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Estrategia de selección de personal

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Enviado por   •  15 de Abril de 2018  •  Tareas  •  870 Palabras (4 Páginas)  •  23 Visitas

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Introducción

Después de haber terminado el proceso de reclutamiento continuaremos con el proceso de selección el encargado del departamento de recursos humanos debe de realizar estrategias y analizar el puesto y que se requiere para seleccionar a dichos candidatos que serán parte del personal del hotel atardecer pacifico.

La selección de personal, es un proceso cuyo objetivo es encontrar al personal ñadecuado para dichos puestos.

En este trabajo aplicaremos las técnicas de selección de tres puestos los cuales se mencionaran a continuación:

  • Encargado de contabilidad
  • Encargado de cursos deportivo (natación)
  • Mesero

Este proceso es de suma relevancia y hay que tener mucho cuidado porque es un filtro para la entrada del nuevo personal por lo cual es necesario invertir en este proceso para elegir al mejor candidato para el puesto que cumpla con las necesidades de la organización y pueda ocupar la vacante.

Se busca adecuación del personal para el puesto es decir que esta persona cumpla con los requisitos  que la organización requiere del puesto que tenga habilidades y conocimientos y sea capaz para desempeñarlo.

Para ello se realizan diferentes técnicas de selección que proporcionan información relacionada para cada puesto y compara a los diferentes candidatos y así poder seleccionar al más apto.

Estrategia de selección de personal

La Selección es una parte del proceso de reclutamiento en donde principalmente se elige al personal adecuado que va a elaborar en la empresa, la selección toma en cuenta dos aspectos muy importantes en el postulante: que sea la persona adecuada para el puesto, y que esa persona sea eficiente para el puesto.

Etapas de proceso de selección

  • Demanda de la organización
  • Análisis del puesto y definición del perfil
  • Reclutamiento
  • Preselección
  • Entrevista
  • Evaluación

3 puestos elegidos

  • Encargado de contabilidad
  • Encargado de cursos deportivos (natación)  Análisis de puesto  
  • Mesero

Demanda de la organización

¿Qué demanda?

Cubrir un puesto vacante un puesto nuevo ya que es un nuevo hotel y se solicita personal.

Análisis del puesto y definición del perfil.

El puesto de trabajo es el lugar asignado para cumplir una tarea o función.

  1. Problemas a resolver: se requieren (capacidades, conocimientos, destrezas)
  2. Tareas a realizar: rutinas y destrezas necesarias
  3. Rol a cubrir: conjunto de expectativas sociales, institucionales y personales correspondiente a la función del ejercicio.

Definición del perfil

Para poder definir el perfil del puesto previamente debemos analizar el puesto

  1. Descubrir las necesidades del perfil
  2. No sobrevaluar ni subvaluar lo que se requiere.

Análisis de puesto

PUESTO:

Encargado de contabilidad (Contador)

PROPÓSITO GENERAL:

Medir los recursos económicos y materiales tangibles o intangibles que poseen la empresa.

RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD:

  • Formulación clara y precisa del procedimiento de elaboración y presentación de estados contables.
  • Asegurar la calidad y comprensibilidad de la información contable, estableciendo los procesos contables y su correcta realización.
  • Suministrar información contable objetiva y verificable a la dirección de la empresa.
  • Proporcionar a tiempo la información contable.
  • Elaborar el Plan de Cuentas de la empresa sobre la base del Plan General de Contabilidad o planes sectoriales si la empresa lo requiere.
  • Presentación del cierre contable del ejercicio, cuentas anuales y, en su caso, consolidación de balances.
  • Evaluar y controlar las distorsiones que puedan producirse en el proceso contable.
  • Entregar estados financieros e informes mensuales.
  • Suministrar las informaciones fiables y oportunas para la toma de decisiones.
  • Analizar y evaluar la política fiscal y sus implicaciones contables, financieras, económicas y sociales.

FUNCIONES:

1. Elaborar estados financieros e informes para fines contables, fiscales, financieros y organizacionales.

2. Registrar el origen y aplicación de los recursos.

3. Revisión y conciliación de las cajas chicas de las sucursales vs. su comprobación.

4. Realizar Conciliaciones bancarias mensuales

5. Generar el pago de impuesto mensual.

6. Determinar el pago del IMSS e INFONAVIT.

Puesto:

Encargado de cursos deportivos (natación)  Análisis de puesto

  1. Tareas a realizar
  • Iniciar, coordinar e impartir lecciones de natación a individuos y grupos utilizando diferentes métodos de enseñanza y material didáctico.
  • Iniciar, coordinar y guiar actividades recreativas en la instalación de la piscina para diferentes grupos (p.ej., niños pequeños, niños de preescolar, mayores, discapacitados).
  • Establecer objetivos claros para todas las lecciones y actividades, y comunicar los objetivos a los participantes.
  • Explicar y demostrar técnicas de natación y de entrenamiento a los participantes.
  • Observar y evaluar el progreso de los participantes y ajustar el programa de enseñanza cuando sea necesario.
  • Vigilar a los nadadores y a los visitantes para asegurar su seguridad.
  • Prevenir daños y situaciones peligrosas y actuar cuando ocurran, por ejemplo prestando primeros auxilios.
  • Responder a las preguntas de visitantes, padres, nadadores, etc., y dar información, p.ej., sobre instalaciones, facilidades, productos y progreso de los participantes.
  • Revisar y registrar la calidad del agua, el aire y la temperatura del agua, etc.

2.        Rol a cubrir

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(2018, 04). Estrategia de selección de personal. ClubEnsayos.com. Recuperado 04, 2018, de https://www.clubensayos.com/Negocios/Estrategia-de-selección-de-personal/4339256.html

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