Ensayo de la Caja

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Universidad Tecnológica de Honduras

Campus Roatán

Carrea

Gerencia de Negocios

Alumna:

Ivania Larissa Debbe

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Asignatura:

Estrategias Fiscales

Asesora

Fátima Matute

Tarea

Ensayo de la Caja

Lugar y Fecha

Roatán, Islas de la Bahía, 13 de julio de 2015

Introducción

El presente trabajo es un ensayo sobre la lectura ‘’La Caja’’ la cual está basada en una historia sobre como multiplicar nuestra productividad y como darnos cuentas lo equivocado que podemos estar a veces con el trabajo que hacemos. Muchas veces pensamos que realizamos las cosas de la manera correcta, tal y como lo creía Tom, una persona la cual siempre trataba de hacer las cosas de la forma correcta, para lograr los mejores resultados y aplicar para un cargo mayor después de varios intento en la empresa que trabajaba, según su criterio, él era estaba muy comprometido con el trabajo que realizaba y se involucraba y trataba a sus colaboradores de la manera en la que debía ser, siendo amable y muy energético. Pero no fue hasta que Bud Jefferson, vicepresidente ejecutivo de Zagrum Company, le hizo ver lo contrario. Él le hablo a Tom sobre el autoengaño en el que él vivía o como lo llamaban en la compañía, “estar dentro de la caja”.

El autoengaño es un tema del cual la mayoría de las personas de la sociedad nos hemos mantenido ignorante, y el cual es un tema de importante relevancia puesto que influye de una manera muy fuerte en nuestras vidas. Muchas veces pensamos que hacemos las cosas de la manera en que deben ser, y si nos sale algo mal, le echamos la culpa a terceros y no vemos que en la mayor parte de los casos el problema somos nosotros mismos, por no pensar y utilizar métodos diferentes, pero no somos capaces de darnos cuentas, ya que muchas veces el problema se percibe de mejor manera desde el exterior, es decir, que los demás se dan cuenta pero nosotros no, a eso se refiere el autoengaño. Por eso, es bueno tomar en cuentas las críticas constructivas de las demás personas y no alterarnos cuando nos dicen que estamos haciendo algo mal cuando pensamos que lo estamos haciendo bien, como humanos por más perfeccionistas que seamos estamos expuestos a equivocarnos debido a nuestra naturaleza, pero el ego no nos hace ver lo que estamos haciendo mal y nos priva de escuchar las opiniones de terceros porque el autoengaño nos ciega.

Tom Callum dirigía una de las líneas de productos de Zagrum, pero el aspiraba para un cargo superior, él era un empleado cuyo resultados eran buenos y sus relaciones personales también, según su criterio propio. Tom se dirigía hacia una reunión con el vicepresidente ejecutivo de Zagrum, Bud Jefferson, para Tom, esta reunión era como experimentar un ritual de la alta dirección. Bud era una persona la cual todos admiraban en la empresa, era un icono en su lugar de trabajo.

A los minutos de llegar donde era la reunión, una secretaria atendió a Tom y le dijo que pasara a la sala de conferencias, que Bud lo alcanzaría en unos minutos, al pasar dicho tiempo, Bud se presentó y saludo como es de costumbre, inicio una plática de apertura y procedió con el tema principal, el hacerle saber a Tom que él tenía un problema. Tom quedo impresionado y sin palabras ante atónita situación, puesto que para él mismo, él era un empleado estrella y hacia las cosas de manera correcta. Para Tom esto era realmente una sorpresa, por lo que procedió a preguntar cuál era el problema que presentaba. Bud, le hizo dar a conocer un montón de sucesos en  la vida de Tom, en las cuales, él hizo promesas sin cumplirlas, cosas que pensó que los demás no se darían cuenta, como estacionarse en el lugar de las personas discapacitadas solo por no dejar su auto en un lugar más lejano y fingir cojear, entre muchas más, lo cual lo hizo pensar que como él podría haber sabido todo eso y luego tener razón de todo ello. Por ultimo le termino preguntando sobre la manera en cómo se relacionaba y hacia las cosas en su trabajo, si degradaba a las personas con las que trabajaba, y que si mostraba ser amable para lograr que los demás hicieran lo que él deseaba a pesar de sentir cierto desprecio para con ellos. Estos fue un golpe muy bajo para Tom, pero como en muchas ocasiones, como humanos necesitamos que nos digan las cosas claras y directas para poder saber que estamos haciendo algo mal. Bud entonces le dijo que a pesar de que Tom pensaba que el hacía las cosas de la manera correcta, muchas veces estaba equivocado. Entonces continuó a mostrarle su problema, pero antes, le contó un hecho que había ocurrido en su vida, antes de llegar al puesto que tiene ahora. Bud le comento sobre un trabajo en el que tuvo una fuerte participación, era un proyecto financiero. Unos mese después la esposa de Bud dio a luz a su pequeño David, Bud trabajo muy fuerte antes de su nacimiento para poder estar libre en la fecha que nació su hijo y pasar tiempo su familia, pero no contaba con un improvisto, una llamada del socio principal del acuerdo financiero el cual le dijo a Bud que tendría una reunión en san francisco y él tenía que asistir, el tiempo era indeterminado. A Bud no le quedó de otra y tuvo que asistir, después de todo era su trabajo, las reuniones se hacían en un edificio en el piso 25, pero a pesar de eso, Bud, trabajó alejado en el piso 21 y muy pocas veces frecuentaba el piso 25, esto le hizo perderse de muchos beneficios como la comida gratis que se servía allí a toda hora, a él nadie le comento de eso y sentía de cierta forma una traición. También, en varias ocasiones recibió reprimendas por no incluir cambios en los contratos de los cuales se discutían en el piso 25 y nadie le informaba a Bud. De cierta forma él se sentía comprometido y algo molesto porque nadie le informaba de nada, pero después de todo el único culpable era él, puesto que no se presentaba en el lugar en el cual debía estar. Entonces Bud le dijo a Tom: “Esa pequeña ceguera que presente en San Francisco los filósofos la llaman <>, pero en Zagrum le hemos dado el nombre de <>. Allí le dijo que él estaba atascado y que presentaba un problema en el cual él solo se centraba en su propia experiencia y solo podía ver las cosas desde sus perspectivas y se resistió a cualquier diferencia que podía ser diferente.  Después de muchos ejemplos sobre cómo esta fuera y dentro de la caja, Bud le propuso a Tom tomarse un descanso, a lo cual el cedió sin ningún problema, posteriormente, Tom solo recordó lo mal que se había comportado con Joyce, entonces decido ir a buscarla para disculparse, al llegar al edificio en que él se desempeñaba, le preguntó a su secretaria Sheryl, que donde estaba Joyce, esta con un tonó evidentemente de preocupación le pregunto a Tom si Joyce había vuelto hacer algo malo como el incidente pasado.  Él le respondió que no, entonces hablo con su secretaria y le pregunto que si a ella le gustaba trabajar con él, a lo que ella respondió que sí, algo que por su comportamiento corporal demostraba lo contrario, lo que le hizo ver a Tom que él si estaba dentro de la caja, su secretaria ya sabía sobre el tema, puesto que a todos los empleados le impartían esta charla, l que hizo que Tom se sintiera como un canalla, después él se disculpó y fue en busca de Joyce, con la cual también se disculpó por su comportamiento tan brusco y agresivo. Luego Tom se dirigió de nuevo a encontrarse con Bud y llevaba un montón de dudas en su cabeza.

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