Es importante saber que el trabajador tiene derecho a cobrar su salario en la fecha en que le corresponde y que el período de tiempo entre dos nóminas no debe superar el mes. En caso de sufrir retrasos en sus sueldos, puede solicitar que se le abone el 10% anual que establece la ley para estos casos.

Al menos, se debe recibir dos pagas extraordinarias al año, aunque son muchas las empresas que las dan repartidas a lo largo de los doce meses. Es el sistema conocido como prorrateo.

Los anticipos por el trabajo ya realizado son perfectamente legales. La entrega del salario debe ir acompañada de un recibo.

Si una empresa quiebra, suspende pagos o se declara insolvente, un organismo, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), asegura el pago de nóminas e indemnizaciones por despido.

Descansos Retribuidos

 El semanal, que tradicionalmente corresponde al domingo.

 Las fiestas estatales, autonómicas y locales.

 Las vacaciones anuales: la ley regula cuántos días corresponden según el contrato.

 Los descansos establecidos por la empresa durante la jornada de trabajo.

 Las faltas justificadas.

 Los espacios de tiempo perdidos por causa ajena al trabajador.

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Estructura del salario

• Salario base: Se calcula en función de la tarea asignada y del tiempo en que se ejecuta. Está determinado en los convenios colectivos de cada sector.

• Complementos: Al sueldo base deben sumarse otros complementos económicos. Que los encuentres o no en tu nómina dependerá en gran medida de que tus representantes sindicales los hayan negociado con la empresa y de las condiciones que tú hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a.

• Personales: Los idiomas que dominas, los títulos que has conseguido estudiando y el tiempo que llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu sueldo.

• Por puesto de trabajo: Si desempeñas tu trabajo en una situación de riesgo, con malas condiciones, en contacto con productos tóxicos o por turnos, puedes recibir un plus. También si trabajas de noche debes tener un salario superior al que le correspondería a la misma tarea realizada por el día.

• Por los beneficios de la empresa: Si los hay y si alcanzan a la totalidad de la plantilla.

• Pagas extras: Tradicionalmente se reparten en Navidad y en las vacaciones de verano, aunque empresa y trabajadores pueden pactar otras pagas extras y otras fechas de entrega.

Clasificación Del Salario

Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:

• Salario

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