Ensayo “La caja”

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

(UTH)

Ensayo “La caja”

Alumno:

                     Erick Jonás Ayala Hernández

Catedra:

                    Fátima Rivera

Catedrática:

                    Estrategias Fiscales

Fecha:

                   05/03/2020

INTRODUCCIÓN

El presente ensayo tiene como objetivo demostrar como al aplicar en nuestra vida lo que el libro “La Caja” nos enseña podremos sin duda mejorar se una importante manera ya que mediante esta enseñanza podremos conocer diferentes áreas de nuestra vida en las que podemos poner en práctica las enseñanzas y valores que aprendimos del libro.

La caja en un libro muy interesante y entretenido que habla de la historia de un hombre y su jefe teniendo una conversación, la cual pretende hacer comprender a uno de ellos sobre cómo ser una persona productiva, transmitiendo de la manera más sutil posible y hacerlo reconocer los puntos en que están fallando y que esto lo perjudica para poder alcanzar sus objetivos.

Se habla del autoengaño, se habla de este como algo que forma parte de nuestra vida cotidiana y nos afecta enormemente en cada acción que realicemos y como las personas que están a nuestro alrededor se dan cuenta y sufren o soportan nuestro tipo de comportamiento, siendo esta la causa e impedimento principal para lograr el liderazgo y éxito en nuestra vida.

Muchas ocasiones no reconocemos algún problema o conducta inapropiada por parte nuestra, porque no nos gusta reconocer nuestros errores ni defectos, mucho menos aceptar que otra persona nos los diga o traten de hacernos crear conciencia que nuestra actitud necesita un cambio.

De esta manera, creando una imagen o concepto erróneo de nuestra personalidad negándonos a aceptar que debemos cambiar es como nos auto engañamos, muchas veces no somos capaces de reconocer en que fallamos y admitir la realidad, esta actitud solo nos da como resultado cegarnos y no permitirnos ver las soluciones posibles que existen o nos hace pensar que ninguna es adecuada o necesaria para nosotros, básicamente allí es donde radica la importancia del autoengaño, en la manera en cómo influye en el liderazgo, el cual consiste básicamente en tratar de mejorar lo que hacemos y sobre todo enfocarnos en lograr conseguirlo.

Al comienzo del libro nos relata la historia de una persona llamada Tom Callum quien decidió cambiar de empleo yéndose a la compañía que era la competencia, después de soñar por mucho tiempo en formar parte de Zagrum Company, luego de pasar por una serie de ocho entrevistas y un periodo de prueba de tres semanas, finalmente lo contrataron para dirigir una de sus líneas de producto. Un día lo llamaron a formar parte de una reunión con su jefe Bud Jefferson sin notificarles el motivo de la reunión ni asignarles los temas o puntos a discutir, sin embargo, él se sentía muy ansioso y emocionado por conocer y sorprender a su nuevo jefe del cual ya había escuchado hablar en reiteradas ocasiones dando muy buena referencia de su persona, a este se le reconocía como un icono dentro de la empresa, la mayoría del personal que formaba parte de la empresa le admiraban de gran manera.

Por su parte Tom se identificaba por ser una persona muy puntual, siempre se presentaba temprano y a buena hora a su lugar de trabajo y solía ser de los últimos en abandonar el mismo, era muy centrado en lo que hacía, le apasionaba su profesión y en lo que se ejercía y no permitía que sus asuntos ajenas a sus labores intervinieran y afectaran en cierto modo sus objetivos, el sacrificaba su vida familiar en cierta manera ya que debido a la entrega que el tenia por su profesión, su trabajo, descuidaba mucho a su familia, algo que el restaba importancia y de alguna manera lo dejaba en segundo plano ya que estaba siempre enfocado en exigirse al máximo y siempre superar sus límites dando el “extra” que en los trabajos exigen algo que él se tomaba muy enserio y solo pensaba en trabajar cuanto sea necesario para ganar puntos con su dedicación y entrega para poder competir buscando la manera de lograr un ascenso dentro de la organización en los años o mejor aún   en los meses futuros.

Ya en la reunión que se había programado, Bud le comento a Tom los motivos por los cuales estaba en la reunión, de los cuales Tom no tenía ni idea o más bien se negaba a aceptar y tratar de solucionarlo de la mejor manera posible, ya que de ellos dependía conseguir el liderazgo que necesitaba para desarrollar su carrera profesional. Tom reacciono de una manera muy natural que a mi criterio muchos la tenemos cuando alguien mas no dice algo en que estamos fallando y que debemos mejorar y hacer un cambio al respecto, la reacción común seria hacerse el sorprendido, nos sentimos molestos y esto nos lleva a rehusarnos a tener que aceptar nuestros problemas y nos desequilibramos metal y emocionalmente, nuestra mente se cierra a reconocerlo y tratar de buscar una solución adecuada y necesaria.

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