Ensayo sobre el libro la caja

La caja

La Caja” es un libro muy interesante y entretenido que habla sobre la historia de un hombre y su jefe teniendo una entretenida platica, en la cual se pretende hacer comprender a uno de ellos sobre cómo ser una persona productiva, diciéndose de la manera más sutil posible, y hacerlo reconocer los puntos en que se está fallando y que lo alejan de lograr este objetivo.

Se muestra como el llamado autoengaño, forma parte de nuestra rutina diaria de vida y nos afecta enormemente en cada acción que realizamos y como las personas que están a nuestro alrededor se dan cuenta y sufren o soportan esté tipo de comportamiento de parte nuestra, siendo esta la causa e impedimento principal para lograr el liderazgo y éxito en nuestras vidas.Así es como nos auto engañamos, nos negamos a ver la verdad y la realidad de las cosas y con esta actitud solo logramos cegarnos a todas las soluciones o alternativas posibles que existen.

El autoengaño se define como la incapacidad para darse cuenta de que uno tiene un problema. El autoengaño se presenta en todas las esferas de desarrollo de la persona; el familiar, el laboral y el social. El libro hace la analogía de que vivir en el autoengaño es como vivir dentro de una caja.

El libro se divide en tres partes: la primera plantea todo lo relacionado al concepto del autoengaño y lo que significa estar dentro de la caja; la segunda en cómo es que entramos a la caja y la tercera en cómo salimos de la caja.

La mayoría de las veces nunca reconocemos algún problema o conducta inapropiada de nuestra parte, porque nos gusta reconocer nuestros errores y defectos ni que los demás nos los echen en cara y nos hagan conscientes de que necesitamos un cambio de actitud de parte nuestra, es entonces donde se dice que un buen líder debe ser capaz de conocer sus errores  así como conocer las buenas obrar de sus seguidores y practicar el auto evaluación y tomarlos en cuenta para la buena planeación que ayude a obtener un mejor rendimiento de los empleados

Pero, ¿cómo saber si me encuentro dentro de la caja? Cuando me veo a mí mismo y a los demás como personas con esperanzas y necesidades, estoy fuera de la caja, en cambio cuando me veo a mí mismo y a los demás como objetos, como una amenaza, una molestia o un problema, estoy dentro de la caja.

Cuando estamos dentro de la caja, tenemos una visión distorsionada de la realidad y no podemos ver con claridad ni a nosotrosmismos ni a los demás.

La auto traición es un acto contrario a lo que uno siente que debería hacer por otro, cuando una persona se traiciona empieza a ver el mundo de un forma que justifica la auto traición, al ver el mundo auto justificado se distorsiona la visión de la realidad, por lo que se entra en la caja.

Finalmente con el transcurso del tiempo, ciertas cajas se convierten en características propias y cada persona las lleva consigo. Al entrar en la caja se provoca que otras personas entren también en la caja.

La persona que cae en laauto traición tiene cuatro características principales:

1. Exagera los defectos de los demás.
2. Exagera las propias virtudes.
3. Exagera el valor de aquello que justifica su auto traición.
4. Culpabilizarían.

Cuando dos o más personas están en la caja una con respecto a la otra y se están traicionando mutuamente a sí mismas, se dice que se produce entre ellas una convivencia. Cuando se está en convivencia con alguien, lo que se hace realmente es condenarse a un maltrato mutuo y permanente.

El objetivo principal de las acciones que llevamos a cabo en nuestro trabajo es el de conseguir resultados. Cuando estamos en la caja, no podemos concentrarnos en los resultados.

Estamos demasiado ocupados concentrándonos en nosotros mismos que no nos fijamos que talvez en compañero de alado puede tener algún plan que nos ayude a poder solucionar cualquier problema que se presente.

Es así como una persona perteneciente a una organización, al estar en la caja y no lograr concentrarse en los resultados, provoca que sus colaboradores tampoco consigan concentrarse en los resultados. La connivencia se difunde así por todas partes y el resultado final es que los colaboradores se sitúan contra los colaboradores, los equipos de trabajo contra los equipos de trabajo y los departamentos contra los departamentos. Cuando se está en la caja creo que el problema está en los demás, pero en realidad está en uno mismo.

Lo que no funciona estando en la caja:

• Tratar de cambiar a los demás.
• Hacer todo lo que pueda por “enfrentarme a los demás.
• Abandonar.
• Comunicarse.
• Aplicar nuevas habilidades y técnicas.
• Cambiar mi comportamiento.

La caja es una metáfora de cómo me resisto a los demás. Cuando se está en la caja se genera una resistencia activa a lo que la humanidad de los otros nos pide que hagamos por ellos.

Es inútil intentar salir de la caja concentrándonos en nosotros mismos; cuando estamos dentro, todo lo que pensamos y sentimos forma parte de la mentira de la caja.

En el momento en que dejamos deresistirnos a los demás, estamos fuera de la caja, liberados de los pensamientos y sentimientos autojustificador.

 La forma de salir de la caja es algo que tenemos siempre directamente delante de nosotros, porque las personas a las que nos resistimos están directamente delante de nosotros.

En cualquier momento, se puede estar dentro o fuera de la caja con respecto a cualquier persona, sin embargo al contar con varias personas a mi alrededor, es posible que con unas esté más en la caja que con otras, por lo que se puede estar dentro y fuera de la caja al mismo tiempo.

Debemos aprender del ejemplo claro y cotidiano que mencionan de Lou, ella solía ser una persona que estaba fuera de la caja, al darse cuenta que por un tiempo estuvo adentro, era capaz de ver las cosas directamente, veía a los demás tal y como eran, personas, y había descubierto una forma de construir una empresa de personas, que de este modo comprenderían las cosas con mayor claridad que las personas de otras empresas, al construir y desarrollar una cultura en la que vemos a las personas como verdaderas personas y no como simples objetos, para que reaccionen de manera positiva ante tal trato y lo devuelvan a los demás.

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