Empoderamiento profesional

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Nombre de la materia

Pensamiento Profesional

Nombre de la Tarea

Empoderamiento profesional

Unidad 4

                Empoderamiento profesional

Nombre del Docente

Fecha

Introducción

¿Cuál es la importancia de generar poder e influencia para tu desarrollo profesional?

Cuando se genera esta importante habilidad podemos ver como se dan grandes beneficios en la persona.  Somos seres relacionales, sería realmente imposible que podamos existir solos, es de ahí que podemos entender que siempre tenemos alguna influencia o poder sobre  las personas que nos rodean. Dentro de las cosas que nos dan poder o impulsan nuestro potencial hay algunas que podemos encontrar en nosotros mismos y otras que las podemos encontrar en el puesto y lo que el mismo nos pide.  En nuesto contexto muchas veces se piensa que las personas que tienen poder son aquellas que humillan a las demas o que solo usan a las personas para llegar al éxito personal.  Cuando usamos ese poder, el potencial que podemos tener para influir el comportamiento de las personas podemos llegar hacer grandes cosas. Una de las definiciones que se nos da de poder es “ser capaz de hacer que las cosas sucedan.” Como personas debemos tener cuidado en como usamos esto, aun cuando cada uno de nosotros tenemos el poder de hacer que las cosas sucedan o de hacer que la gente haga lo que nosotros quereamos debemos de respetar a las personas y nunca usar esto como algo que dañe a la persona. Si aprendemos a hacer uso de esta influencia podremos desarrollarnos de una mejor manera en nuestra vida profesional. En cada lugar al que vamos podemos ser una influencia que sea granta para la gente y que esto sirva para nuestro impulso o podemos ser una carga y estobo para nuestro desarrollo como para el de las personas que nos rodean.  

Desarrollo de los puntos solicitados

Preguntas para análisis

1. Si usted formara parte del comité de selección para el puesto de director de planta de River Woods, y con base en lo que aprendió en este capítulo sobre las fuentes de poder personal, describa cuáles cree que serían las características ideales de un candidato.

Como se nos dice en este capitulo son cuatro las caracteristicas de las cuales surjen la fuente del poder. Las cuatro caracteristicas son:

• Pericia: Conocimiento o experiencia relevantes para desarrollar las actividades

Este hombre realmente debe contar con esta caracteristica ya que estará teniendo un desafio bastante ambisioso. La planta que el estaá dirigiendo es conocida como “la planta del futuro”, ese nombre se le da ya que estará teniendo nuevos metodos de produccion a un menor costo y con menos mano de obra. Si el director de esta planta no domina estos temas será realmente imposible que pueda guiar a todo un equipo para lograr estas metas.

• Atractivo personal: Caracteristicas deseables asociadas con la amistad

Este director tendrá que enfrentarse a las quejas de lso empleados por el contexto que vive. Ese es solo un ejemplo en el cual tener una caracteristica amigable hara que su trabajo sea mucho mas fácil de desempeñar.

• Esfuerzo: Compromiso de tiempo mayor a lo esperado

El reto al cual estará enfrentado este directivo es muy grande ya que el será responsable de administrar todas las funciones y a todo el personal solo dos areas no estará administrando. La carga es mucho mas de lo que normalmente se esperaba de la persona que estaba en este puesto.

• Legitimidad: Comportamiento congruente con los valores fundamentales

Para que este proyecto pueda funcionar exitosamente es necesario que este hombre pueda tener los mismos objetivos que los directivos. En cada decision que el tome será necesario poder pasarla por el filtro de que es lo que están buscando.

2. Si le ofrecieran el nuevo puesto de director de planta de River Woods, y con base en lo que aprendió en este capítulo sobre las fuentes de poder personal, ¿qué medidas tomaría para asegurarse de que, como primer director general de la empresa, contara con el poder necesario para cumplir con sus obligaciones?

 En la pregunta anterior hemos podido ver que son cuatro las caractristicas de la persona, de la cual surje el poder. Para poder asegurarme de contar con el poder necesario para cumplir con mis obligaciones tomaría en cuenta lo las fuentes de poder del puesto. Esas caracteristicas son:

Centralidad: Acceso a la información dentro de una red de comunicación.

Un gran fracaso se da cuando no se puede tener relaciones correctas o no se sabe trabajar en equipo adecuadamente.  Por esa razon es muy importante tener una red de comunicación, en la cual se puede ganar un gran poder en la compañía. Estas redes son importantes para tener un desempeño efectivo.

Flexibilidad: Cantidad de libertad concedida en un puesto.

Las pautas dentro de una empresa son importantes pero no son lo único. Hay momento en los que pensar de una manera diferente o buscar diferentes soluciones es necesario aun cuando las reglas no marcan que las cosas sean de esa manera. Hay una gran cantidad de puestos que no tienen una gran cantidad de reglas o rutinas establecidas  y para poder desempeñarse de una manera sobresaliente aprovechando las bondades de ese tipo de trabajo hay que tener una manera de pensar flexible que te de la libertad de ejercer un juicio propio.

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