El desarrollo del estudio del trabajo

La temática sobre el desarrollo del estudio del trabajo se ve referentes cambios muy importantes en los cuales personajes que llevan las aplicaciones y maderamiento de nuevas técnicas trabajo se va enfocado en reducir menor tiempo posible y generar ganancias empresarial, del mismo modo la competitividad es unos de los factores que hacen que la identidades mejoren la eficiencia de la los procesos y métodos que continúe con el objetivo de la organización y buscar nuevas técnicas; por consiguiente daremos la contextualización sobre la historia y evolución del estudio del trabajo.

En 1760 un ingeniero francés estableció las principales bases del estudio de trabajo en espacio de la parte de la administración unos años más adelante en 1903 el famoso Frederick Taylor lanzo su artículo donde se percibía el estudio de tiempos, la utilización de las herramientas del trabajo, la estandarización del lugar de trabajo y la reducción de costos modernos, dado por las técnicas puestas en el año pertinente se basaron algunas fábricas en sus aplicaciones de Taylor que en de resultado fueron favorable en las productividad de la organización. Por lo cual el estudio investigativo del trabajo nació sobre las técnicas de Taylor y se estructuro en el enfoque como la reducción de los movimientos innecesarios, los lugares de trabajo en el ambiente donde se realice la dicha actividad, todo esto se lleva al control y el mejorado de los procesos industriales en las épocas que en las fábricas de ese tiempo fueron implementado y cubrió la problemática de la ineficiencia de los procesos de transformación de algún producto, gracias a la publicación del articulo Taylor shop management surgieron varios investigadores sobre el estudio de trabajo como el estudio en específico sobre el hombre físico y como actúa cuando realiza una operación.

Graciasa Gilbert, hizo el estudio detallado sobre los movimientos del hombre que busco la eficiencia de los movimientos del cuerpo y que favorecía al incrementar la producción, donde los resultados que obtenía en esta investigación era reducir fatiga, la capacitación del personal trabajo, estandarizar el tiempo y otros; dado que en menor esfuerzo posible se veía el crecimiento de la productividad y ayudaría a evitar inversiones grandes para el desarrollo, con esto garantizaba la satisfacción del trabajador y seguridad del trabajador. Después de un tiempo fueron inyectándose unas nuevas herramientas que ayudaría el mejor complemento sobre los métodos de trabajo entre (1750-1870), fueron los años de sustituir algunas actividades que realizaba a mano; por lo cual la era de la revolución industrial se vieron como nuevas tecnologías que las transformaciones económicas de las empresas industriales tendría el rol del crecimiento de los recursos en menor tiempo posible, en los años se vio conocer la primera máquina de vapor en las fábricas daba uso para producciones en serie, años más tarde el arquitecto (1765), postulo en sus ideas que las maquinas que trabajaran en serie podrían tener un ciclo determinado para así los elementos que intervengan no sean de mayor numero desperdicio de insumos, dicho de esta manera los recursos que actúen sean controlado y el proceso sea menos y de mayor producción. En 1913 Harry Ford con el tema de cotos de fabricación sean menores estableció tres parámetros como;

• Tiempo menor posible y llevar el producto menor tiempo posible al mercado.

• Control y disminuir el volumen de la materia prima.

• Aumentar la capacidad del hombre en la línea que se ejecute.

Con esto Ford dentro su fábrica obtuvo más ganancias y ahorraba materia prima, y daba buena estabilidad de los trabajos realizados n cada sector y así aprovechaba cada una de las funciones y llevar en marco para las competencias.

Y más tarde en 1960 se crearon otras disciplinas estas diferían el estudio en consagran en aumentar la eficiencia de una actividad de producción en

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