Estatuto administrativo

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Unidad 1: Estatuto administrativo

Desarrollo        

1. Analiza la responsabilidad administrativa de los funcionaros públicos involucrados, directa e indirectamente en el desarrollo de este caso, desarrollando conceptos como probidad y transparencia.

• Los principios de probidad administrativa indican que los funcionarios deben terne una actitud intachable y un desempeño honesto y leal a la función del cargo otorgado, y la probidad va mas a ya de cometer delitos funcionario, malversar fondos públicos o trafico de influencias, si no, que es una actitud de vida, una visión y misión laboral la cual tiene sus principios consagrados en el artículo 8 de la constitución del país, en este caso es claro que los funcionarios involucrados no cumplían con estos requisitos, al solo velar por sus necesidades personales en vez del bien común. Ya que “El principio de probidad tiene por objeto impedir que las personas que desempeñan cargos o cumplen funciones públicas, puedan verse afectadas por un conflicto de interés en el ejercicio de sus funciones” y todos los funcionarios involucrados hicieron todo lo contrario siendo comprobados mediante la investigación realizada

• Por otro lado los principios de transparencia indican que se debe respetar y cautelar la publicidad de los actos, resoluciones, procedimientos y documentación de la administración y facilitar el acceso a cualquier persona a la información a través de los medios y procedimientos indicados por la ley, en este caso no se informo lo que estaba ocurriendo siendo los funcionarios los primeros en haber encarado la situación y no ser participes de un fraude a los fundos de todos los ciudadanos del país

1. Según la materia desarrollada a lo largo del módulo. ¿Cuáles serían las sanciones a las que se pudiesen ver enfrentados las y los funcionarios públicos involucrados en dicho caso?

• Según lo indicado en el articulo 121 del estatuto administrativo los tipos de sanciones a los cuales se pueden ver enfrentados los funcionarios públicos son los siguientes:

1. Censura: “Consiste en la reprensión por escrito que se hace al funcionario, de la cual se dejara constancia en su hoja de vida, mediante una anotación de demerito” (estatuto administrativo, 2005 art. 122)

1. Multa: “Consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración mensual, la que no podrá ser inferior a un 5% ni superior a un 20% de esta (Estatuto administrativo, 2005 art.123)

1. Suspensión del empleo desde 30 días a tres meses: “consiste en la privación temporal del empleo con goce de un 50% a un 70% de las remuneraciones y sin poder hacer uso de los derechos y prerrogativas inherentes del cargo” (Estatuto Administrativo, 2005 art. 124)

1. Destitución: “Es la decisión de la autoridad facultada para hacer el nombramiento de poner término a los servicios de los funcionarios” (Estatuto Administrativo, 2005, art. 125)

• “Las medidas disciplinarias se aplicarán tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el mérito de los antecedentes” (Estatuto Administrativo, 2005, art. 121)

• La suspensión y destitución del empleado público, tal como se mencionó anteriormente, es una medida disciplinaria cuando el trabajador publico infringe sus obligaciones o deberes, a raíz de una investigación sumaria y el respectivo sumario administrativo, este funcionario puede ser sancionado por cualquiera de las 4 formas siendo la suspensión y las destitución las más elevadas para los funcionarios públicos, de igual manera el funcionario calificado por resolución ejecutoriada en lista 4 o por dos años seguidos en lista 3, deberán ser retirados del servicio dentro de los 15 días hábiles siguientes al término de la calificación. Esto implica que el funcionario queda inhabilitado para trabajar en el servicio publico por 5 años ya sea de plata o contrata.

1. A tu juicio, ¿Cuál es el rol que cumple la probidad y transparencia administrativa dentro de la administración pública, en la búsqueda de un fortalecimiento de las instituciones

• A mi parecer el rol de la probidad y la transparencia son las dos guías que se deben tener para trabajar en el servicio público, la probidad de poner el bien común ante el personal ser una persona honesta e intachable son grandes virtudes difíciles de encontrar por ende para trabajar en el servicio publico se debe considerar que se está al servicio  de los ciudadanos  no de las empresas u otras instituciones se ocupa ese puesto por que llevaran control y registro de la información producida en los diferentes ejercicios financieros que se realizan con nuestro dinero, por otro lado la transparencia es necesaria para que todos nos podamos informar de manera clara en que se gastan los recursos del país. También para que personas indiferentes de su rol o clase social pueda estafar y robar los recursos del estado, ya que al hacer eso nos estaría estafando a todos como ciudadanos que aportamos con nuestros impuesto.

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