Elementos esenciales del capital humano
Ruth KarinaPráctica o problema21 de Abril de 2023
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Gestión del Talento Humano
CAPITULO I: ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Organización de un departamento de Recursos Humanos
Desafío de la Administración de Recursos Humanos
Modelo para la Administración de Recursos Humanos
Administración reactiva y administración proactiva de RRHH
Aspectos clave de la administración de recursos humanos
CAPITULO II: DESAFÍOS DEL ENTORNO
Elementos históricos
Desafíos externos
Desafíos corporativos
Desafíos profesionales
Perspectivas de la administración personal.
Gestión internacional del capital humano
CAPITULO III: ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Información sobre análisis de puestos: perspectiva general
Obtención de información para el análisis de puestos
Aplicaciones de la información sobre análisis de puestos
El sistema de información sobre recursos humanos
Perspectiva general del diseño de puestos
Punto de equilibrio entre elementos conductuales y eficiencia
Técnicas para el rediseño de puestos
CAPITULO IV: PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La demanda de recursos humanos
La oferta de recursos humanos
Puesta en práctica de los planes de recursos humanos
CAPITULO V: RECLUTAMIENTO
Desafíos del reclutamiento de recursos humanos
Canales para el reclutamiento interno
Canales para el reclutamiento externo
Formatos de solicitud de empleo
CAPITULO VI: IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO
Elementos y desafíos de la selección de personal
Paso 1: recepción preliminar
Paso 2: administración de exámenes
Paso 3: entrevista de selección
Paso 4: verificación de referencias y antecedentes
Paso 5: evaluación medica
Paso 6: entrevista con el supervisor
Paso 7: descripción realista del puesto
Paso 8: decisión de contratar
Desafíos, procesos de selección, retroalimentación
CAPITULO VII: INDUCCIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN
Obstáculos a la productividad
Programa de orientación
Ubicación del empleado
Separaciones
Aspectos de la ubicación
CAPITULO VIII: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Pasos para la capacitación y el desarrollo.
Objetivos de la capacitación y desarrollo.
Enfoques de capacitación y desarrollo
CAPITULO IX: PLANEACION DE LA CARRERA PROFESIONAL
Planeación de la carrera profesional y necesidades del empleado.
Los departamentos de personal y la planeación de la carrera profesional.
Desarrollo profesional
CAPITULO X: EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Elementos de un sistema de evaluación del desempeño.
Visión general de los sistemas de evaluación del desempeño.
Desafíos de la evaluación de desempeño.
Métodos de evaluación con base en el pasado.
Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro.
Implicaciones del proceso de evaluación.
Retroalimentación para la función de recursos humanos
CAPITULO XI: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Explicar los objetivos de la Administración efectiva de la compensación.
Explicar los principales factores que afectan la compensación.
Describir cómo se determinan los sueldos y salarios.
Evaluar las ventajas y desventajas del valor comparativo.
CAPITULO XII: SISTEMAS DE COMPENSACIONES
Distinguir entre incentivos y participación en las utilidades.
Describir los objetivos de la compensación indirecta.
Identificar la mecánica de las prestaciones flexibles al personal.
Desafíos de la relación con el personal
CAPITULO XIII: RELACIONES DE LA EMPRESA CON EL SINDICATO
Orígenes y antecedentes del movimiento sindical.
Competencia tradicional.
Relación entre asalariados y empresa.
Cooperación entre sindicatos y organizaciones.
Desafíos de las organizaciones sindicales para la administración de RRHH
CAPITULO XIV: EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO
Ámbito de las auditorias de la administración de RRHH.
Instrumentos para investigaciones en el área de personal.
Informes de auditoría.
Perspectivas a futuro de la administración de RRHH.
Análisis e Investigación de Mercado
CAPÍTULO I: ROL DE LA INVESTIGACION DE MERCADO
Función de la investigación de mercado
Sistemas de información y Administración del conocimiento
CAPÍTULO II: PROCESO DE LA INVESTIGACION DE MERCADO
Características, Tipos y Etapas de la Investigación de Mercado
El lado humano de la investigación de mercado
CAPÍTULO III: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Naturaleza del problema y proceso de definición
CAPÍTULO IV: DISEÑO DE LA INVESTIGACION DE MERCADO
Clasificación y fuentes de error
CAPÍTULO V: DISEÑO DE LA INVESTIGACION CUALITATIVA Y DATOS SECUNDARIOS
Investigación cualitativa
Investigación cualitativa con datos secundarios
Investigación cualitativa con datos primarios
CAPÍTULO VI: HERRAMIENTAS DE RECOLECCION DE DATOS PRIMARIOS
Encuestas
Encuesta: Medios Interactivos
Observación
CAPÍTULO VII: MEDICION
Medición y Escalas
Medición de la Actitud
Diseño de Cuestionario
CAPÍTULO VIII: MUESTREO Y TRABAJO DE CAMPO
Muestreo
Trabajo de Campo
CAPÍTULO IX: PREPARACION Y ANALISIS DE LOS DATOS
Preparación de los datos
Análisis de los datos
CAPÍTULO X: INFORME FINAL
Proceso de preparación y formato
Investigación Operativa II
Sistemas de Información
CAPÍTULO I: FUNDAMENTOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION
Tema 01: Sistemas, Enfoque de Sistemas, Sistema de Información y su tipología
Tema 02: Abordamiento de una aplicación como patrón de desarrollo de un Sistema de Información. Laboratorio: Repaso de Lenguaje de Programación con Visual Basic 2019 Modo consola y Windows Forms, Cadenas, Archivos, Directorios
CAPÍTULO II: MODELOS DE NEGOCIOS Y TENDENCIAS
Tema 03: Modelo de Negocios Electrónico global. Laboratorio: Programación Orientada a Objetos POO, construcción de objetos, implementación de sus propiedades, métodos y eventos. Herencia
Tema 04: Infraestructura de la TIC, bases de datos y Telecomunicaciones, Internet y tecnología inalámbrica. Seguridad en los sistemas de información, E-commerce: mercados digitales, productos digitales y Tendencias Tecnológicas Actuales. Laboratorio: Creación de base de datos en Visual Basic 2019
CAPÍTULO III: MODELAMIENTO CON UML, PROCESO Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN, PLANEACION Y ELABORACION
Tema 05: UML y Artefactos
Tema 06: Planeación de Construcción de Sistemas de Información
Tema 07: Elaboración de Sistemas de Información. Evaluación 1. Laboratorio: SQL, Consultas y Manipulación de base de datos en Access, SQL Server, Excel y Visual Estudio 2019
CAPÍTULO IV: ANALISIS: MODELO CONCEPTUAL, DIAGRAMAS DE SECUENCIA Y CONTRATOS
Tema 08: Análisis y Búsqueda de Objetos
Tema 09: Modelo Conceptual (Diagrama de Estructura Estática)
Tema 10: Diagramas de secuencia y Contratos. Laboratorio: Trabajando con ADO.Net en modo Consola y formulario forma conectada y desconectada
Tema 11: Práctica de Contratos. Evaluación 2. Laboratorio: Creación de reportes de datos en Visual Basic
CAPÍTULO V: DISEÑO: DIAGRAMA DE COLABORACIÓN Y DIAGRAMA DE CLASES
Tema 12: Diseño y Avistamiento Algorítmico
Tema 13: Diagrama de colaboración y diagrama de clases. Laboratorio: Usando Herramientas WEB PHP, MySQL Archivo de Ayuda y otras
CAPÍTULO VI: IMPLEMENTACIÓN, ARQUITECTURA DEL SISTEMA, PATRONES Y APLICACIÓN
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