ENSAYO LA CAJA

ENSAYO LA CAJA

Según estudios científicos El autoengaño es el proceso de negarse a racionalizar la relevancia, significancia, o importancia de evidencia contraria y argumentos lógicos que son opuestos a los propios. El autoengaño implica convencerse a sí mismo de una verdad o la falta de la verdad, que no revela un autoconocimiento del engaño.

Se ha argumentado que todos los humanos sin excepción son altamente susceptibles al autoengaño, ya que todo el mundo tiene un bagaje emocional de creencias que pueden ser irracionales. Algunos biólogos evolucionistas sugieren que el engaño es una parte importante del comportamiento humano, el instinto para el auto engaño puede haber dado a los organismos humanos una ventaja selectiva: si alguien se cree su propia mentira (por ejemplo su propia presentación sesgada hacia sus propios intereses), será mejor o más capaz de persuadir a los demás de su "verdad".

La Caja es un libro muy interesante y entretenido que relata la historia de un hombre y uno de sus superiores, los cuales se enfrascan en una lucha en busca de una verdad muy oculta en los pensamientos de uno de ellos, el superior pretende hacer comprender sobre cómo ser una persona productiva, diciéndose de la manera más sutil posible, y hacerlo reconocer los puntos en que se está fallando y que lo alejan de lograr este objetivo.

El libro nos muestra como el autoengaño, forma parte de nuestra vida diaria y nos afecta enormemente en cada acción que realizamos y como las personas que están a nuestro alrededor se dan cuenta y sufren o soportan este tipo de comportamiento de parte nuestra. Siendo esta la causa e impedimento principal para lograr el liderazgo y éxito en nuestras vidas. Lo anteriormente es solo si lo que nosotros pensamos nos queremos creer es algo negativo, ya que muchas veces el autoengaño también puede ser un arma útil, pues nos ayuda a tener confianza siempre y cuando los resultados sean aquellos que nosotros hemos planificado, por ejemplo los emprendedores no podrían existir sin autoengaño ya que lo necesitan para conseguir que otros los apoyen en sus ideas y proyectos.

Pero el libro nos centra en una historia que había sido negativa para el co-protagonista y nos muestra que la mayoría de las veces nunca reconocemos algún problema o conducta inapropiada de nuestra parte, porque no nos gusta reconocer nuestros errores y defectos o simplemente no nos damos cuenta de que los tenemos y cuando alguien nos los dice nos aferramos fuertemente a lo que nosotros creemos sin darle cabida a ninguna otra opinión o verdad existente en nuestro entorno haciendo de la situación más cerrada para nosotros mismos.

Así es como nos auto engañamos, nos negamos a ver la verdad y la realidad de las cosas y con esta actitud solo logramos cegarnos a todas las soluciones o alternativas posibles que existen o ninguna nos parecerá adecuada. Y en esto radica la importancia del autoengaño, en la manera de cómo influye en el liderazgo, que consiste básicamente en tratar de mejorar las cosas y lograrlo.

El libro nos comienza relatando la historia de Tom Callum que decidió cambiar de empleo, yéndose de la compañía rival o la competencia después de llevar diez años soñando con pertenecer a Zagrum Company, el cumplirse su sueño después de ocho entrevistas y un periodo de tres semanas de prueba, finalmente lo contrataron para dirigir una de sus líneas de producto.

Fue llamado a reunión con su jefe Bud Jefferson, sin notificarles el motivo de su reunión, ni temas de discusión, pero él se sentía motivado y emocionado por conocer e impresionar a su nuevo jefe, del cual había oído hablar mucho, de su buena fama, al que casi se le hacía reverencia como icono dentro de la empresa y al que la mayoría de gente dentro de la empresa lo admiraba.

El hombre del que hablábamos Tom Callum era siempre de los primeros en llegar temprano a la empresa y de los últimos en irse dada la impresión de que se centraba en su trabajo, le apasionaba lo que hacía y no permitía que sus asuntos ajenos intervinieran en sus objetivos. Sacrificaba su vida familiar y descuidaba a su familia debido a esto, pero no le importaba, ya que su meta era trabajar más, ganar puntos por dedicación y competir para conseguir ascensos en los próximos años.

En la reunión programada, Bud le comento a Tom los motivos por los cuales estaba allí, que el cual era comunicarte que Tom no tenía ni idea, o se negaba a aceptarlo y tratar de solucionarlo de la mejor forma posible, ya que de ello depende conseguir el liderazgo que necesitaba para desarrollar su Carrera. La reacción de Tom fue la que demostramos todos, cuando nos dicen que estamos fallando en algo y debemos cambiar. Nos hacemos los sorprendidos, nos molestamos y rehusamos a aceptar nuestros problemas y nos desequilibramos mentalmente, nos cerramos a reconocerlo y tratar de buscar una solución adecuada. El primer paso es escuchar detenidamente a la persona que se anima a decirnos que tenemos un problema, que nos está afectando o influyendo negativamente en nuestra vida.

Luego aceptar las verdades que nos digan, de que todos los demás a nuestro alrededor conocen el problema que poseo, familiares, compañeros de trabajo, vecinos y ellos tienen que lidiar con mi propio problema a diario, todos los saben, menos yo. Esta persona que nos hace ver nuestro problema, tiene la delicadeza de mencionarnos cada una de nuestras actitudes hacia los demás como desinterés, mentiras, engaños, degradación a los demás, los juzga o desprecia, discrimina, etc. de las cuales él es testigo y de las múltiples queja a causa de estas actitudes. Al principio reconocemos algunas y negaremos otras, y le echaremos la culpa a los demás o al stress por el trabajo, pero nos costara reconocer que tiene razón quejarse, ya que mostramos estas malas actitudes a diario. Nos enojaremos y quedaremos perplejos y aturdidos, ante tal situación, nos costara analizar sobre cómo reaccionar, ya que a nadie le gusta que lo juzguen y recalquen sus errores.

La persona que nos esté concientizando, deberá hablarnos con toda sinceridad y respeto, haciendo uso de su propia experiencia y reconociendo que también ella fue víctima de este problema conductual.

Bud le comento a Tom su anécdota de cuando el padeció su mismo problema cuando era más joven y trabajo en uno de los bufetes más prestigiosos del país, al iniciar su carrera como abogado. La manera errónea en que se aisló de sus colegas en un viaje de negocios al que le toco asistir por ser uno de los ocho mejores abogados del bufete, para participar en un proyecto financiero, al cual asistió con pesar porque una semana después de haber sido asignado a su proyecto, su esposa Nancy dio a luz a su hijo

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