Evidencia de Aprendizaje: Dirección y control en La Favorita

Nombre: Mayra Dolores Centeno Bravo

Matricula: 16001571

Nombre del Módulo: Administración en las organizaciones v1

Evidencia de Aprendizaje: Dirección y control en La Favorita

 Fecha de elaboración: 29 de mayo de 2019 

 Asesor: María Bethia González Palomo

El rol gerencial de Don Toño es el interpersonal ya que trata  llevarse bien con sus subordinados.

La forma en que se manifiesta su influencia y autoridad es al tener el control sobre los salarios de los empleados.

Para motivar un trabajo eficaz mi propuesta es que se premie a los empleados según sus actitudes y su nivel de compromiso con la empresa y no solo por el tiempo que llevan dentro de la misma.

El primer conflicto que podría surgir es que los empleados no estén de acuerdo con la forma en que se calculan los salarios, pues a pesar de que los empleados con mayor tiempo pudieran reflejar un mayor nivel de compromiso pudiera ser que los empleados con menos tiempo tengan roles más importantes y complicados.

El segundo conflicto que considero son Las relaciones entre empleados que como ya se menciono causan faltas de más empleados pero también pueden causar conflictos entre ellos llegando incluso a situaciones de tensión dentro del trabajo.

Y el tercer conflicto es que las cuentas no son claras pues su un mismo cajero lleva todas la cuentas no hay quien pueda monitorear la forma en que se maneja y esto generara perdidas a la empresa

 Mi proceso de control seria que las unidades de transporte primeramente  se usen exclusivamente para la empresa y que se designe un lugar dentro de la misma para que los choferes no las lleven a su casa y la usen para uso personal, además tener un control de las distancias y combustibles que requieren para la realización de dicha actividad.

En el área de repostería designaría a una persona que lleve exclusivamente el control de ingresos y egresos de esa área además de que la misma lleve un control sobre pedidos para que estos se entreguen a tiempo e informe al encargado sobre faltas del personal , también monitorear los horarios de entrada y salida .

En el control de gastos designaría a una persona que lleve las cuentas junto con el encargado de repostería, de tos los ingresos y egreso de la empresa incluidos los salarios y gastos por combustibles.

 El aprendizaje que obtuve de esta evidencia es que cuando un gerente no lleva bien el control del personal las empresas pueden pérdidas significativas e incluso puede frenar su crecimiento, además cuando el gerente trata de llevarse bien con el personal en  lugar de llevar un adecuado control del personal puede causar descontrol en una empresa.

Y la forma en que lo utilizaría en la vida diaria seria en el mismo hogar donde se tiene que tener un buen control de los gastos para evitar los gastos hormiga que pueden causar pérdidas que aunque no son notorias a la larga representan una suma importante.

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