El presente documento contiene investigación realizada a la Fundación Para el Desarrollo de la Vivienda Social Urbana y Rural (FUNDEVI). Es una fundación de interés socia

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS[pic 1]

ASIGNATURA:

Administración de Recursos Humanos

CATEDRÁTICA:

Licda. Mercedes Rivera

INTEGRANTES:

Darling Jazmín Guerra Peña

Selena Yirssel Reyes Fúnez

Martha Jamileth López Torres

Glenda Concepción Osorio Cárcamo

                                     FECHA DE ENTREGA:

                                      03 de Abril 2017

INTRODUCCIÓN

El presente documento contiene investigación realizada a la Fundación Para el Desarrollo de la Vivienda Social Urbana y Rural (FUNDEVI). Es una fundación de interés social, sin fines de lucro, independiente, apolítica, con personalidad jurídica y patrimonio propio, de duración indefinida, que goza de una plena autonomía financiera, administrativa, técnica y operativa.

OBJETIVOS GENERALES

Esta investigación es reconocer el carácter situacional de la Administración de Recursos Humanos en la estructura de la organización, con la respectiva explicación de tipo de función de recursos humanos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

El objetivo principal de una empresa es su actividad en sí, sea esta la producción y/o distribución de algún producto o la prestación de algún servicio.  Con lo cual, el objetivo básico de Recursos Humanos es ayudar a que la empresa desarrolle su actividad con el nivel de conflicto lo más bajo posible.

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN

Por dos décadas la cooperación internacional, particularmente el Gobierno de la República Federal de Alemania, por medio del Banco Alemán para la Reconstrucción (KfW); el Gobierno de Suecia, a través de la Agencia Sueca de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Asdi); y en años recientes el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), ha brindado recursos financieros en calidad de préstamos reembolsables y aportes financieros no reembolsables al Gobierno de Honduras para la ejecución de dos programas de vivienda de interés social en áreas urbanas y rurales de Honduras.

Así inició operaciones, en 1984, el Programa de Vivienda Mínima Rural (PVMR), como un apoyo al proceso de reforma agraria, ofreciendo préstamos a empresas asociativas y cooperativas de campesinos organizados como complemento al esfuerzo propio de las familias – materiales locales y mano de obra no calificada.

En 1993 se creó el Programa Integral de Mejoramiento Habitacional Urbano (PRIMHUR), para otorgar créditos para la vivienda a familias urbano-marginales, complementando el esfuerzo propio: Terreno, materiales de construcción o el ahorro previo.

La experiencia generada durante dos décadas de ejecución de los programas de vivienda social ofreció lecciones importantes para mejorar la toma de decisión sobre la administración de los mismos.

De esta manera, y para asegurar mayor independencia en la toma de decisiones sobre la concesión de créditos a familias de bajos ingresos, el Gobierno de Honduras, el KfW y Asdi acordaron, a través de un Contrato Tripartito transformar institucionalmente la administración de los programas PRIMHUR y PVMR.

Con la aprobación del Contrato Tripartito por el Congreso Nacional, el 1 de noviembre 2001, se constituye por Decreto Legislativo No. 188-2001, el 13 de diciembre 2001, la Fundación para el Desarrollo de la Vivienda Social Urbana y Rural (FUNDEVI), con la función específica de administrar en forma eficiente y transparente los programas de vivienda de interés social.

MISIÓN

Somos una institución financiera que apoya el esfuerzo de las familias de bajos ingresos para solucionar sus necesidades de vivienda proporcionando financiamiento y asistencia técnica constructiva.

VISIÓN

Ser una institución eficiente y auto sostenible, líder en el financiamiento de vivienda social, que facilite acceso a productos y servicios crediticios eficaces, con recurso humano capacitado, comprometido con los objetivos y valores institucionales.

VALORES

Nuestros valores institucionales, en conjunto con nuestra misión, articulan lo que somos  y  lo que creemos. Por otra parte, guían nuestras acciones y contribuyen a compartir nuestras aspiraciones como institución:

• Excelencia en el servicio
• Trabajo en equipo
• Transparencia
• Equidad social

LOCALIZACIÓN:

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Oficina en San Pedro Sula ubicada en El Barrio Los Andes, 9 calle, 10 avenida, contiguo a Clínica Murillo, esquina opuesta a Vica Televisión. Tel. 2545-3700.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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PRODUCTOS FINANCIEROS

En línea con nuestra misión de apoyar el esfuerzo de las familias de bajos ingresos en la solución de sus necesidades habitacionales ofrece los siguientes productos financieros acompañados de asistencia técnica para asegurar el cumplimiento de los requisitos técnicos reconocidos:

• Financiamientos con Garantía Hipotecaria.  
• Micro Crédito.  
• Créditos para Infraestructura.

BENEFICIOS DE LEY DEL TRABAJADOR

La administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización pero, considerando los objetivos y los derechos individuales de sus colaboradores.

Remuneración fija:

• 13 meses sueldo anual
• Aguinaldos y 14° mes de sueldo.
• Pagadero en Junio y Diciembre.

Vacaciones:

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SEGURIDAD SOCIAL

Ley Laboral

• 620 días (24 meses de sueldo) pago de indemnización en caso de muerte.

• Un mes completo de sueldo para gastos de funerales.

• Indemnización por Incapacidad Permanente se establecerá un porcentaje entre el máximo y el mínimo establecidos teniendo en cuenta la edad del trabajador.

• Asistencia Médica por enfermedades comunes y riesgo profesional.

• Indemnizaciones por incapacidad temporales según ley IHSS.

EMPRESA

1. Seguro de Vida 36 meses de sueldo hasta   L.2.0 MM.

1. Gastos Fúnebres por L50,000.00 o lo que establezca la ley

1. Indemnización por Incapacidad Permanente Según tabla de aseguradora hasta L.2.0 MM.

1. Seguro Médico Hospitalario hasta L. 2.0 MM. cobertura 80% de gastos médicos y medicamento sin costo para asegurados directos.

1. Seguro Médico Hospitalario para Dependientes, hasta L. 2.0 MM. por asegurado, pago de valor de la Póliza el 50% cobertura el 80% de gastos y medicamentos.

1. Gastos de Maternidad para Beneficiarios directos y esposas dependientes.

1. Seguro Dental, hasta  L. 4,000.00 anuales,  para beneficiario directos y Dependientes.

1. Préstamos para Vivienda según políticas de la empresa.

1. Bonificación por vacaciones.

RECREATIVAS:

• Celebraciones días especiales:

• Día Mujer

• Día Padre

• Día Madre

• Aniversario Empresa

• Navidad (viaje o cena navideña)

• Excursiones Programadas una vez al año. (seminario vivencial dentro o fuera del país)

COMPLEMENTARIA

• Financiamiento de Transporte personal de campo (Motocicletas)

• Pago de Arrendamiento de Vehículos a Personal de Campo.
• (valor cuota préstamo + asignación para combustible)

• Financiamiento de Seguros para vehículos (sin Intereses)

• Financiamiento Cámaras de video y equipo fotográfico
• (Pago mensual por uso de equipo)

• Equipo gratuito o subsidiado al 50% ( gorras, camisetas, capotes, cascos )

• Planes corporativos de  Telefonía celular (llamas gratis entre empleados)

• Accesos electrónicos y cámaras de vigilancia

PLANES DE INCENTIVOS

            Generales:

• Aumento anual por evaluación.

• Pago de Bonificación anual de hasta un mes de sueldo  por Resultados al mes de junio de cada año).

Comisiones por Ventas de Activos Eventuales:

• 6% venta al contado.

• 4% por Venta con financiamiento.

Específicos Personal de Negocios:

• Bono anual a Jefes de Crédito por resultados obtenidos.

• Bono a oficial de crédito con mejores resultados y  a todos los que sobrepasen el cumplimiento del 100% mensual (Oficina Regional)

• Bono anual a Oficial de Crédito a nivel nacional  con mayor número de mejores resultados durante los meses del año.

• Bono mensual de a Supervisor Técnico con mejores resultados (Oficina Regional)

• Bono Mensual al Oficial de Cobranzas, de acuerdo al cumplimiento de recuperación de Cartera especial y utilidad en Activos eventuales  ( Oficina Regional)

• Bono Mensual de a Auxiliar de Cobranzas con mejores resultados (Oficina Regional)

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

La unidad de Recursos Humanos es el responsable de la organización, gerencia y control de las funciones relacionadas con el cumplimiento de los objetivos institucionales y de la administración de los recursos humanos. Debe vigilar el cumplimiento del reglamento interno y emitir las amonestaciones correspondientes. Así como preparar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal requerido. Gestionar y coordinar los procesos de evaluación periódica de desempeño y de capacitación del personal.

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