Extructura Salarial

ESTRUCTURA SALARIAL

EL SALARIO

Es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente. Constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidos que no tiene carácter salarial:

 Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte…)

 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

 Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

SALARIO SIMPLE

El salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena; se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:

 Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.

 Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.

 Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.

 Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa.

SALARIO COMPLEJO

Conjunto de normas y de procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justas en la organización; otros puntos de vista, ya que el concepto de salarios es multivariado:

 INSTITUCIONALMENTE:

La organización internacional del trabajo, O.I.T., define el salario como la ganancia evaluada en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un empleado en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo que éste último haya efectuado, deba efectuar, o por el servicio que haya prestado o deba prestar.

 LEGALMENTE:

El concepto de salario viene determinado por el Estatuto de los trabajadores que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

Éste determina también que tendrán determinación de salario:

 Las cantidades percibidas por los trabajadores en concepto de indemnización;

 Los suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad profesional;

 Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social;

 Ni las indemnizaciones correspondientes por traslados, suspensiones, despidos.

 JURÍDICAMENTE:

El salario en la contraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.

 SOCIOLÓGICAMENTE:

Es la obligación social de remunerar el trabajo para que el trabajador pueda cubrir sus necesidades y la de las personas que con él convivan y desarrollar su personalidad en el ámbito de su comunidad.

 ECONÓMICAMENTE:

El salario es el coste del factor trabajo que será calculado por el empresario ya que para él repercute en la formación del precio final del producto.

CLASES DE SALARIOS.

SEGÚN EL MODO DE FIJACIÓN:

 Por unidad de obra: el trabajador cobra su salario por unidad de obra realizada, independientemente del esfuerzo realizado o del tiempo empleado. Es lo que comúnmente se denomina “trabajo a destajo”.

 Por unidad de tiempo: la remuneración del trabajador se fija en función de la jornada pactada con el empresario.

 Mixto: el salario se compone de dos partes, una fija que depende del tiempo que invierte el trabajador en realizar su trabajo y otra que varía según el rendimiento obtenido por el trabajador en ese periodo de tiempo.

SEGÚN LA NATURALEZA DE LA RETRIBUCIÓN:

 Salario en metálico: el salario se abona en moneda de curso legal en España o mediante talón bancario u otra modalidad similar.

 Salario en especies: es el salario que se abona en bienes distintos del dinero como manutención, casa…La legislación laboral le pone una limitación que no puede exceder del 30% de la remuneración total del trabajador, el resto debe abonarse en metálico.

ESTRUCTURA Y COMPOSICIÓN.

La estructura del salario se determina por convenio colectivo o en el contrato individual, y se compone de dos partes: el salario base, y en el caso en el que corresponda, los complementos salariales.

 Salario base:

El salario base es la parte fija de la retribución que se determina por unidad de obra o de tiempo, cuya cuantía puede consistir:

• En

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