El código de conducta para proveedores y socios de negocios de PepsiCo

El Código de Conducta mundial engloba estos principios, es decir, cómo esperamos que nuestros empleados se comporten. El Código de Conducta proporciona una guía de cómo tratar a otros empleados, clientes, proveedores, nuestros accionistas, el público y la competencia de una manera ética y apropiada.

El Código de Conducta, por su propia naturaleza, no puede describir todas las situaciones posibles que nuestros empleados pueden encontrarse. Lo que sí proporciona es una base para el desarrollo de la Responsabilidad detrás del ResultadoDerechos humanos.

Derechos Humanos.

Está siempre alerta ante posibles violaciones de los derechos humanos.

PepsiCo reconoce la importancia de mantener y promover los derechos humanos

fundamentales en todas nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de

abastecimiento. Nuestros Valores, nuestro Código, las estrategias de sostenibilidad

de talentos y las políticas de empleo funcionan en conjunto para dar soporte a los

principios expresados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las

Naciones Unidas y los Principios Fundamentales de la Organización Internacional de

Trabajo y las normas laborales. Trabajamos bajo programas y políticas que:

• Proporcionan salarios, beneficios y otras condiciones de empleo justas y equitativas

de conformidad con las leyes locales.

• Reconocen el derecho de libertad de asociación de los empleados.

• Proporcionan condiciones laborales humanitarias y seguras.

• Prohíben la contratación de mano de obra forzada o la explotación de menores.

• Promueven un lugar de trabajo sin discriminación y sin acoso.

Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales también respeten estos

principios. Nuestro Código de Conducta para Proveedores y nuestro Programa de

Garantía de Proveedor son herramientas que utilizamos para minimizar el riesgo de

abusos de derechos humanos en nuestra cadena de abastecimiento.

Revisa siempre tus acciones para asegurarte de que no violan ni contradicen ninguno

de los principios básicos de derechos humanos mencionados más arriba. Si sospechas

de la existencia de abuso de los derechos humanos en nuestras operaciones o en la

cadena de abastecimiento, comunícalo.

Lucha contra la discriminación

Nunca debes discriminar o negar la igualdad de oportunidades.

Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su máximo potencial

y contribuir al éxito de PepsiCo. Para lograrlo, no debes discriminar ni tratar a los

empleados o a los candidatos injustamente en cuestiones relacionadas con la selección

de personal, la contratación, la capacitación, la promoción, la compensación o cualquier

otro término o condición del empleo.

Tus decisiones laborales referidas a los empleados y a los candidatos siempre deben

basarse en los méritos, las calificaciones y el desempeño relacionado con el trabajo, sin

tener en cuenta características que no se relacionen con el trabajo, tales como:

• La raza, el color, el origen étnico o la nacionalidad

• El género o la identidad de género

• La orientación sexual

• La edad

• La religión

• La discapacidad

• La condición de ex combatiente

• Cualquier otra situación que cuente con protección legal

La toma de decisiones de empleo basadas en cualquiera de estas características

personales va siempre en contra de nuestras políticas y es ilegal bajo las leyes de

muchos países. Deberás actuar siempre con justicia y proporcionar a individuos

cualificados una oportunidad para desarrollar sus capacidades y crecer en nuestra

empresa

Salud y seguridad

Estamos comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestros

empleados, visitantes, contratistas, consumidores y comunidades. Nuestra salud y las

políticas y los procedimientos de seguridad están diseñados para ayudarte a trabajar de

forma segura, ya sea en nuestras instalaciones, en el mercado o en las carreteras.

Deberás hablar y plantear tus inquietudes si:

• Te

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